乡镇党委班子对照检查材料 群众路线

目录/提纲：……
（一）遵守党的政治纪律情况
（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的情况
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、重显绩、轻潜绩
2、重决策安排、轻检查落实
3、重制度制定、轻督查执行
4、重突击应付、轻日常坚持
（二）官僚主义方面
1、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄
2、民主氛围不浓，决策考虑不周
3、团结协作精神欠缺，干事创业合力不足
4、“官本位”思想顽固，沉重积习难改
（三）享乐主义方面
1、求稳怕乱、不敢担当
2、工作缺乏激情，进取心不强
3、工作怕苦畏难、标准不高
4、思想不解放、僵化保守
（四）奢靡之风方面
1、节俭意识不强，存在超标接待
2、“三公”监管不严，存在挥霍浪费
3、抵制陋习不力，存在迎来送往
（五）选人用人方面
1、观念不新，重能力轻品行
2、工作绩效考核机制不健全
3、干部培养机制不健全
（六）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面
3、对挂点村疏于督查，村级政务、财务仍没有做到公开、透明
三、产生上述问题的原因
（二）宗旨意识弱化
（四）纪律执行松懈
四、今后努力的方向及整改措施
（四）加强队伍建设，提升战斗力
（五）立查立改，坚决整治“四风”
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乡镇党委班子对照检查材料 群众路线

党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇党委班子根据中央和省、市、区委的统一部署，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，坚持主题不变、镜头不换，扎实完成着“规定动作”和“自选动作”，活动正按照计划有序地向前推进。在认真开展学习教育、征求意见、查摆问题、谈心谈话的基础上，我们对镇党委班子“四风”方面存在的突出问题及具体表现进行了深入查摆和根源剖析，提出了整改落实的意见和措施。现将对照检查情况报告如下：　
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风方面的基本情况　
（一）遵守党的政治纪律情况
我镇党委班子把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上能同中央、省、市、区委保持一致。但是，我们班子还存在以下问题。一是缺乏政治敏锐性。对一些网络上传播的错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止；对个别干部群众通过网络搬弄是非，发布影响安定团结、和谐稳定的负面言行的正面引导和教育处理不力。二是民主集中制执行不好。对“三重一大”决策制度执行不到位，集体决策前调研不深入，重大风险评估、论证不足。一些重大事项匆匆上会，研究不深入，决策质量不高。三是党风廉政建设主体责任履职不到位。厉行节约的意
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略914字，正式会员可完整阅读）……　
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2、重决策安排、轻检查落实。我们对工作安排部署多、检查落实少，会上讲的多、下去指导少，安排下面落实多、亲自督促检查少。比如，有些土地整理工程由于督促落实不力，监管缺了位，导致工程质量不过关，使群众生产生活受到影响。还有在党建方面，只是开开会、发发文件安排部署，没有督促落实，全镇有7个软弱涣散的村级基层党组织，导致基层党组织凝聚力、向心力、战斗力不强。网格化管理上也没有完全落实，很多村湾网格员巡查不主动、甚至不巡查，使应急处置各种问题基本流于形式。
