县政府办公室_支部专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行_的政治纪律情况
二、存在的突出问题
1、对_建工作重视不够
2、_内组织生活走了过场
3、政治敏锐性不强
4、理论学习不深入
5、深入基层调研少
6、群众观念淡薄
一是联系群众不密切
二是解决联系服务群众“最后一公里”问题不到位
7、与干部职工谈心交流少
8、缺乏担当
9、干事创业进取精神不足
10、创新意识不强
三、问题根源剖析
（一）政治理论学习抓的不紧
（二）世界观改造不彻底
（三）宗旨意识、_性修养还不够强
（四）纪律执行不严格
四、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习，增加思想认识
（二）进一步加强支部班子和_员队伍建设
一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平
（三）进一步强化宗旨意识
二是密切与群众联系
三是着力解决联系群众“最后一公里”的问题
（四）进一步加强_的建设和思想政治教育
（五）严格自律，进一步加强作风建设和制度建设
……
县政府办公室_支部专题组织生活会对照检查材料

按照中央、省市县委统一部署安排，县政府办公室_支部围绕_的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照召开专题组织生活会要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，联系支部工作实际，重点查找支部工作存在的问题和不足，并对支部工作存在的问题和原因进行了深刻分析，提出努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守和执行_的政治纪律情况
县政府办公室_支部自觉遵守_章，严守_的政治纪律，在思想上、行动上与中央及省市县委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。严格执行_内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照_的组织原则和_内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守_章和_纪国法，自觉按照_的组织原则、_内政治生活准则和制度规定办事。认真落实_风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
对共产主义理想信念树立的不牢，没有把正确的世界观、人生观、价值观化为实践中的具体行动。
4、理论学习不深入。虽然有的_员领导干部参加了办公室中心组学习，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
5、深入基层调研少。班子成员多忙于日常事务，接触基层机会少，缺乏基层工作经验，多以通过文件、材料、汇报等了解基层情况，即使接触基层也大多是陪同领导下基层调研，真正深入基层一线、深入群众开展调研不多。即使开展调研，也多为完成任务而浮光掠影、蜻蜓点水，搞“短平快”调研，以召开座谈会、基层提供材料等作为主要形式，走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少，匆匆忙忙、点到为止，了解不到多少真实情况，得不到“第一手资料”，影响了参谋作用发挥。
6、群众观念淡薄。一是联系群众不密切。待在办公室时间多，深入基层部门时间少，对群众的感情减弱，与群众的距离拉大，对群众的困难和疾苦，了解不细致、不全面，导致逐渐脱离了群众。比如，县委制定干部驻村入户联系群众制度，每位班子成员都确定了联系村和联系户，但不少_员干部仅仅是为了驻村而驻村，为了完成任务而入户，一年去上两、三次，到了农户家门口一站，贴上联心卡、拍张照片、聊上几句场面话就算是驻村了，没有沉下心来与群众交流，了解帮助群众解决实际困难问题。二是解决联系服务群众“最后一公里”问题不到位。缺乏与老百姓的深厚感情，没有真正把群众放在心中最高位置。比如，对政府的群众来访，只是单纯从维护政府办公秩序的角度，要求各有关方面处置接访，尽快疏散上访群众，而没有设身处地、带着感情去处理。归根结底是对群众的感情淡了，没有把群众观念植根于灵魂的深处，没有站在群众立场上、没有站在巩固_的执政根基的高度上想问题、办事情。
7、与干部职工谈心交流少。思想政治工作方法简单、不深入细致，与支部干部职工谈工作多，谈心交心少，听取_员干部职工的意见不及时不全面；抓建设多，抓思想教育少，对_员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面；提要求多，关心帮助少，对干部职工实际困难帮助解决不够，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
8、缺乏担当。工作有时得过且过，不求过得硬，但求过得去。工作境界不高、眼界不宽、要求不严，在电子政务、信息公开及史志工作等方面，重视程度不高，履行责任不到位，过多考虑花费，没有真正认识到工作的重要意义和作用，缺乏长远发展眼光。有时对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。有的_员领导干部全局意识不强，认为做好分管的工作就行了，对其他领导的工作不管不问、也有不干预不插手为好的躲避心态。这些问题说到底，就是我们工作责任心不强，主观能动性不足。
9、干事创业进取精神不足。安于现状、满足于取得现有的成绩，有“船到码头车到站”的思想。有的_员干部认为年龄大了，没有进步的空间了，在思想状态、精神状态、工作状态上降低了标准，缺少了干事创业的激情，积极主动工作的劲头减弱。有的对职责范围内的工作抓而不紧，办事拖拉、能解决不及时解决，对部门、乡镇提请的问题，久置不处，影响工作落实。有的“老好人”思想严重，习惯于事不关己、高高挂起，回避矛盾，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少。
10、创新意识不强。支部成员思想解放不够， ……（未完，全文共5710字，当前仅显示2005字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室_支部专题组织生活会对照检查材料》）