乡镇党委书记个人对照检查材料 群众路线

目录/提纲：……
（一）遵守党的政治纪律的基本情况
（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的基本情况
（三）廉洁行政有关问题的说明
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习上钻研不深
2、决策落实上督办不够
3、推进发展中调研不深
4、对待工作重面子轻里子
（二）官僚主义方面
1、宗旨意识偏淡漠，联系群众不密切
2、存在长官意识，决策不民主
3、存在经验主义倾向，考虑下级实际不够
4、批评不注意场合，批评方式简单
（三）享乐主义方面
1、责任感有懈怠，工作标准不高
2、惰性有滋长，工作亲历亲为减少
3、艰苦奋斗精神弱化，自我约束不严
（四）奢靡之风方面
1、顾忌人情面子，接待超标准
2、勤俭要求不高，“小题”没有大做
3、抵制陋习不坚决，有迎来送往
（六）关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”方面
1、下村时间偏少，没有达到三在”工作机制规定的天数
2、对结对帮扶的留守儿童、空巢老人关爱少，对他们的困难与需求了解不多
3、对挂点村督查不严，少峰、湖瓢村的政务、财务没有完全做到公开、透明
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念淡化
（二）宗旨意识弱化
（三）党性修养忽视
（四）政治纪律松懈
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强理论学习，坚定理想信念
（二）进一步密切联系群众，践……
乡镇党委书记个人对照检查材料 群众路线

党的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，认真查找了自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央和省、市、区委改进作风系列规定，特别是“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，思考提出了整改方向和具体措施。现对照检查如下：　
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风方面的基本情况
（一）遵守党的政治纪律的基本情况
长期以来，我能自觉用党章和党内政治生活准则规范自己的一言一行，服从党的领导，执行党的路线、方针、政策。但是，还存在以下问题。一是坚持“党要管党、从严治党”方针不到位。对干部管理不够严格，对一些不正之风没有引起高度警觉和及时制止纠正，导致有违纪现象发生。二是民主集中制执行不好。工作中，过早表明自己的观点，致使听不全更多的实在话、真心话。三是政治敏锐性还不强。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，没有进行彻底批判。
（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的基本情况
本人从内心拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”，并以此要求自己，切实转变作风。但也存在以下问题：一是在开短会、讲短话、少发文方面，本人做得不好，讲过一些冗长话，签发了一些“可发可不
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到精细化管理程度，坚持得不够好，仍有回潮现象。镇机关干部迟到、早退行为屡有发生，对这些纪律漫散的人和事很多时候都无奈地放弃了原则，没有动真碰硬,没有及时地给予严肃处理。近几年，我镇把生态建设作为突出重要的工作来抓，但对水资源、生态植被等方面管理保护方面没有足够重视。去年，少峰村就违反“三资”管理相关规定，非法转让林地，破坏林地，这就是典型的监管失位。
3、推进发展中调研不深。没有深入到一线调用群众需求和工作进展、没有深入企业、部门解决实际问题，很多时候是通过会议了解基层情况，通过安排有关部门帮助解决实际问题。具体“服务群众” 的工作落在了口头上。今年年初成大制衣厂出现招工难，就是我忽视了对民计民生的调查研究，对乡镇民营企业“家底”不清楚、基层工作不仔细的结果，客观上造成了企业发展的被动和一定的负面影响。
4、对待工作重面子轻里子。一是把主要精力习惯性放在自认为重要的工作上面，对事关长远发展、事关民生等难显政绩的事情相对关注少。如财经工作、生态农业、美丽乡村建设等往往关注较多、抓得较紧，而像文体、武装等一些工作关注较少、研究不到位。二是在完成年度工作目标上，缺乏详细的行动举措，简单地把数字作为唯一衡量的标准。为完成上级下达的招商引资任务，存在玩“数字游戏”现象，造成“量”是增加了，但其实并无“质”的突破。三是为给领导留下好印象，有一些“打磨”与“粉饰”举动。迎接上级检查时，提前对主要过往路段的卫生进行清扫、提前把各种简介和材料准备好，甚至还进行了反复的“演练”。在集镇建设上，经常也会偏重于对主干道的美化、亮化，而忽略背街小巷等“角落”。
（二）官僚主义方面
1、宗旨意识偏淡漠，联系群众不密切。没有进到入户的好习惯，“到群众中去”主动性不强，没有做到与群众说在一起、干在一起、坐在一起，没有做到真正从思想上、工作上、生活上关怀和帮助群众。由于平时与群众交流少，体察群众疾苦、了解群众所思所盼所需所怨不全面，对群众反映的问题，被动解决的多，主动化解的少。比如，征地、违建等引起的纠纷，没有把问题解决在内部、解决在萌芽状态，甚至对个别群众的缠访闹访带有情绪，对群众提出的问题和诉求不够上心、尽心。“海博实验幼儿园”的违规建设，由于处置不够及时和果敢，导至造成恶劣的社会影响。
2、存在长官意识，决策不民主。听取下级意见缺乏耐心，致使听不到更多真心话，挫伤了部分同志的工作积极性。在研究久议不决的事情时，过早表明自己的观点，听不全更多实在话。究其原因还是没有摆正自己的位置，昏昏然以“指挥者”自居，飘飘然以“决策者”自醉。
3、存在经验主义倾向，考虑下级实际不够。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下成功经验的逻辑思考，没有考虑事情的发展环境和背景。处理政府干部的思想问题时，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，提出的要求过高过急。由于与下属谈心少，交流少，没有真正了解他们的工作思路，没能及时了解他们反映的问题和困难，没有设身处地去换位思考，造成了对下级压担子过重、交任务过多的情况。比如，在查违控违上，一味地要求分管副职从严从速处理，忽视了问题的复杂性、矛盾的尖锐性，没有主动靠前、拾遗补缺，没有协调合作、强化“一盘棋”，导致很多时候分管副职受限于执法力量的单薄、执法手段的缺乏，处置进展缓慢，没有到达预期效果。
4、批评不注意场合，批评方式简单。自己性格有些急躁，缺乏指导工作的耐心，对干部在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”等现象，批评不注意场合、没有顾及他们的感受，交流时嗓门粗、_大，批评方式简单，给个别同志带来心理负担。虽说“批评具体事、不针对人”，但想想自己还是有树立绝对权威的思想存在，没有平等对待下属。
（三）享乐主义方面
1、责任感有懈怠，工作标准不高。一是有“闯关”、“过关”思想。对一些看似“虚功”的工作，想到的是按程序完成即可，而不是想到怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，思想上产生了懈怠，标准上降低了要求，直接影响了工作效果。二是工作创新意识不强。局限于上级布置什么做什么，习惯于以前怎么干就怎么干，还没能完全发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。今年的美丽乡村建设工作，由于思想保守，创新不足，方法有限，导致交谈不便的村组激情不足、推进不畅、亮点不突出。
2、惰性有滋长，工作亲历亲为减少。在乡镇工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁杂的工作，习惯于对下级布置、要求村组落实，亲历亲为地解决问题次数在逐渐减少,认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了.实则自己随着年龄的增长，滋生了一些“暮气”和“惰性”，不愿多走路、勤跑腿，不愿俯下身子、放下架子，与以前相比，担当意识淡化，冲劲、闯劲、锐气明显不足了。
3、艰苦奋斗精神弱化，自我约束不严。现在乡镇的工作条件比刚参加工作时好多了，但在厉行节约上比以往差多了，我 ……（未完，全文共7560字，当前仅显示2655字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记个人对照检查材料 群众路线》）