食药局领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
1、遵守党的政治纪律组织纪律自觉性差
2、缺乏政治鉴别力和敏锐性
3、班子执行力不足
4、政绩观偏离
5、民主集中制贯彻不到位
6、落实党风廉政责任制不严
1、调查研究少，协调能力差
2、精文减会不力，文风会风差
3、缺乏艰苦奋斗精神
4、厉行勤俭节约的措施不细不实
二、“四风”问题的具体表现
（一）形式主义方面
1、理论学习不认真，浅尝辄止不求甚解
2、以会议贯彻会议，以文件落实文件
3、工作安排多，检查落实少
4、制度缺乏执行力，落实不到行动上
（二）官僚主义方面
1、缺乏创新精神，担当意识不强
2、与干部职工沟通交流少，关心基层同志少
3、基层调研少，脱离群众不接地气
（三）享乐主义方面
2、安于现状，不思进取
3、_散漫、纪律松懈
（四）奢靡之风方面
1、节俭意识淡薄，有铺张浪费行为
2、迎来送往，超标准接待
三、产生问题的原因
1、理想信念弱化，对正确政绩观内涵认识不足
2、缺乏政治理论学习，对世界观的改造松懈
3、严重脱离群众，宗旨意识淡化
4、党性修养不够，党性原则不强
5、纪律观念淡薄，约束力差
6、落实“三严三实”不到位
四、整改方向和措施
1、坚定政治立场，严守党的纪律
2、重视理论学习，加强党性修养
3、加强廉政责任，落实一岗双责
4、增强责任意识，强化班子执行力
5、发扬党内民主，……
**食药局领导班子对照检查材料
（2014年8月）

按照中省市县委的部署要求，**食药局党组在县委教育实践活动领导小组的正确领导、第*督导组的精心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，立足实际、重点剖析，深刻反思。现结合征求到的意见及查找出来的问题和不足，对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况、向中央基准看齐情况、贯彻中央改进作风规定精神的情况
第一，遵守党的政治纪律和组织纪律、向中央基准看齐情况
1、遵守党的政治纪律组织纪律自觉性差。对维护党的自身形象的严肃性和重要性认识不到，对个别同志私下交谈的一些有损党和政府形象的网络传言和小道消息，没有从大局出发，及时或在机关例会上给予批评、制止，没有坚决做到维护党的形象。主动向县委政府分管领导通气汇报少，对县委政府安排的一些与本职工作联系不紧密的工作任务，有发牢骚、提意见的现象。
2、缺乏政治鉴别力和敏锐性。从政治上观察、分析、处理问题的能力还有不足，缺乏大局观念。工作中用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏创新意识，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。班子只注重强调搞好本职工作，而对与业务无关的其他政策缺乏集体研究，缺乏深入理解和把握，因此在工作中思想受到了一定束缚，行动上表现为事不关己、高
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。
二、“四风”问题的具体表现
（一）形式主义方面
1、理论学习不认真，浅尝辄止不求甚解。一是对理论学习重视不够，存在时紧时松的现象。往往认为学习是“软指标”，总是从客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多，在学习活动中只是摆个架子、做个样子，为学习而学习，存在草草应付或逃避学习的现象；二是学习的形式和方法单一。联系实际学、深入群众学、围绕中心工作学得少。个人自学多、集中学习少，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分；三是学习内容不系统、不深入，质量不高。政策学了，但仅仅停留在文字表面，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会党的政治理论和有关业务知识。集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中省市县的重大战略部署，以及与食药监管密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务发展的目的。
2、以会议贯彻会议，以文件落实文件。领导班子习惯于坐在机关发指令，安排工作脱离实际，主观臆断，以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少，部分会议没有达到预期目的与效果；有的对下发文件审查把关不严，文件转发带有随意性，签发文件不认真审查文件内容，签发、印发了一些可发可不发的文件。比如食用油、肉制品都属于当前需要开展的食品安全整治工作，却没有合并发文、同时安排。截止目前，今年机关共制发文件83份，平均每月下发10多份文件。
3、工作安排多，检查落实少。对各镇所只管布置任务，不管落实与否，工作安排后对具体落实不闻不问，缺少对工作开展的过程、效果的考核，没有一盯到底，时间到了，只是简单地要一下总结、报表，有时明知没有认真开展工作，只要应付了上级安排就算完事，对抓落实、抓细节还有欠缺。工作不主动，习惯于依葫芦画瓢，工作中不讲质量、效率，只求过得去、不求过得硬。
4、制度缺乏执行力，落实不到行动上。对工作制度执行情况的督查检查和考核不足，使制度执行流于形式；对违反纪律制度的人和事，批评教育多，严肃处理的少；对执行办案工作有关规定，重教育、轻处罚，_裁量权随意性大，存在大案办小、小案办无问题。使各种制度写在纸上、挂在墙上、形同虚设。
　 （二）官僚主义方面
1、缺乏创新精神，担当意识不强。班子成员只怕出事、但求无事，习惯于按经验办事，四平八稳，按部就班，只要结果。主要领导向上级领导请示汇报不主动、不及时，副职领导只关心自已分管的工作，不关注其他方面工作。领导班子担当意识差，独当一面能力不足，遇到工作难题，分管领导找主要领导、主要领导找县上领导，大树下面好乘凉，独立解决问题能力总是提不高。要求提意见建议时，有的领导怕冒风险、担责任，或唯唯诺诺，或_寡言；有的领导总是一个“好”或“同意”代表自己的意见，根本不认真研究工作，不深入思考，不发表具体的见解和看法，事不关已，高高挂起。
2、与干部职工沟通交流少，关心基层同志少。领导班子主动找干部职工谈心谈话、思想交流少，在办公室处理机关事务时间多，跑基层少。缺少对同志们生活、工作、思想、文娱方面的了解和关心。比如有的同志对工作有想法闷在心里不愿说；有的同志想丰富文娱活动但不好意思讲；有的同志想组织身体健康检查却担心给领导找麻烦。领导班子缺少与他们的交流、沟通，人文情怀不浓。
3、基层调研少，脱离群众不接地气。深入群众不经常，体察民情不直接，服务群众不主动，排解民忧不及时，有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与监管对象交流的途径不多、渠道不宽，了解的信息不及时、不全面。对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性。征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。下基层调研对监管对象提出的困难和问题不耐烦，态度冷淡、生硬，摆官架子。
　　（三）享乐主义方面
　　1、因循守旧，创新意识不强。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和勇气。满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬；习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性。
2、安于现状，不思进取。班子年轻干部存在容易满足、自我陶醉、盲目乐观的心理，缺乏掉队落伍的紧迫感。老同志满足现状、不思进取、得过且过、厌倦情绪重，求清闲、图安逸，缺乏工作激情，有“船到码头车到站”、不比贡献比资历的思想。
3、_散漫、纪律松懈。只要是公事，不论距离远近、车辆是否方便，都要求车接车送；有的领导自我约束不强，对自己要求不严，迟到、早退，纪律松懈；有的上班时间不专心于工作，不请假、不打招呼，擅离职守；有的领导对同志要求紧，对自己要求松，宽严倒置。
（四）奢靡之风方面
1、节俭意识淡薄，有铺张浪费行为。不重视养成勤俭节约的习惯，对机关日常办公用电、用纸、用水存在的浪费现象。对长明灯、不关电脑、 ……（未完，全文共9606字，当前仅显示2624字，请阅读下面提示信息。收藏《食药局领导班子对照检查材料》）