县政府办公室党支部专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行党的政治纪律情况
二、存在的突出问题
1、对党建工作重视不够
2、党内组织生活走了过场
3、政治敏锐性不强
4、理论学习不深入
5、深入基层调研少
6、群众观念淡薄
一是联系群众不密切
二是解决联系服务群众“最后一公里”问题不到位
7、与干部职工谈心交流少
8、缺乏担当
9、干事创业进取精神不足
10、创新意识不强
三、问题根源剖析
（一）政治理论学习抓的不紧
（二）世界观改造不彻底
（三）宗旨意识、党性修养还不够强
（四）纪律执行不严格
四、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习，增加思想认识
（二）进一步加强支部班子和党员队伍建设
一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平
（三）进一步强化宗旨意识
二是密切与群众联系
三是着力解决联系群众“最后一公里”的问题
（四）进一步加强党的建设和思想政治教育
（五）严格自律，进一步加强作风建设和制度建设
……
县政府办公室党支部专题组织生活会对照检查材料

按照中央、省市县委统一部署安排，县政府办公室党支部围绕党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照召开专题组织生活会要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，联系支部工作实际，重点查找支部工作存在的问题和不足，并对支部工作存在的问题和原因进行了深刻分析，提出努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况
县政府办公室党支部自觉遵守党章，严守党的政治纪律，在思想上、行动上与中央及省市县委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民
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对共产主义理想信念树立的不牢，没有把正确的世界观、人生观、价值观化为实践中的具体行动。
4、理论学习不深入。虽然有的党员领导干部参加了办公室中心组学习，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
5、深入基层调研少。班子成员多忙于日常事务，接触基层机会少，缺乏基层工作经验，多以通过文件、材料、汇报等了解基层情况，即使接触基层也大多是陪同领导下基层调研，真正深入基层一线、深入群众开展调研不多。即使开展调研，也多为完成任务而浮光掠影、蜻蜓点水，搞“短平快”调研，以召开座谈会、基层提供材料等作为主要形式，走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少，匆匆忙忙、点到为止，了解不到多少真实情况，得不到“第一手资料”，影响了参谋作用发挥。
6、群众观念淡薄。一是联系群众不密切。待在办公室时间多，深入基层部门时间少，对群众的感情减弱，与群众的距离拉大，对群众的困难和疾苦，了解不细致、不全面，导致逐渐脱离了群众。比如，县委制定干部驻村入户联系群众制度，每位班子成员都确定了联系村和联系户，但不少党员干部仅仅是为了驻村而驻村，为了完成任务而入户，一年去上两、三次，到了农户家门口一站，贴上联心卡、拍张照片、聊上几句场面话就算是驻村了，没有沉下心来与群众交流，了解帮助群众解决实际困难问题。二是解决联系服务群众“最后一公里”问题不到位。缺乏与老百姓的深厚感情，没有真正把群众放在心中最高位置。比如，对政府的群众来访，只是单纯从维护政府办公秩序的角度，要求各有关方面处置接访，尽快疏散上访群众，而没有设身处地、带着感情去处理。归根结底是对群众的感情淡了，没有把群众观念植根于灵魂的深处，没有站在群众立场上、没有站在巩固党的执政根基的高度上想问题、办事情。
7、与干部职工谈心交流少。思想政治工作方法简单、不深入细致，与支部干部职工谈工作多，谈心交心少，听取党员干部职工的意见不及时不全面；抓建设多，抓思想教育少，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面；提要求多，关心帮助少，对干部职工实际困难帮助解决不够，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
8、缺乏担当。工作有时得过且过，不求过得硬，但求过得去。工作境界不高、眼界不宽、要求不严，在电子政务、信息公开及史志工作等方面，重视程度不高，履行责任不到位，过多考虑花费，没有真正认识到工作的重要意义和作用，缺乏长远发展眼光。有时对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。有的党员领导干部全局意识不强，认为做好分管的工作就行了，对其他领导的工作不管不问、也有不干预不插手为好的躲避心态。这些问题说到底，就是我们工作责任心不强，主观能动性不足。
9、干事创业进取精神不足。安于现状、满足于取得现有的成绩，有“船到码头车到站”的思想。有的党员干部认为年龄大了，没有进步的空间了，在思想状态、精神状态、工作状态上降低了标准，缺少了干事创业的激情，积极主动工作的劲头减弱。有的对职责范围内的工作抓而不紧，办事拖拉、能解决不及时解决，对部门、乡镇提请的问题，久置不处，影响工作落实。有的“老好人”思想严重，习惯于事不关己、高高挂起，回避矛盾，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少。
10、创新意识不强。支部成员思想解放不够， ……（未完，全文共5710字，当前仅显示2005字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室党支部专题组织生活会对照检查材料》）