水利局领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律及贯彻落实中央八项规定情况
二是工作的规范性和计划性有待加强
三是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制
五是在廉洁自律方面还有一定差距，仍存在超规格接待的情况
二、存在的突出问题
（一）“四风”问题
1、形式主义方面（1）学习实效不够，重形式、轻效果
2、官僚主义方面（1）工作安排多，督促检查少
3、享乐主义方面（1）艰苦奋斗精神有所淡化，缺乏进取精神
一是安于现状，满足眼前的“一亩三分地”
二是学习意识、进取心不强
三是将就应付、得过且过
4、奢靡之风方面(1)公务中还存在铺张浪费
1、农村饮水安全工程
二是设备老化，维养缺失三是管理人员年龄老化，业务水平低
一是抗旱手段单一
二是抗旱队伍比较弱小
（三）联系服务群众“最后一公里”问题
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意识有所弱化
（三）缺乏进取精神和责任意识
四、努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，坚定理想信念
（二）提高党性修养，强化宗旨意识
（三）密切联系群众，切实转变作风
（四）健全规章制度，推进工作落实
1、要健全完善各项工作规章制度
……
水利局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
（2014年8月5日）

党的群众路线教育实践活动开展以来，县水利局领导班子成员高度重视，精心筹划，扎实推进，认真查摆“四风”方面存在的问题。通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议，共征求意见建议23条，经梳理汇总涉及“四风”问题11条。6月15日水利局领导班子召开了“四风”问题分析会，对产生问题的原因和今后的努力方向形成了基本共识。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律及贯彻落实中央八项规定情况
水利局领导班子成员认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，严格执行八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进水利事业的发展。班子整体呈现出了清廉务实、勤勉上进的水利局形象。但通过自查，仍存在以下问题。一是领导班子系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全
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时候多，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利，水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。目前工程管理还相对滞后，比如新建堤防、农田水利基础设施、饮水安全、山洪灾害等工程的管理，仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益、生态效益缺乏有机统一，一定程度上影响了水利工程效益的充分发挥。今后应进一步加大与相关部门，特别是乡镇人民政府的协调，加强管护。
2、官僚主义方面
（1）工作安排多，督促检查少。局领导班子抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强。水利工作的科学性和预见性不够，对基层水利单位的管理不够。比如河道管理工作和水资源保护工作，安排相关科室办理后就很少再过问，存在管理疏忽的问题。在科学治水上，治表和治本把握得不够好，对源头的地下水保护和水土保持重视不够，没有把贯彻最严格水资源管理制度和水土保持法摆上应有的工作位置，执法职能尚未完全到位。
（2）对群众问题被动解决多，主动化解少。在研究安排工作时，局领导班子从宏观上考虑，谋大局、议大事多，比如全国农田水利重点县、河道治理、王家会水库、山洪灾害防御等项目，对关乎群众切身利益的小问题、小事情关注不足，关心不够。比如一些偏远山村的饮水问题，灌溉渠道的配套问题，水土保持问题等，客观上因为我县自然环境差，历史欠账多，一时难以全面解决；主观上还是水利局班子对此重视程度不够。今后，这些问题将得到逐步解决。
（3）深入基层少，服务的意识还需优化。比如在扶贫工作上，片面的以为，只要帮村里打几眼井、修几公里渠就可以扶贫了，没有真正做到与群众沟通，了解群众情况主要是听汇报、看材料，没有准确掌握农村实际情况，没有详细了解群众心声，主动发现问题，为群众解决问题做的不够。比如峪河灌区修渠影响下庄村村民西瓜地浇水的问题，就存在事前没有调查好农民实际用水的需求，给我们的工作，也给群众造成了一些不必要的麻烦。好在我们及时进行了调整，才没有给群众造成损失。存在的以上问题，其实还是班子成员思想上没有真正把群众工作重视起来，需要在今后的工作中认真践行群众路线，主动多为群众办力所能及的好事、实事。
3、享乐主义方面
（1）艰苦奋斗精神有所淡化，缺乏进取精神。工作中有求稳怕乱，不求有功、但求无过，满足于守摊子，安于现状、不思进取的思想。有的存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢大胆管理。有的工作被动应付，上面推一下动一下，不推就不动。有的心思不在工作上，在位不在岗、在岗不尽责，缺乏担当精神，不想不愿不敢承担责任，对群众遇到的困难推诿扯皮，不能千方百计想办法解决。　
（2）工作满于现状，创新意识不强。一是安于现状，满足眼前的“一亩三分地”。对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重；二是学习意识、进取心不强。工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位；三是将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”，只求过得去，不求过得硬。
（3）缺乏攻坚克难的勇气。对艰巨复杂、需要多方协调的的工作信心不足、勇气不够，存在回避矛盾、求稳怕乱的思想。比如，新建王家会水库，建成后社会经济效益巨大，局领导班子有过一定要办成的念头，但是由于涉及省、市、县各 ……（未完，全文共5498字，当前仅显示1931字，请阅读下面提示信息。收藏《水利局领导班子对照检查材料》）