乡镇_委书记个人对照检查材料 群众路线

目录/提纲：……
（一）遵守_的政治纪律的基本情况
（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的基本情况
（三）廉洁行政有关问题的说明
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习上钻研不深
2、决策落实上督办不够
3、推进发展中调研不深
4、对待工作重面子轻里子
（二）官僚主义方面
1、宗旨意识偏淡漠，联系群众不密切
2、存在长官意识，决策不民主
3、存在经验主义倾向，考虑下级实际不够
4、批评不注意场合，批评方式简单
（三）享乐主义方面
1、责任感有懈怠，工作标准不高
2、惰性有滋长，工作亲历亲为减少
3、艰苦奋斗精神弱化，自我约束不严
（四）奢靡之风方面
1、顾忌人情面子，接待超标准
2、勤俭要求不高，“小题”没有大做
3、抵制陋习不坚决，有迎来送往
（六）关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”方面
1、下村时间偏少，没有达到三在”工作机制规定的天数
2、对结对帮扶的留守儿童、空巢老人关爱少，对他们的困难与需求了解不多
3、对挂点村督查不严，少峰、湖瓢村的政务、财务没有完全做到公开、透明
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念淡化
（二）宗旨意识弱化
（三）_性修养忽视
（四）政治纪律松懈
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强理论学习，坚定理想信念
（二）进一步密切联系群众，践……
乡镇_委书记个人对照检查材料 群众路线

_的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照理论理想、_章_纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，认真查找了自身在遵守_的政治纪律、贯彻落实中央和省、市、区委改进作风系列规定，特别是“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，思考提出了整改方向和具体措施。现对照检查如下：　
一、遵守_的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风方面的基本情况
（一）遵守_的政治纪律的基本情况
长期以来，我能自觉用_章和_内政治生活准则规范自己的一言一行，服从_的领导，执行_的路线、方针、政策。但是，还存在以下问题。一是坚持“_要管_、从严治_”方针不到位。对干部管理不够严格，对一些不正之风没有引起高度警觉和及时制止纠正，导致有违纪现象发生。二是民主集中制执行不好。工作中，过早表明自己的观点，致使听不全更多的实在话、真心话。三是政治敏锐性还不强。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，没有进行彻底批判。
（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的基本情况
本人从内心拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”，并以此要求自己，切实转变作风。但也存在以下问题：一是在开短会、讲短话、少发文方面，本人做得不好，讲过一些冗长话，签发了一些“可发可不
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到精细化管理程度，坚持得不够好，仍有回潮现象。镇机关干部迟到、早退行为屡有发生，对这些纪律漫散的人和事很多时候都无奈地放弃了原则，没有动真碰硬,没有及时地给予严肃处理。近几年，我镇把生态建设作为突出重要的工作来抓，但对水资源、生态植被等方面管理保护方面没有足够重视。去年，少峰村就违反“三资”管理相关规定，非法转让林地，破坏林地，这就是典型的监管失位。
3、推进发展中调研不深。没有深入到一线调用群众需求和工作进展、没有深入企业、部门解决实际问题，很多时候是通过会议了解基层情况，通过安排有关部门帮助解决实际问题。具体“服务群众” 的工作落在了口头上。今年年初成大制衣厂出现招工难，就是我忽视了对民计民生的调查研究，对乡镇民营企业“家底”不清楚、基层工作不仔细的结果，客观上造成了企业发展的被动和一定的负面影响。
4、对待工作重面子轻里子。一是把主要精力习惯性放在自认为重要的工作上面，对事关长远发展、事关民生等难显政绩的事情相对关注少。如财经工作、生态农业、美丽乡村建设等往往关注较多、抓得较紧，而像文体、武装等一些工作关注较少、研究不到位。二是在完成年度工作目标上，缺乏详细的行动举措，简单地把数字作为唯一衡量的标准。为完成上级下达的招商引资任务，存在玩“数字游戏”现象，造成“量”是增加了，但其实并无“质”的突破。三是为给领导留下好印象，有一些“打磨”与“粉饰”举动。迎接上级检查时，提前对主要过往路段的卫生进行清扫、提前把各种简介和材料准备好，甚至还进行了反复的“演练”。在集镇建设上，经常也会偏重于对主干道的美化、亮化，而忽略背街小巷等“角落”。
（二）官僚主义方面
1、宗旨意识偏淡漠，联系群众不密切。没有进到入户的好习惯，“到群众中去”主动性不强，没有做到与群众说在一起、干在一起、坐在一起，没有做到真正从思想上、工作上、生活上关怀和帮助群众。由于平时与群众交流少，体察群众疾苦、了解群众所思所盼所需所怨不全面，对群众反映的问题，被动解决的多，主动化解的少。比如，征地、违建等引起的纠纷，没有把问题解决在内部、解决在萌芽状态，甚至对个别群众的缠访闹访带有情绪，对群众提出的问题和诉求不够上心、尽心。“海博实验幼儿园”的违规建设，由于处置不够及时和果敢，导至造成恶劣的社会影响。
2、存在长官意识，决策不民主。听取下级意见缺乏耐心，致使听不到更多真心话，挫伤了部分同志的工作积极性。在研究久议不决的事情时，过早表明自己的观点，听不全更多实在话。究其原因还是没有摆正自己的位置，昏昏然以“指挥者”自居，飘飘然以“决策者”自醉。
3、存在经验主义倾向，考虑下级实际不够。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下成功经验的逻辑思考，没有考虑事情的发展环境和背景。处理政府干部的思想问题时，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，提出的要求过高过急。由于与下属谈心少，交流少，没有真正了解他们的工作思路，没能及时了解他们反映的问题和困难，没有设身处地去换位思考，造成了对下级压担子过重、交任务过多的情况。比如，在查违控违上，一味地要求分管副职从严从速处理，忽视了问题的复杂性、矛盾的尖锐性，没有主动靠前、拾遗补缺，没有协调合作、强化“一盘棋”，导致很多时候分管副职受限于执法力量的单薄、执法手段的缺乏，处置进展缓慢，没有到达预期效果。
4、批评不注意场合，批评方式简单。自己性格有些急躁，缺乏指导工作的耐心，对干部在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”等现象，批评不注意场合、没有顾及他们的感受，交流时嗓门粗、_大，批评方式简单，给个别同志带来心理负担。虽说“批评具体事、不针对人”，但想想自己还是有树立绝对权威的思想存在，没有平等对待下属。
（三）享乐主义方面
1、责任感有懈怠，工作标准不高。一是有“闯关”、“过关”思想。对一些看似“虚功”的工作，想到的是按程序完成即可，而不是想到怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，思想上产生了懈怠，标准上降低了要求，直接影响了工作效果。二是工作创新意识不强。局限于上级布置什么做什么，习惯于以前怎么干就怎么干，还没能完全发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。今年的美丽乡村建设工作，由于思想保守，创新不足，方法有限，导致交谈不便的村组激情不足、推进不畅、亮点不突出。
2、惰性有滋长，工作亲历亲为减少。在乡镇工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁杂的工作，习惯于对下级布置、要求村组落实，亲历亲为地解决问题次数在逐渐减少,认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了.实则自己随着年龄的增长，滋生了一些“暮气”和“惰性”，不愿多走路、勤跑腿，不愿俯下身子、放下架子，与以前相比，担当意识淡化，冲劲、闯劲、锐气明显不足了。
3、艰苦奋斗精神弱化，自我约束不严。现在乡镇的工作条件比刚参加工作时好多了，但在厉行节约上比以往差多了，我 ……（未完，全文共7560字，当前仅显示2655字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委书记个人对照检查材料 群众路线》）