开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、进一步深化“作风建设永远在路上”的认识
（一）要深刻认识中央抓作风建设的坚强决心
（二）要深刻认识改进作风在加快xx发展中的重要作用
（三）要深刻认识改进中层干部作风的紧迫性
二、清醒认识当前中层干部存在的作风问题
三、自觉强化竞进提质的进取担当精神
（一）要以担当为先导，大兴锐意进取、奋发有为之风
（二）要以创新为重点，大兴与时俱进、敢为人先之风
（三）要以落实为根本，大兴雷厉风行、紧张快干之风
（四）要以纪律为保障，大兴令行禁止、团结拼搏之风
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开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动动员会上的讲话

同志们：
　　开展全市重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动，是我市第十五个党风廉政建设宣传教育月活动的内容之一，目的是进一步增强全市中层干部的纪律和作风意识，打造一支作风过硬、干事创业的骨干队伍，为推动“五个**”建设夯实中坚力量。我市连续两年专门针对中层干部开展廉政教育活动，充分体现了市委市政府对这支队伍的关心爱护，也体现了市委市政府改进机关作风的坚强决心。刚才，6个单位的中层干部围绕贯彻落实市委市政府决策部署，汇报了履行岗位职责的情况，谈了今后的想法，都讲得很好。接下来，**市委党校***教授还要为大家作辅导报告，希望大家认真学习，学有收获。下面，我就加强中层干部队伍纪律作风建设先讲几点意见。
　　一、进一步深化“作风建设永远在路上”的认识
　　_总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上发表重要讲话时强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力。推进市委市政府决策部
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，针对性、指向性很强。近几年来，市直机关的服务意识不断增强，服务水平不断提高，群众对机关的满意度也在不断提升，但机关作风仍然存在一些不足，干部作风尤其是机关作风一些顽症痼疾还远未根治，一些已经解决的问题又发生反弹，一些新情况新问题也不断显现，如果管得不严，抓得不紧，放任自流，就会影响干事创业的积极性、主动性，就会涣散干部队伍的凝聚力、战斗力。因此，在作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，树立新风正气。
　　（三）要深刻认识改进中层干部作风的紧迫性。当前，在重点领域和关键岗位，一些党员干部违纪违法案件突出，一些大案要案涉案金额越来越大，窝案、串案、案中案明显增多，一些损害群众利益的突出问题仍较为严重，一些党员干部贪图享受、铺张浪费、廉洁自律要求不严。十七届中央纪委六次全会指出：要严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件，坚决遏制腐败现象易发多发势头。中央自上而下的作风整治声势如此之大，为什么还有人不断顶风违纪、明知故犯？侥幸心理绝对不是唯一原因。权力观的扭曲才是罪魁祸首。有的人一朝权在手，便不知天高地厚、自己是谁了，尤其是当身处关键岗位、手握重要资源的时候，更是权力意识开始膨胀、为所欲为的时候。这时，围着他转的都是有求于他的人，所用手段可谓无所不用其极，只要能想得出来的点子、办法、渠道都会被拿来使用。重点领域和关键岗位的中层干部手中握有重要权力，稍有不慎就会马失前蹄、丧失原则，把党性党纪条规弃之脑后，沦为各种诱惑的俘虏。从中央到我市查处的违反八项规定的情况来看，面对的诱惑很多固然是不容忽视的事实，更多的则反映出某些党员干部存在党性不强、定力不够、法纪意识淡漠的问题，必须高度重视。
　　二、清醒认识当前中层干部存在的作风问题
　　_同志曾经旗帜鲜明地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。各级干部的思想政治素质和业务工作水平，始终是我们事业发展的关键要素，在强调领导干部发挥作用的同时，中层干部这个中坚_同样十分重要。中层干部都是各单位的中坚和骨干，工作很具体、很琐碎，但事关发展大局，是市委市政府决策部署的第一实践_；岗位很平凡、很实在，但事关机关形象，是服务基层、服务群众的窗口。如何与市委市政府决策部署同频共振，如何立足本职岗位出才干、出成果、出形象，是大家需要深入思考、不断实践的重要课题。
　　当前，我市中层干部队伍总体是好的，许多同志多年如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为服务全市经济社会发展默默奉献。但也应当看到，我们这支队伍还存在一些不容忽视的问题，虽然不是主流，但如果不及时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。当前，中层干部队伍存在的问题归纳起来，主要表现在以下几个方面。
　　一是患得患失，工作不作为。在中层干部队伍中，有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的认为，自参加工作就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比，抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。
　　二是漠视制度，用权不规范。制度具有刚性约束力。中层干部用权都有明确的制度规定，依照流程办事，结合快办快结的要求，权力运行就不会发生偏差。但有些干部不认真学习岗位制度，将各项制度束之高阁；有的干部知晓制度内容却不遵守，漠视制度的存在；有的干部故意曲解或钻制度的漏洞，大开方便之门，为个人谋取私利。去年我市查处城管局、国土资源局、规划局、房管局四个单位的相关责任人在建房办证过程中的违规违纪问题，就是一起漠视规章制度，行政乱作为的典型案例。
　　三是无所用心，精神不振作。有的认为，自己不过是个中层干部 ……（未完，全文共6266字，当前仅显示2200字，请阅读下面提示信息。收藏《开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动动员会上的讲话》）