集团领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）、形式主义方面
1、学风不正、知行不一
2、工作不实、落实不力
5、脱离群众、不接地气
（二）、官僚主义方面
1、推诿扯皮、效率低下
2、疏远群众、脱离实际、盲目指挥
3、官本位思想严重，服务意识差
4、拍脑袋决策、搞“一言堂”
5、管理松懈，当“老好人”
1、安于现状、不思进取
2、计较待遇、攀比成风
3、精神懈怠，动力不足
（四）奢靡之风方面
1、讲排场好面子
2、管理不严、铺张浪费
3、放松约束，吃请请吃
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念弱化
（二）宗旨意识淡薄
（三）_性修养不够
（四）政治纪律和组织纪律执行不严
（五）践行“三严三实”要求方面不够深入
四、今后努力方向和整改措施
（一）勤奋学习提素质
1、突出思想武装
2、改进学习方式
3、严格学习纪律
（二）深入调研察实情
4、坚持深入基层
5、规范制度管理
（三）践行宗旨重民生
6、密切联系群众
7、强化帮扶疏导
8、保障民主权利
（四）惩防并行刹歪风
9、禁止铺张浪费
10、强化教育监督
（五）求真务实树新风
（六）多措并举强_建
……
集团领导班子对照检查材料
（2014年8月18日）

_的群众路线教育实践活动开展以来，我集团公司_委把此项活动当作当前首要政治任务，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照“三严三实”要求，焦裕禄、申纪兰精神和段爱平先进事迹，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“四风”方面和服务职工群众等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现对照检查如下：
一、遵守_的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求情况
在遵守_的纪律方面，我公司5名_委班子成员均能够严格遵守_的政治纪律，自觉同_中央、省、市、县委保持高度一致；在贯彻中央、省、市、县委关于改进工作作风要求方面，班子成员也基本能够坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，在大是大非面前，政治信念坚定，班子成员决不发表同中央的决定相反的言论，更没有与中央、省、市、县委相关决定、决议相违背的行为，但对照理论理想、_纪_章、民心民生、先辈先进“四面镜子”，还存在一定差距：
（1）、民主集中制坚持得不好。部分班子成员心态上比较自负，过分注重自己的领导权威，认为“家有千口，主事一人”，负责人就要说了算、定了干，反复商议反而会落下“不敢拍板，不敢负责”的印
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略925字，正式会员可完整阅读）……　
政治生活制度执行不严格。在集团公司_委组织召开的民主生活会中，总是一团和气，批评别人抹不开面子，自我批评放不开胆子，部分班子成员剖析不够深刻，不能结合自身存在的问题进行分析，对问题避重就轻，只想听到表扬的_，不想得到批评，对同事更是以老好人主义自居，只讲成绩，不谈问题；在召开支部组织生活会时，不能以普通_员身份参加；执行“三会一课”制度不严格，班子成员不能带头讲_课；开展民主评议_员、_员承诺、_代表活动日等活动时也不能积极参加；致使各项活动走了形式，达不到预期的效果。
（6）、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进工作作风要求方面有差距。在改进文风、会风方面还一定程度存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，会议时间、会议数量还需精简；管理方面还不严格，有时有利用公事之便办私事的现象；在执行请销假制度、值班制度等方面不严格现象依然存在。
需要说明的情况：“三公经费”，2013年共支出148654元。其中：车辆运行费93692元，待客费32685；2014年上半年支出28740元，同比下降23.7%。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）、形式主义方面
1、学风不正、知行不一。理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实_委学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习促进集团公司_建的目的。
2、工作不实、落实不力。对下属全资控股公司的管理重于形式，触动实际切实解决问题少，在今年7月份鑫运煤业发生的电缆丢失事件中，公司共有7个云台摄像头，只有监控室的能使用，其余的今年以来就一直没有开启过，基本上都处于损坏状态，当晚办公楼所处院内的射灯都未开启，且保卫部门没有安排人员履行职责夜间巡逻，致使近距离50-60多米，都没有发现迹象与动静，值班领导全天24小时值班没有起到值班的作用，只是针对性的对各个岗位进行检查，其它功能没有发挥出来，暴露出相关部门工作落实不力、工作不实；在日常地面资产安全防范工作方面安排、布置、强调重视不够，措施不力、职责不明确、管理不到位，直接导致了7月7日晚鑫运煤业发生电缆丢失事件，直接经济损失达6万余元。
　　3、文山会海、不求实效。规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实少，截止到8月份，集团公司内部发布文件、规定、通知、制度共计80余份，转发省、市、县各类文件、通知、制度、精神共计210余份，一定程度上出现转发文件多，深入检查、考核监督、贯彻执行、狠抓落实少的现象，有些部门对上级的决策和部署，存在贯彻落实不力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施，更有甚者为提升工作效率，采取不正当、不务实的办法，在上报统计数据中，没有认真调查研究，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性；再比如集团公司相关部门在5月份组织内部业务考试中应付差事、弄虚作假，与提升员工业务素质的活动背道而驰，走了形式，没有达到真正的效果。
　　4、不敢担当、不思进取。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强；有的工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，工作上缺少激情，高标准、严要求、高质量的意识还不够强；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，比如：在今年集团两矿基建过程中，尤其是在鑫运公司联合试运转过程中，部分班子成员有时会有畏难情绪，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。再比如：在对下属煤业的经营考核管理上，套用总公司的考核体系，没能做到一企一策，考核的合理性不够。
5、脱离群众、不接地气。缺乏工作方式方法，身在基层，处在工作一线，不能够深入基层，深入到群众中去，得过且过，混日子，责任意识淡薄。由于学习不够、锻炼不多、经验不足、能力不强等原因，一些干部面对职工的诉求和困难，不想解决、不会解决、不能解决，缺乏服务职工群众的本领，不能为职工群众办实事、解难事和谋利益。比如：公司在4月份组织各部门人员在家属院拖电缆及暖气设备搬运时，未将操作注意事项告知工作人员，导致出现人员受伤现象。
（二）、官僚主义方面
1、推诿扯皮、效率低下。责任意识淡薄。立足本职，敬业爱岗精神缺失。该本部门管的事情推给他人，该及时处理的事情拖延。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。比如：在今年以来，相关部门在负责员工衬衣业务的落实过程中，互相推诿，一定程度上影响了工作的开展。
2、疏远群众、脱离实际、盲目指挥。“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存在差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在公司多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划 ……（未完，全文共10923字，当前仅显示2599字，请阅读下面提示信息。收藏《集团领导班子对照检查材料》）