县文体广电局分管文化的副局长个人对照检查材料

目录/提纲：……
二、关于贯彻中央八项规定精神、省、州、县委相关措施及廉洁自律情况
一是学习兴趣下降，学风不扎实
二是工作不实，重形式、轻实效
一是坐办公室多，下基层少
二是会议开得多，自己做得少
三是主观意识强，指手画脚多
四是思想不够解放，观念仍然落后
一是精神不振，激情减弱
二是安于现状，不思进取
三是艰苦奋斗精神削弱
五、产生问题的根源及原因分析
一是忽视学习提高
二是缺乏实践锻炼
三是宗旨观念不牢
四是纪律意识淡化
六、关于对群众所提意见的检查与说明
一是深入基层调查了解较少的问题
二是在工作中经验之上，墨守陈规的问题
七、今后努力方向及整改措施
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县文体广电局分管文化的副局长个人对照检查材料

根据党的群众路线教育实践活动要求，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和为民务实清廉的主题精神，对照反对四风，增强党性，解放思想和严明纪律等重点任务要求，以敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑的态度，认真查摆自身存在的问题，剖析产生的根源，并提出今后努力方向和改进措施，敬请同志们批评指正。
一、关于遵守党的政治纪律和反对分裂、维护稳定、揭批十四世达赖集团分裂__本质方面的问题及表现
近几年来，自己能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律，始终与党中央和省州县委保持高度一致，在思想和行动上坚持同心同行，对中国特色社会主义道路、理论、制度的认同自信上绝无二心，自担任领导职务以来，始终把讲政治、顾大局、守纪律、尽责任、敢担当落实在行动上，坚持不懈地反对分裂，严防_，敢于在教职工和学生层面大胆揭批十四世达赖集团利用民族、z-教和人权的幌子试图分裂祖国的_本质，特别是在事关国家和中华民族根本利益问题上做到了认识不含糊，态度不暧昧，思想不动摇，在严峻的藏区维稳形势下，充分发挥党员领导干部的先锋作用，为维护_和藏区长治久安坚持不懈。在大是大非面前保持头脑清醒，重大原则问题上．旗帜鲜明，政
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切实做到不接受他人赠送的各种会员卡、购物卡；不出入各种私人会所。
三、对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题
我始终把加强作风建设，促进工作落实作为重要职责，以优良的作风推动全县工作，服务人民群众的方法要求落实在行动上。自中央八项规定，省、州、县委制定出台贯彻措施以来，本人积极发挥职能作用，针对我局纪律松弛，干部队伍作风不实，制度执行不力等问题进行认真思考，并主动向主管副县长和局长反映情况，提出意见，狠抓作风建设各项措施的落实。比如制定出台了《贵南县文体广电局行政事务管理若干制度及规定》。通过这一系列制度和规定的落实，局办公室工作面貌焕然一新，领导班子更加和谐团结，全局工作人员心往一处想，劲往一处使，文体广电工作呈现出一种喷薄向上团结奋进的态势。总之，自己能够把作风建设同推动发展文体广电工作有效结合，紧紧围绕县委中心工作出谋划策，积极为县委科学决策提供依据，切实从思想和行动上做到态度不消极，工作不对立。四、关于“四风”方面的问题及具体表现
(一)形式主义方面：
一是学习兴趣下降，学风不扎实。近年来，由于把个人的主要精力和心思放在了工作中，把过多的时间花到处理日常性事物当中，几乎没有想起过抽出一点时间学习政治理论和文化知识，也没有完整地读过一本刊物，撰写过调研文章，抄记读书笔记得过且过，把参加各类学习当成完成任务，撰写文章东凑西拼补衣裳，读文章看看题目翻翻页数，学习的主动性和自觉性不足，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透，这是造成自己处理问题方法简单、习惯用传统观念解决问题的根本的原因。二是工作不实，重形式、轻实效。在工作任务重，事情多的时候，不能做到统筹兼顾，工作落实上搞选择，图轻松，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和工作部署机械性地照搬照套，结合实际工作不够，存在抓大放小、避重就轻的问题。比如，自己在分管的办公室、文化馆及文化产业等工作上没有进行过专题调研，没有实地检查和督促指导工作，安排工作靠电话，汇报工作靠材料，工作浮在面上，实际推动不力。
(二)官僚主义方面：
一是坐办公室多，下基层少。平时给办公室及站所负责人发号施令多，要求提的多，批评训诫的多，帮助他们解决实际困难问题更不够。总是认为自己是领导干部，打电话，听汇报，提要求，当指挥官是理所当然。二是会议开得多，自己做得少。多数工作以批文件，开会议，下通知等形式安排给办公室及站所去落实，自己只做过问检查提要求，不主动想办法，出主意理思路，帮助干部推进工作。三是主观意识强，指手画脚多。在处理事情和工作决策中，坚持个人观点，凭经验办事，靠主观决策，未经调查研究，了解实际情况下，要求下属按自己的意图开展工作，对待同志的意见建议态度不诚恳。四是思想不够解放，观念仍然落后。思想观念滞后，把发展慢，进步不明显，归咎到基础薄弱，环境恶劣，条件不足等客观因素上，不发挥主观能动性，开拓创新，与时俱进精神不足。
(三)享乐主义方面： ．
一是精神不振，激情减弱。比起过去，自己有了“少操心”、“少过问”、“少掺和”等想法，除了做好分内工作和担负领导特意交办的工作任务以外，实在不想过问更多的事情，特别是缺乏对文化建设方面的调查研究和主动参与，不主动关心与分内事情不搭界的工作，其实就是享乐主义的表现。二是安于现状，不思进取。工作上满足于眼前的成绩，思想上满足于领导的肯定，工作热情不足，安于现状，不思进取，不求有功，但求无过的清闲思想实际存在。三是艰苦奋斗精神削弱。随着职务的变化和工作生活条件的改善，的确助长了享乐主义，总是追求工作岗位好一点，工作条件优一点，思想深处已经不想艰苦奋斗，怕吃苦，怕困难，怕责任。
(四)奢靡之风方面：以前不存在公车私用、请吃请喝、
超标用餐、进娱乐场所消费等现象。在中央和省州县委出台领导干部转变作风的相关规定之后，本人更能够从根本上注重个人品德修养。分管工作中自觉坚持按规定办事，按程序办事，这方面自认为没有什么突出问题。
五、产生问题的根源及原因分析
针对以上存在的问题及不足，通过认真学习政策理论，对照理论理想、党章党纪、民心民声和先辈先进四面镜子，认真反思，查找原因，觉得产生问题的原因复杂多样，但其主要根源有以下几个方面：一是忽视学习提高。认为在基层工作以下具体工作，抓任务落实为主，现有政策理论和文化知识水平完全能够满足工作需要，忽视学习，政策理论水平得不到提升，文化知识结构得不到更新，自 ……（未完，全文共4743字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《县文体广电局分管文化的副局长个人对照检查材料》）