信用联社领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、关于遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律的情况
（二）执行中央八项规定、省委十项规定的情况
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不坚定，总开关松动
四、努力方向和整改措施
（一）遵守党的政治纪律方面的整改措施
（二）执行中央八项规定、省委十项规定的整改措施
（三）形式主义方面的整改措施
（四）官僚主义方面的整改措施
（五）享乐主义方面的整改措施
（七）深化“三严三实”要求的整改措施
……
信用联社领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

　　根据党的群众路线教育实践活动要求，结合工作实际，现就联社领导班子“四风”等方面存在的突出问题对照检查如下：
　　一、关于遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况
　　（一）遵守党的政治纪律的情况。领导班子贯彻执行党的群众路线总体向好，能够从大局出发，牢固树立正确的政绩观和权力观，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事，能够找准影响和制约加快发展的突出问题，深入基层社解决热点、难点问题，加强干部队伍建设。坚决执行省联社党委决定，严格按照《省联社关于全省农村信用社2013年工资核算有关事项的通知》（黔农信发〔2013〕112号）文件规定，班子成员2013年基础工资、绩效工资、奖励工资之和的平均增长幅度低于本单位当年在岗合同制员工平均增长幅度。
　　存在的问题主要有以下几点：一是政治敏锐性不强。对党面临的“四种考验”、“四种危险”，对加强党的建设紧迫感、使命感、责任感不强。对一些歪风邪气抵制不力，对损害我们党的形象和威信的言行缺乏有力的斗争。二是执行民主集中制不够严格。讨论重大决策时，有时存在主要领导先讲观点，让班子成员不能畅所欲言。三是执行组织纪律不够严格。对党内一些无组织无纪律的行为批评不力、教育不好、制止不严。四是贯彻落实上级决策部署与农信社工作实际存在脱节。有些决策脱离实际、
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汇报少；看标杆、典型网点多，到偏远、基础差的网点少；调研来去匆匆，了解真情况、倾听真意见、解决真问题的时间准备不足。调研不实，难以听到基层的真实心声，不了解基层最现实、最迫切需要解决的问题，不了解与其他兄弟联社的差距，认为我们已经做得很好了，在当地是金融机构老大，忧患意识、竞争意识缺乏，这是工作浮与表面，没有达到预期效果的表现。
　　5. 学风不正。部分班子成员认为政治理论空洞乏味，自己工作多年、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，满足于吃老本，对学习不重视。存在实用主义倾向，系统学习政治理论很少，对理论学习满足于“看了”、“翻了”，结合实际工作实际深入思考不够，不能很好地运用理论指导工作、解决问题。比如：在一周一次的晚训中，有的班子成员不能积极主动到联系社组织职工学习，存在以工作忙，事务多为借口，不能按规定要求组织开展晚训学习，出现这些问题都是重形式、轻督促在作祟。
　　(二)官僚主义方面
　　1.工作作风漂浮。在日常工作中，有的同志深入基层调查研究比较少，以为单位小、人员少，对基层比较了解，深入基层调研、指导连续性不够，时断时续，深层次发现和解决问题不够。比如：班子成员还存在通过打电话了解情况，以闭门造车应付调研。指导基层工作时，存在命令式的方式，手把手的教、面对面的帮耐心不够。再如：对党建工作重视不够，没能很好地与业务工作融合，对党员培训教育不够，抓支部阵地建设上指导少，个别支部战斗力、凝聚力不强，这是工作作风不实，政绩观偏差的现象。
　　2.选人用人不讲原则。联社在干部选拔任用中还不同程度存在论资排辈、“打招呼”、“优亲厚友”等现象，导致一些踏实干事、成绩和能力突出的员工得不到重用，造成部分干部工作积极性下降，对联社党委布置的工作任务有抵触情绪。比如: 在今年三月份的人员调整、干部任用时有个别干部破例任用，没有公信力，个别员工不理解。尤其是城乡员工轮换没有按进人必考、择优选用的阳光体系操作，城区员工出口不畅，乡镇优秀员工看不到希望，挫伤了部分员工的积极性，产生这些问题就是没有体现出选人用人的“阳光机制”把关不严的结果。
　　3.官气十足，漠视员工。自我表率作用还需加强，在具体工作中对基层提要求多。班子成员对工作亲自抓、跟踪抓的力度不够，对负责具体工作的部门干部指导有待加强，工作完成效率不是很高。比如：基层分社普遍反映的网点建设、办公设施配备、人员轮岗培训等问题，至今未能很好解决，这是领导层层带头、层层示范的效力还不强的现象。
　　4.脱离基层，脱离群众。下基层蜻蜓点水、走马观花，走村不入户，入户不谈心，听干部汇报多，听职工疾苦少，摸不清实情，听不到实话，不了解基层员工的所急所需所想。比如：有的同志到基层调研3个小时跑了5个网点，表面上进度快，实际上身到心不到。对基层员工提出的问题存在多一事不如少一事的心理，员工有反映也不及时研究解决，干部职工“说了也白说”，这是脱离基层、脱离群众对于基层员工的合理化诉求没有做到亲力亲为的表现。
　　(三)享乐主义方面
　　1.艰苦奋斗精神退化。讲福利待遇多，讲奋斗奉献少。艰苦奋斗思想减弱，存在享乐思想，生活追求安逸，个别同志喜欢结交社会朋友，存在吃请请吃现象。生活上还没有很好的从老一辈无产阶级革命家朴素节俭的好传统中吸取营养。比如：部分班子成员未充分发挥领导干部的带头作用，一味追求个人享受致使办公用房面积超标、公务用车超标，在干部群众中造成了很不好的影响。再如：有些同志下基层，不在食堂就餐而在餐馆喝高档酒、抽高档烟，吃吃喝喝现象普遍，临行时有些碍于人情、面子，收取基层分社的土特产等，导致“吃人嘴软，拿人手短”影响很坏，这是思想懈怠，缺少艰苦奋斗的精神表现。
　　2.工作标准低。个别同志在日常工作中存在得过且过的不良倾向，在自身党性修养和具体工作中缺乏高质量、高标准的要求，表率作用还不够突出。具体表现在个别班子成员对负责的工作多是交待给部门了事，平时忙于其它事务，或者由于家庭等原因，有精力外移的现象，在落实过程中亲手抓、亲自问的情况比较少。比如：本来联社发展任务繁重，工作千头万绪,“白加黑”、“五加二”还忙不过来，但是有的却统统放在一边,不仅是八小时以外，甚至八小时以内，也心猿意马、心不在焉，“聚焦”在玩乐之上。对照检查发现，有的还存在上班时间串岗聊天、上网等现象。再如：对抓党风廉政建设工作重视不够，对一些如庸、懒、散、慢、浮司空见惯，睁只眼闭只眼，抵制不够坚决，听之任之，导致少数员工执行力不强，违规现象时有发生，影响了整体的发展，上述问题体现了“小富即安、小进则慢”的思想。
　　3.工作进取意识不强，凭经验办事。有的认为创新是年轻人的事，满足于自身的现状，放松了对自己的要求，习惯按传统的思想来想问题，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，工作创新意识不强，循规蹈矩、墨守陈规的时候多，锐意进取、不断创新的时候少。作榜样的意识不强，不能够敢为人先。有时产生的新想法也只是停 ……（未完，全文共9742字，当前仅显示2661字，请阅读下面提示信息。收藏《信用联社领导班子对照检查材料》）