街道办事处主任党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
（一）存在问题
（二）有关情况说明
二、“四风”方面的问题
（一）形式主义问题
（二）官僚主义问题
（三）享乐主义问题
（四）奢靡之风问题
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不牢固
（二）宗旨意识淡薄
（三）放松了党性修养和党性锻炼
（四）执行党的纪律不严格
（五）“三严三实”落实不力
四、今后的改进措施
（一）坚持求真务实，着力解决形式主义问题
（二）坚持群众路线，着力解决官僚主义问题
（三）坚持艰苦奋斗，着力解决享乐主义问题
（四）坚持廉洁从政，着力解决奢靡之风问题
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街道办事处主任党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
　　
　　教育实践活动开展以来，我紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
　　　（一）存在问题
　　　1、政治敏锐性差。对市场经济条件下出现的怀疑党的领导的错误思想和错误言论警觉不高，自觉抵制、坚决斗争不够。比如，中央“八项规定”出台之初，身边的一些同志认为这只不过是新一届中央领导集体做个姿态给老百姓看的， 并不一定会真的执行，对大家怀疑和一笑了之的态度自己也有所认同，而不是坚决制止，规范执行，这表明自己政治敏锐性差。
　　　2、缺乏大局观念。在推进经济社会发展时，习惯站在本单位的角度上去谋划工作目标，考虑本级问题多，没有更多地站在全区改革发展的大局上去考虑工作。对上级的决策、部署认识不深刻，贯彻执行不彻底，针对性不强，有时还以发展需要与本地实际结合为由，使执行政策打了折扣。比如，今年以来，一些村陆续提出升级改造村集体旧厂房的
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却没有及时跟进，没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。比如，刚到雅瑶工作时，对全镇的产业规划和布局下大力进行了研究和思考，带着相关职能部门找上级部门去征求意见，并邀请相关专业机构来镇进行产业布局规划，但对工作推进中遇到的困难没有下功夫去解决，导致规划仅仅停留在文书上，没有抓好项目落地，甚至出现了“半拉子”工程。
　　　3、部署工作多，督促检查少。重部署轻落实、布置多，检查少，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题，总觉得有做不完的工作，对下面要求多，而工作的要求和部署却停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。例如在抓招商引资方面，只安排分管领导和部门负责人拿方案、定措施，没有亲自研究部署，没有形成一个新的思路，特别是在新梓园工业区的引资推动方面，由于亲自督促检查少，导致招商工作进展缓慢，既影响了投资者的热情，又损害了政府的公信力。
　　　（二）官僚主义问题
　　　1、政绩观有偏差。平时工作围绕上级领导的关注点多，重视群众的实际困难和问题少。下农村基层调研过程中，只了解自己想要了解的问题，只关心上级部门要做的事，真正了解群众的思想与需求少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；发现表面问题多，研究产生问题的原因少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。对群众反映的问题和困难，被动解决的多，主动解决的少；要求下属部门解决的多，直接面对面解决的少。如近两年开展美丽乡村建设，重显绩、轻潜质，追求短期效应，在打造亮点上下功夫大，却忽视了乡村的整体和长远规划，或不愿意听取村民意愿，忽视了村民真正的生活需要及迫切需要解决的实际问题，特别是对如何调动村民参与美丽乡村建设办法不多，工作不细，造成干部拼命干，群众冷眼看，甚至好心办坏事，得不到群众的认可。
　　　2、方法简单生硬。在平时工作中，对下属交任务、提要求多，教方法、提建议少。在解决处理一些重点、难点工作时，对村社干部、群众思想动态和实际情况把握不准、不透。作为街道主要负责人，对部门、村、社缺少换位思考，急于求成，身在群众之中却不了解群众，做决策、干事情没有到群众中找出路、找办法。如在推进征收三向村160亩地块过程中，对不理解、不支持甚至联名反对征地的个别村民，没有直面与其做好政策宣传和耐心解释，而是认为群众存心搞事闹事，一味责怪群众觉悟不高，用压服代替说服，虽然最后征地工作能达到符合法定人数的村民支持，但反映了自身工作存在疏远群众、脱离群众的不良思想，以及缺乏做好群众工作的方法。
　　　3、创新解决问题办法少。工作久了，安于现状、不思进取的思想越来越突出，在具体实践中，想问题、做工作、办事件还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少。比如，今年5月30日，东莞村的一家厂房发生为灾，虽然没有人员伤亡，但造成比较大经济损失。此事表明，我在辖区面增大、企业增多的情况下，没有静下心来很好地思考安全生产形势和预防安全事故的方法，缺乏创新精神。
　　　（三） 享乐主义问题
　　　1、攻坚克难精神缺乏。面对街道历史遗留问题多，尽管自己有了分步解决的思路，但仍缺乏一种迎难而上的攻坚精神，对解决群众反映多的问题和化解重大疑难信访案件时，比如在解决东雅集团征地信访事件中，感觉事件复杂，已有上级部门介入，所以平时少过问，也没有提出好的解决办法。表明自己有畏难情绪，主动性差。
　　　2、追求安逸。作为街道办事处主要领导，在深入推进街道办全面性的工作过程中，虽有想法有思路，但对工作中遇到的困难和问题，还是习惯于凭经验办事，走老路，没有新举措，停留于心动而无行动的状态。如在旧村93亩征地工作中，由于该地块属于闲置土地回收，政策性强、遗留问题多、调协难度大、利益牵涉面广，虽然做了一些前期工作，但因没有一抓到底的精神，导致该地块的回收工作到目前都没有完成。
　　　3、不敢担当。作为街道带头人,责任担当意识薄弱。在处理历史遗留问题，存在“等等看、靠上级、拖一下”的畏难情绪；在处理发展中的棘手问题时，不敢担当、不愿担当。如在推进407亩工业园的招拍挂工作中，由于土地政策变化的原因，导致十多名旧业主集体上访，自己在协调处理整个事件 ……（未完，全文共6314字，当前仅显示2217字，请阅读下面提示信息。收藏《街道办事处主任党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）