支部青年委员、报账员专题组织生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题
（一）政治敏锐性不强
（二）党员意识不强
（三）服务职工群众不好
一是与职工群众交流太少
二是工作方法有时简单粗暴，服务意识不强
三是不把职工的问题放在心上
（四）为民办事不公
（五）自我要求不严
一是工作纪律松懈
二是干工作缺乏上进心
三是工作拈轻怕重
四是艰苦奋斗的精神不够
二、产生问题的根源及分析
（一）不注重学习
（二）工作责任心不强
（三）服务意识不强
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强学习
（二）提高服务意识
（三）增强工作责任心
……
连队支部青年委员、报账员专题组织生活会个人对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过学习领悟和认真思考。以“党员意识强不强、服务职工好不好、为民办事公不公、自我要求严不严”为重点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，共征集到自身存在的突出问题19条，认领班子意见7条。并进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现对照检查如下：
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题。
（一）政治敏锐性不强。
作为军垦第三代，我对“我为安边固疆做什么，我为民族团结干什么”认识不深。特别是关于维稳反kong理解不深刻
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略460字，正式会员可完整阅读）……　
卡子上过磅，给我打电话，有时候忙于其他工作，没有把这事放在心上，很长时间都不去过磅。
（四）为民办事不公。
缺乏公平公正性。没有对职工群众一视同仁、公平对待，与自己关系好的职工，就偏向与他。如在支部研究申请低保人员时，会优先考虑到他们的利益；对其他职工的事，不关心，有放一放、等一等的想法。缺乏担当意识，对于态度比较强硬的职工，总觉得他们是无理取闹，就会远离他们。对红枣交售任务没有完成的职工如何处理，没有向党支部提意见建议，在职工中失去了公平，疏远了干群关系。
（五）自我要求不严。
一是工作纪律松懈。工作作息制度遵守不是很好，有时不按时上下班，常以到团里填报表，审批材料为由，不来上班。二是干工作缺乏上进心。做一天和尚撞一天钟，得过且过；存在等待观望态度。如对红枣管理和收购中存在的不足，即使发现了问题，也不愿想办法去解决，习惯于用老办法解决新问题。三是工作拈轻怕重。重的工作躲着走，轻的活抢着干。自己不会干的活就推卸给别人，怕累，怕麻烦。不想写作，每次写材料，自己从网上下载修改或直接扔给政工员和技术员。四是艰苦奋斗的精神不够。没有做到勤俭节约， 如在交友吃喝上明知浪费，却碍于面子放弃了打包，忘记了崇尚节约和艰苦风斗的精神。
二、产生问题的根源及分析。
（一）不注重学习。
现在连队报账员的工作很多，包括财务、出纳、保管、统计等。这些工作内容多，范围广，专业性要求高，严谨细致，社会影响大。但我没有下功夫把专业知识学精，工作技能掌握不熟练，满足于一知半解。由于理论知识水平欠缺，对上级政策、相关文件学习不深、领会不透，解释不到位，导致工作能力下降，质量下降。
（二）工作责任心不强。
没有坚持原则。总认为工作中只要不是原则性的问题，就可以听之任之。在监督连队干部严守财务制度方面，没有高标准、严要求地开展工作。自己认为无论报账员多么努力工作，都不可能使每个职工群众满意，于是在工作上不去追求精益求精，不主动去思考、不去想方设法服务职工，造成有的职工对我本人，甚至对党支部有意见。
（三）服务意识不强。
缺乏平等观念。认为职工的文化水平低，对政策了解得少，慢待他们的合理要求，有时甚至不予理睬。缺乏责任意识。重经验、主观性强。损害了职工的利益，一定程度上伤了职工群众的心。
三、今后的努力方向和改进措施。
（一）加强学习。
在今后的学习和工作中，努力加强自己的政治理 ……（未完，全文共2031字，当前仅显示1291字，请阅读下面提示信息。收藏《支部青年委员、报账员专题组织生活会个人对照检查材料》）