集团领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）、形式主义方面
1、学风不正、知行不一
2、工作不实、落实不力
5、脱离群众、不接地气
（二）、官僚主义方面
1、推诿扯皮、效率低下
2、疏远群众、脱离实际、盲目指挥
3、官本位思想严重，服务意识差
4、拍脑袋决策、搞“一言堂”
5、管理松懈，当“老好人”
1、安于现状、不思进取
2、计较待遇、攀比成风
3、精神懈怠，动力不足
（四）奢靡之风方面
1、讲排场好面子
2、管理不严、铺张浪费
3、放松约束，吃请请吃
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念弱化
（二）宗旨意识淡薄
（三）党性修养不够
（四）政治纪律和组织纪律执行不严
（五）践行“三严三实”要求方面不够深入
四、今后努力方向和整改措施
（一）勤奋学习提素质
1、突出思想武装
2、改进学习方式
3、严格学习纪律
（二）深入调研察实情
4、坚持深入基层
5、规范制度管理
（三）践行宗旨重民生
6、密切联系群众
7、强化帮扶疏导
8、保障民主权利
（四）惩防并行刹歪风
9、禁止铺张浪费
10、强化教育监督
（五）求真务实树新风
（六）多措并举强党建
……
集团领导班子对照检查材料
（2014年8月18日）

党的群众路线教育实践活动开展以来，我集团公司党委把此项活动当作当前首要政治任务，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照“三严三实”要求，焦裕禄、申纪兰精神和段爱平先进事迹，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“四风”方面和服务职工群众等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求情况
在遵守党的纪律方面，我公司5名党委班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央、省、市、县委保持高度一致；在贯彻中央、省、市、县委关于改进工作作风要求方面，班子成员也基本能够坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，在大是大非面前，政治信念坚定，班子成员决不发表同中央的决定相反的言论，更没有与中央、省、市、县委相关决定、决议相违背的行为，但对照理论理想、党纪党章、民心民生、先辈先进“四面镜子”，还存在一定差距：
（1）、民主集中制坚持得不好。部分班子成员心态上比较自负，过分注重自己的领导权威，认为“家有千口，主事一人”，负责人就要说了算、定了干，反复商议反而会落下“不敢拍板，不敢负责”的印
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略925字，正式会员可完整阅读）……　
政治生活制度执行不严格。在集团公司党委组织召开的民主生活会中，总是一团和气，批评别人抹不开面子，自我批评放不开胆子，部分班子成员剖析不够深刻，不能结合自身存在的问题进行分析，对问题避重就轻，只想听到表扬的_，不想得到批评，对同事更是以老好人主义自居，只讲成绩，不谈问题；在召开支部组织生活会时，不能以普通党员身份参加；执行“三会一课”制度不严格，班子成员不能带头讲党课；开展民主评议党员、党员承诺、党代表活动日等活动时也不能积极参加；致使各项活动走了形式，达不到预期的效果。
（6）、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进工作作风要求方面有差距。在改进文风、会风方面还一定程度存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，会议时间、会议数量还需精简；管理方面还不严格，有时有利用公事之便办私事的现象；在执行请销假制度、值班制度等方面不严格现象依然存在。
需要说明的情况：“三公经费”，2013年共支出148654元。其中：车辆运行费93692元，待客费32685；2014年上半年支出28740元，同比下降23.7%。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）、形式主义方面
1、学风不正、知行不一。理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习促进集团公司党建的目的。
2、工作不实、落实不力。对下属全资控股公司的管理重于形式，触动实际切实解决问题少，在今年7月份鑫运煤业发生的电缆丢失事件中，公司共有7个云台摄像头，只有监控室的能使用，其余的今年以来就一直没有开启过，基本上都处于损坏状态，当晚办公楼所处院内的射灯都未开启，且保卫部门没有安排人员履行职责夜间巡逻，致使近距离50-60多米，都没有发现迹象与动静，值班领导全天24小时值班没有起到值班的作用，只是针对性的对各个岗位进行检查，其它功能没有发挥出来，暴露出相关部门工作落实不力、工作不实；在日常地面资产安全防范工作方面安排、布置、强调重视不够，措施不力、职责不明确、管理不到位，直接导致了7月7日晚鑫运煤业发生电缆丢失事件，直接经济损失达6万余元。
　　3、文山会海、不求实效。规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实少，截止到8月份，集团公司内部发布文件、规定、通知、制度共计80余份，转发省、市、县各类文件、通知、制度、精神共计210余份，一定程度上出现转发文件多，深入检查、考核监督、贯彻执行、狠抓落实少的现象，有些部门对上级的决策和部署，存在贯彻落实不力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施，更有甚者为提升工作效率，采取不正当、不务实的办法，在上报统计数据中，没有认真调查研究，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性；再比如集团公司相关部门在5月份组织内部业务考试中应付差事、弄虚作假，与提升员工业务素质的活动背道而驰，走了形式，没有达到真正的效果。
　　4、不敢担当、不思进取。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强；有的工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，工作上缺少激情，高标准、严要求、高质量的意识还不够强；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，比如：在今年集团两矿基建过程中，尤其是在鑫运公司联合试运转过程中，部分班子成员有时会有畏难情绪，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。再比如：在对下属煤业的经营考核管理上，套用总公司的考核体系，没能做到一企一策，考核的合理性不够。
5、脱离群众、不接地气。缺乏工作方式方法，身在基层，处在工作一线，不能够深入基层，深入到群众中去，得过且过，混日子，责任意识淡薄。由于学习不够、锻炼不多、经验不足、能力不强等原因，一些干部面对职工的诉求和困难，不想解决、不会解决、不能解决，缺乏服务职工群众的本领，不能为职工群众办实事、解难事和谋利益。比如：公司在4月份组织各部门人员在家属院拖电缆及暖气设备搬运时，未将操作注意事项告知工作人员，导致出现人员受伤现象。
（二）、官僚主义方面
1、推诿扯皮、效率低下。责任意识淡薄。立足本职，敬业爱岗精神缺失。该本部门管的事情推给他人，该及时处理的事情拖延。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。比如：在今年以来，相关部门在负责员工衬衣业务的落实过程中，互相推诿，一定程度上影响了工作的开展。
2、疏远群众、脱离实际、盲目指挥。“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存在差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在公司多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划 ……（未完，全文共10923字，当前仅显示2599字，请阅读下面提示信息。收藏《集团领导班子对照检查材料》）