村级党支部班子的对照检查材料

目录/提纲：……
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
1、学习的广度、深度不够
2、在基层组织建设方面，重发展轻党建
（二）官僚主义
1、做群众工作责任心不强，存在应付心理
2、班子成员带领群众增收致富的作用发挥不明显
3、衔着村干部的名头，却缺乏做农村工作的热情
4、下社入户次数少
（三）享乐主义
1、对待工作，爱发牢骚，不愿多吃苦受累
2、对群众反映强烈的矛盾纠纷工作化解不及时，上进心不强
（四）奢靡之风
1、存在讲吃讲喝的现象
2、艰苦奋斗和勤俭节约的意识不强
（五）其他方面
2、村干部自身素质不高，不能及时有效的完成镇党委、政府安排的工作
3、组织观念淡薄，纪律松散
三是党员管理松散，特别是对流动党员缺乏监管，党员参会率低
二、产生问题的原因分析
（一）班子宗旨意识淡泊
（三）班子凝聚力、号召力不强
（四）缺乏艰苦奋斗的精神
三、今后的努力方向和改进措施
（一）进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质
（二）进一步端正工作态度，改进工作作风
（三）牢固树立宗旨意识，激发创业激情
（四）加强党员干部的教育管理
四是建立健全流动党员管理台账，做到对党员情况底子清
……
**村党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料
*****村级党支部
（2014年8月）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，***党支部在学习教育扎实、征求意见广泛、谈心交心深入的基础上，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照“三严三实”要求，联系思想和工作实际，以提高支部的凝聚力、号召力、战斗力为目标，以解决发生在群众身边的“四风”问题、解决关系群众切身利益问题，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题，重点剖析“四风”突出问题的根源，研究提出了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式，查摆到“四风”方面及其他方面的问题5个方面共15条，其中形式主义问题3条、官僚主义问题4条、享乐主义问题2条、奢靡之风2条，其他方面的问题4条。这些问题找的准，提的严，在支部中班子中都存在。在今后的工作中我
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劳务输出方面不想办法收集信息，以致有的农民想出去而不敢出去。
3.衔着村干部的名头，却缺乏做农村工作的热情。想当然的认为自己是村干部了，就是高人一等，习惯于把担子压给社长，自己当甩手掌柜。如环境卫生集中整治时，村干部只是简单的给各社社长打个电话做个安排，事后开着车应付性的检查一下就完事了，使得卫生整治常常流于形式，村干部工作热情逐渐淡化。
4.下社入户次数少。部分村干部热衷于坐在村委会解决事情，社里召开会议不积极参加，处理矛盾纠纷也不主动上门调查取证，底子不清楚，造成工作局面被动，甚至有时面对群众无话可说。
（三）享乐主义
1.对待工作，爱发牢骚，不愿多吃苦受累。遇紧急工作，有的村干部就会怨这怨那，觉得工资待遇低，工作压力大，这村干部不干也罢。如前段时间的养老保险费收缴工作，这是一项惠民工程，工作难度大，任务繁琐，村干部谁都推三阻四不愿承担，不把群众的切身利益当回事，这有失村干部和党员服务群众的形象。
2.对群众反映强烈的矛盾纠纷工作化解不及时，上进心不强。有些村干部觉得自己在村级工作时间比较长，工作经验很丰富，什么工作都可以按照老方法去解决，只求过得去，不求有突破。
（四）奢靡之风
1.存在讲吃讲喝的现象。有些干部觉得吃饭喝酒是人之常情，不吃一点、喝一点就开展不了工作，群众多次邀请以后觉得盛情难却，吃吃喝喝也就在所难免。
2.艰苦奋斗和勤俭节约的意识不强。有些村干部认为赚的钱多了，生活条件改善了，应该好好享受社会发展成果，有铺张浪费、攀比的现象。村干部下班不关电脑、随意打印纸张的行为经常存在。
（五）其他方面
1.对天和苑住宅小区管理不严，要加大对小区的管理力度，全面推行高效率的物业管理制度。
2.村干部自身素质不高，不能及时有效的完成镇党委、政府安排的工作。如近期开展的征兵信息录入工作，有些村干部觉得现在都没人愿意去当兵，就是凑人数也不一定凑齐，对待工作一拖再拖，让镇上通报了好几次才完成。
3.组织观念淡薄，纪律松散。一是个别村干部上下班作息时间随意，工作懒散，群众办事找不到人，节假日不按时值班；二是对各社社长的纪律和工作抓的不严,安排的工作没有进行落实，也没有追究责任；三是党员管理松散，特别是对流动党员缺乏监管，党员参会率低。
4.村委会财务公开不及时，由于村务监督委员会作用发挥不明显，财务人员知识水平有限，致使村级财务管理混乱，账务处理仅仅依靠镇经管代理会计来完成，村级财务公开常常流于形式。
二、产生问题的原因分析
（一）班子宗旨意识淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员有时把个人业务放在先，没有把村级事务、及时与群众沟通交流、了解群众诉求作为工作职责之一，遇到群众诉求问题时有时能推就推；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
（二)班子进取精神和责任意识不足，缺乏艰苦奋斗的精神。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。
（三）班子凝聚力、号召力不强。一方面班子成员大多都是刚上任不久，在工作能力和经验上有所欠缺，对各自的职责和不够明确，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则， ……（未完，全文共3697字，当前仅显示1867字，请阅读下面提示信息。收藏《村级党支部班子的对照检查材料》）