新时期创新国企工会工作之我见

目录/提纲：……
一、推动民主管理，保障职工合法权益
二、推进企业改革，突出主人翁地位
三、促进企业文化，丰富职工精神文化生活
四、提高职工收入，推动工资集体协商工作
五、做好帮扶工作，切实整合工会资源
六、保持队伍稳定，切实维护职工正当权益
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新时期创新国企工会工作之我见
靖远煤电股份有限公司保卫处

坚持以党的十八大精神指导工会工作是当前和今后一个时期工会工作创新发展的强大思想武器。实践中如何创新企业工会工作笔者认为：要以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为行为纲领和精神动力，切实开展各项工会基本工作，立足本职，接地气最大限度的发挥工会作用，体现工会价值。
一、推动民主管理，保障职工合法权益
党的十八大指出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。新时期做好职工民主管理工作，应紧紧抓住“职代会”这个抓手，顺应劳动关系变化的新情况，不断进行制度创新。继续加大区域性、行业性职代会推进力度，同
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同意或否决权，对业务招待费使用和领导干部的民主评议监督权，对企业改革方案的审议决定权，实现决策的民主化、科学化、程序化。当前，要努力提高职工代表参政议政的能力和素质，切实改变职工代表会前握握手，会上举举手，会后拍拍手的客人形象。同时，要建立完善民主参与机制，职代会推举产生的职工董事、监事要进入企业法人治理结构，参与企业的重大决策，要在公司股东会、董事会、监事会完整地反映职工意愿、代表职工利益、维护职工合法权益。在制度上要建立纵横到位的民主管理网络，行之有效的民主管理制度，严密畅通的民主管理程序，建立健全职工代表大会制度，平等协商、集体合同制度，职工代表联系卡制度，职工代表巡视质询制度，厂务公开制度，职工董事、监事制度，民主评议企业领导干部制度等等，为确保职工的主人翁地位提供制度和机制上的保证。在素质上要全面推进新时期职工素质工程。要着力提高职工的思想觉悟，要加快工人阶级的知识化进程，促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变。
三、促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。时下我们靖远煤业正在灌输培育晶虹文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，_、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程。
四、提高职工收入，推动工资集体协商工作
十八大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。切实发挥工资集_度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成了推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
五、做好帮扶工作，切实整合工会资源
加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性是工会解决职工就业工作一贯坚持的方针。十八大提到要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，这为 ……（未完，全文共3335字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《新时期创新国企工会工作之我见》）