宣传科科长群众路线个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
一是管理工作经验比较缺乏
二是宏观思考的能力欠缺
三是把握大局，处理复杂事情的能力还有待加强
二是工作中还缺乏钻劲
三是在行动上还缺乏韧劲
一是求真务实的作风不实
二是思想意识的认识不实
一是主动服务的热情不够
二是执行制度的态度不够
一是本职岗位的业务不硬
二是强化业务的决心不硬
二、存在问题的原因
三、整改措施及努力方向
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宣传科科长群众路线个人对照检查材料

为深入贯彻落实以"为民、务实、清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，全面排查和整治部队存在的"四风"问题，进一步筑牢思想防线，我依照活动要求，结合自身工作和思想实际，认真学习了党章、中央八条规定、省委"28 条办法" 和"六项禁令"、市委市政府"八条禁令"和总队党委改进工作作风十项规定，认真研读了群众路线方面的书籍，参加了" 我是谁、为了谁、依靠谁"学习讨论，根据"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，进一步强化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。下面本人以不 怕丑、不怕痛的态度向大家进行自我剖析:

一、存在的问题和不足

(一)工作上求真务实的精神不够。首先接到工作任务，有时
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是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。

(四)业务知识钻研不够。表现在:对待工作的主动性、积极性不够，有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不愿思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，对问题采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，缺乏一种刻苦钻研的精神，存在等靠的思想。

(五)开拓创新精神与工作要求还有差距。一是大多数时候还是习惯用传统的工作方式应付，开拓创新意识和能力还不够;二是工作中还缺乏"钻"劲。能够解决的实际问题还不多，推动、指导开展分管工作力度也还不够，有时候工作中还存在畏难情绪;三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的解决办法，有时面对一时无法解决的问题有听之任之、放任不管的感觉。

(六)在四风方面存在诸多不足。在形式主义方面，主要体现在两个"不实":一是求真务实的作风不实。在指导基层宣传工作过程中，存在重台账轻操作、重检查轻指导等现象，不能始终把心思花在干实事上;二是思想意识的认识不实。在对待工作的认识上，不能沉得下心，脚踏实地的开展工作。在官僚主义方面，主要体现在两个"不够":一是主动服务的热情不够。在面对基层宣传工作中，不能够提前谋划，主动询问不足，缺乏服务指导的热情;二是执行制度的态度 "不够"。在落实各项值班制度过程中，虽然能够严于律己，但是对待其他同志上，存在以人情带制度的情况。在享乐主义上方面，主要体现在两个"不硬":一是本职岗位的业务不硬。由于刚刚上任新岗位，对于本职岗位的业务不是很精通，存在一知半解的情况;二是强化业务的决心不硬。在专职业务学习方面，本人不能沉得下心，积极主动地学习全部业务。

二、存在问题的原因

(一)对党的群众路线方面的知识学习不够。任中队主官期间，平时工作比较繁杂，这样那样的事情比较多，同时要积极做好中队日常工作的管理，空余时间不够充足，就算有了也想到的是学习一些相关业务知识，对于党得群众路线方面的学习和针对"四风"陋习的反思不够重视，没有放在心里的重要位置。

(二)按部就班，缺乏创新热情。主要是满足于现状，有自满思想，学习的热情不高。缺乏与官兵的交流沟通，没有很好的去激发下属官兵的工作创造性和工作热情，有跟着上面要求跑的应付现象，只下达工作训练任务而不了解下面官兵的实际情况，只注重工作训练成果。工作中受到享乐主义影响，安于现状，不思进取，因循守旧，创新激情丢失，强调的客观理由多，"拼、挣、挤"时间观念不强。

(三)党性锻炼不够。总是认为，平时对自己要求严格，工作勤谨，对人诚恳，就不会有什么问题。思想的 ……（未完，全文共3168字，当前仅显示1600字，请阅读下面提示信息。收藏《宣传科科长群众路线个人对照检查材料》）