3、重制度制定、轻督查执行。近年来，在镇机关推行“厉行节约”的机制，办公、招待、用车等方面浪费现象大为改观，但管理精细化程度不够，坚持不够，仍有回潮现象。在健全财务各项管理制度方面，由于监管缺失，疏于督查，没有真正发挥应有的约束力。我镇套取土地整理专项资金、设“账外账”以及桥柯村财务不透明、账目混乱都是非常惨痛的教训。在考勤制度方面，镇机关干部迟到、早退行为屡有发生，考勤签到存在代签、补签现象，考勤制度缺乏刚性的约束。一些窗口单位和部门办事看不到人、服务态度生硬现象也没能完全做到令行禁止。
4、重突击应付、轻日常坚持。平时的基础工作做得不扎实，喜欢搞突击迎接检查考核。比如，有的村“清洁乡村”长效保洁还未真正形成，检查时往往是临时安排对主要过往路段进行清扫，而一些边角地方则不管不问。“三边”植树工作上，由于平时管理不善，成活率不高，遇到检查时就会抱佛脚式的进行补栽。
（二）官僚主义方面
1、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。没有很好地坚持群众路线，缺乏公仆意识，习惯于指挥指导群众；在行使权力过程中，往往考虑政策法规多、领导意图多、严格程序多，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋还不够，对容易出成绩的工作相对抓得多、抓得紧，对广大群众关心、关注的焦点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与干部和群众商量沟通不够，问计不多。目前，全镇自来水管网未能全镇覆盖，洪内、湖瓢等一些较僻远山区、湖区的群众安全饮水没有得到保障。农村义务教育也没有真正实现均衡，下柯、湖瓢等一些教学点与标准化建设学校办学条件差距大。这些问题都与我们宗旨意识淡薄有着莫大的关系。
2、民主氛围不浓，决策考虑不周。我们在重大决策时，在严格依规按程序上做得不好，了解情况不全面、不深入，征求和听取各方面干部群众意见不广泛，对一些深层次问题探索不够，有凭经验办事、凭经验决策的现象，导致客观实际和群众的意愿不相符。主职干部有家长制作风，缺乏亲和力，有时听不进不同意见，沉迷于“一言堂”，别人不敢说、不能说、不愿说，一定程度上影响了决策的科学性。比如，在城镇、旅游规划方面，由于调研不深入、论证不充分、结合实际不够，导致实施效果与总体规划差距较大，有的规划反复做了好多次，造成了人力、资金浪费。在胡柚产业发展方面，由于没有调研、征求群众意愿不够等原因，在镇党委作出大力发展胡柚产业的决定时，导致群众对发展胡柚产业的接受程度较低，推进效果不理想。　　
3、团结协作精神欠缺，干事创业合力不足。班子成员存在一定的本位主义思想，协调配合力度不够，缺乏主观能动性，没有很好地扬长避短和相互配合，多忙于各自分管工作，对未分管的领域有时不闻不问，存在各自为战、画地为牢现象，导致点子聚不起来，力量拧不到位，重点工作落实有限。在领导班子讨论涉及需要协作配合的工作时,通常主动承担的少,找各种原因推卸的多，各打各的“小九九”，相互补台不够。
4、“官本位”思想顽固，沉重积习难改。有的同志看上级领导脸色办事,工作不敢坚持原则,尽力迎合领导。“唯马首是瞻”使行政过程不科学、不透明，变得主观随意；有的同志上级文件,照抄照转,文山会海,效率低下；有的同志没有切实摆正自己的位置，“脸难看、事难办”的情况还经常发生。
（三）享乐主义方面
1、求稳怕乱、不敢担当。我们班子及成员有求稳怕乱、不敢担当的现象，大部分同志面对急难险重任务，讲客观、找理由推脱；习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，落实工作变成层层压担子、交任务，有成绩是自己的，有过失是别人的；面对困难问题不敢抓、不敢管，绕道走、踢皮球，或干脆示弱，直接把麻烦甩给领导。对一些遗留的“老大难”问题和矛盾纠纷处理，为了保稳定，存在“花钱买平安”的现象，导致矛盾纠纷排查调解不及时、不全面；接访制度坚持不到位，没有主动约访、走访、督访，在处理棘手信访问题时，不主动找原因、化解矛盾，而是怕惹麻烦，互相推三阻四，导致上访时有发生，影响了经济发展和社会和谐。　　
2、工作缺乏激情，进取心不强。部分同志一边干工作，一边看“位置”、等“机会”，同一岗位级别干了三、五年就觉得老了，成天想的是串官场、谋提升，工作精力分散；部分自感发展无望的同志不思进取，工作得过且过，只求过得去，不求过得硬。 ……（未完，全文共9394字，当前仅显示2565字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委班子对照检查材料 群众路线》）