社保中心党支部民主生活会情况通报会讲话稿

目录/提纲：……
一、会前准备情况
一是进一步统一思想、提高认识
二是普遍开展交心谈心，形成中心领导班子和成员对照检查材料
二、民主生活会基本情况
三、查摆的“四风”方面主要问题
（一）形式主义方面
1、理论学习缺乏系统性
2、创新进取精神不够强
3、存在工作落实不力问题
（二）官僚主义方面
1、群众意识不够强
2、决策脱离实际
3、忽视群众需求
（三）享乐主义方面
1、缺乏吃苦耐劳精神
2、缺乏争创一流精神
3、缺乏刻苦钻研精神
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强
2、规章制度有遵守把关不严现象
3、倡导节俭、反对浪费工作不够
四、下一步整改思路及措施
（一）坚持理论学习，提升政治修养能力
（二）强化制度执行，提升为民服务能力
（三）切实解放思想，提升开拓创新能力
（四）厉行勤俭节约，提升拒腐防变能力
……

社保中心党支部民主生活会情况通报会讲话稿

党支部于2014年7月27日召开了_群众路线教育实践活动专题民主生活会，分管领导顾加庚莅临指导，中心领导班子各位成员列席了会议。

现在我代表党支部，将民主生活会情况向大家通报。

一、会前准备情况

本次民主生活会，是在认真学习、广泛征求意见、相互谈心交心、查摆突出问题、撰写对照检查材料的基础上进行的。会前党支部在以下方面做了认真扎实的准备。

一是进一步统一思想、提高认识。在第一环节“学习教育、听取意见”的基础上，中心召开了群众路线教育实践活动集中学习会议，认真学习了县委颁发的《_**县委关于深入开展_群众路线教育实践活动的实施意见》以及《**县_群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节实施办法》两份文件，领会精神实质，为本环节做好认识准备。

二是普遍开展交心谈心，形成中心领导班子和成员对照检查材料。为了高质量地撰写对照检查材料，班子成员多次召开会议，共凝练出12个突出问题，提出4项整改思路和措施。其后，主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见，对各自在工作中成绩给予肯定，对存在的问题坦诚
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略834字，正式会员可完整阅读）……　
在以下问题：

（一）形式主义方面

1、理论学习缺乏系统性。政治理论和业务知识缺乏深度。虽然建立了中心学习制度，但政治理论和业务学习不够系统、不够透彻。学习的自觉性、主动性和积极性不足，存在实用主义，与工作有关的才学，与工作关系不大的少学，存在以会代学，以工代学的现象，系统学理论少，走出去交流学习不够多。

2、创新进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对社保工作的形势和情况掌握的不够清楚，考虑处理问题就事论事，思路不宽。在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，只局限于做好本职工作不出问题。

3、存在工作落实不力问题。企业养老保险工作与群众利益密切相关，来不得半点虚假。我们在思想上对此也有充分认识，但在业务工作繁忙或者接待任务较多时，落实起来有时不够坚决。在制定政策措施的方面，有时不能够耐心细致地通过召开座谈会、举行问卷调查来广泛听取社会各界的意见。在抓政策措施落实方面，存在重布置、轻落实的现象。比如今年的企业退休人员免费健康体检工作，参加人员近4万人。市区第三轮健康体检已经启动，虽然我县资金筹集报告已经报县政府，但是由于缺乏工作跟进力度，导致此项工作迟迟未能启动。

（二）官僚主义方面

1、群众意识不够强。对基层反映的问题重视不够与关心不够，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没能完全做到想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心交流做的不够好。例如，尽管我们早在几年前就已经开通了网上业务经办模式，但是服务内容还不够丰富，信息反馈还不够及时，没有真正设身处地地为广大企业经办人员和参保群众着想，节约他们的办事成本和精力。

2、决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，存在凭经验判断决策、依习惯思维办事的现象。向下属布置任务和提要求时有时不切合实际，统筹安排不够，安排工作有急于求成、操之过急现象，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和预期效果。存有布置任务积极，督促检查不严现象。考核措施不到位，工作落实不力。

3、忽视群众需求。面对企业养老保险服务对象不断增加的新情况新要求，全县养老保险经办管理服务的质量和效能未能同步提高，群众的实际需求没有得到很好地满足，在部分业务领域还存在硬件设备落后的问题。例如，去年新上线的金保工程系统目前只供市区及县级单位使用，并没有覆盖到各社区和乡镇劳动保障所，致使今年资格认证工作仍然维持以往的由各劳动保障所和社区报送登记名单，我中心恢复发放的传统模式，这样既延迟了企业退休职工的养老金发放时间，又降低了工作效率。

（三）享乐主义方面

1、缺乏吃苦耐劳精神。工作中，有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，习惯于用传统的定向思维办事，懒于独立思考，改革创新意识不强。特别是在遇到工作任务十分繁重、压力较大时，或遇到难解问题时，易产生畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，甚至有遇事推诿，矛盾上交现象。积极主动、迎难而上的精神缺乏。

2、缺乏争创一流精神。工作水准低，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，不勇于改革创新，习惯于因循守旧，固步自封，思想解放不够，开拓创新不强。处理问题习惯于循规蹈矩，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。工作中存有不求有功但求无过思想，缺乏勇于担当，争先创优的意识。

3、缺乏刻苦钻研精神。经常因工作繁忙、任务繁重而忽略和放松学习。主动学习钻研较少、被动学习多，业务学习多，理论武装少，学习缺乏系统性，对前瞻性的问题缺乏深入的研究和思考。积极主动学习新知识、新业务、新观念的动力弱化，班子整体缺乏迎难而上、奋勇争先的拼搏精神。

（四）奢靡之风方面

1、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。工作出行时，没专车就感到不习惯，坐公共汽车感到没面子；住宿、吃饭存有超标现象；公务中勤俭节约意识不够强，铺张浪费现象也时有发生。

2、规章制度有遵守把关不严现象。对接待制度的执行没有做到事事、时时、处处严格遵守。对日常事务性管理松懈，费用控制还不够严。特别是在接待上级部门时，存有招待不周会给上 ……（未完，全文共4639字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《社保中心党支部民主生活会情况通报会讲话稿》）