市环境保护局党组成员个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、业务和政治理论学习抓得不紧
2、作风不够深入，对基层情况不够了解
3、工作落实上存在当“二传手”、“甩手掌柜”的倾向
4、政绩观有偏差
（二）官僚主义方面
1、官不大架子不小
2、创新进取意识不强
3、对下级干部职工了解关心不够
4、还存在老好人现象
（三）享乐主义方面
1、革命意志消退
2、贪图安逸，讲究享受
3、比较贪玩
（四）奢靡之风方面
1、出门讲排场
2、接待讲规格
3、物质讲享受
（五）其他方面问题
2、局基建装饰工程问题
3、办公用房超标问题
4、群众路线教育实践活动前，“三公”接待较多问题
三、产生问题的原因
四、努力方向和整改措施
……
市环境保护局党组成员个人对照检查材料

在全党开展党的群众路线教育实践活动，是我们党立足“四个考验”、“四个危险”战略高度作出的战略决策，体现了以_为总书记的中央领导集体对执政党建设规律的新认识。自活动开展以来，本人自觉对号入座，通过学习反思、对照检查、广听意见、相互谈心，本人感到差距还很大，现根据各级对党的群众路线教育实践活动的要求，就本人“四风”等方面问题，形成如下对照检查报告：
一、遵守党的政治纪律情况
作为一名具有29年党龄的中国共产党党员，我感到当前党中央在全党抓“四风”问题，非常英明，非常及时。“四风”问题连着党风问题，党风问题连着社会风气，只有抓好“四风”问题，才能根本扭转社会风气，实现富民强国的中国梦才有希望。
总的看，无论在部队还是地方，本人政治上是清醒的，政治意识是强的，政治上思想上行动上始终与党中央保持一致，都能做到听党话，跟党走，积极完成组织交给的任务，坚定理想，履职尽责。但系统学习党的理论不够，党性修养、宗旨意识等有所褪化。比如，把吃喝风当作一种正常现象，经常出入“酒局”、“牌局”；对灰色段子甚至诋毁党的一些言论制止不力等。中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委等有关规定
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　
调研，我们本应利用这个机会，真实了解一下大家的想法，解决一些具体问题。但由于我存在完成任务的念头，因此，指导思想就不对，我们表面上轰轰烈烈搞调研，最后，报告形成了，也获奖了，但干部职工的思想问题没解决多少，白忙活了一阵子。
3、工作落实上存在当“二传手”、“甩手掌柜”的倾向。认为上有主官，下有处室领导，自己可以少过问。与处室同志一起研究、分析工作，针对性地提出对策措施做得不够。对工作跟踪问效不够。满足于会开了，文发了，工作就抓到位了，对落实情况过问不多。比如，对分管的环境宣教工作，只满足于发文、开会，对如何改变方式方法，提高宣教效果研究不多。
4、政绩观有偏差。喜欢干一些能马上体现效果的显绩工作，而对一些基础性工作则不太愿意干。比如，分管人事工作，对干部职工的思想建设、组织建设、制度建设就思考得少了些。到基层了解考核干部，也往往以显绩论英雄，对潜绩不太注重。总结工作也是讲成绩多，查找问题少。特别是举一反三总结经验教训工作做得更少。
（二）官僚主义方面
1、官不大架子不小。自认为在部队团、营、连三级主官都干过，在政治机关秘、组、干、宣、保都呆过，有理论有实践，经验丰富，因此，对别人的意见不太听得进去，特别是听不得批评意见。脾气急躁，方法简单。有时待人接物过于认真，对人要求过高，只能成功，不能失败，和风细雨地做工作不够。比如，在涉及到经费把关时，对违规情况直接批评，不留情面，又缺乏耐心细致的解释工作，对此，群众意见比较大。
2、创新进取意识不强。对待工作得过且过，简单应付。特别是对自己分管线上的一些重难点问题，缺乏攻坚克难的意识。比如，分管办公室的工作，如何把有限的经费使用在刀刃上，为干部职工办更多的好事实事，思考得不多。又比如，对待局机关编制偏少、混岗复杂等问题，一味地把原因归结于上级，自己主观努力、积极向有关部门汇报，争取支持等工作做得不够。再比如，现在大家对考核工作的科学性颇有“微词”，但每当确定考核指标时，又不认真对待，往往机械地套用省厅的办法，结合实际调查研究不够。
3、对下级干部职工了解关心不够。平时只注重布置下级完成任务，主动找下级谈心交心，了解情况不够，缺乏感情交流，对下级工作生活缺乏关心。比如，对待办公室写材料的同志，经常因材料写得不如意而批评，而对这些同志的工作量、主观努力程度、受到的压力都缺乏了解分析，写得好也很少表扬他们。
4、还存在老好人现象。有时遇到矛盾困难绕道走，矛盾上交。考虑到我们是人情社会，有时办事顾及情面，办了一些人情事、擦边球的事。比如，曾经两次向机关的同志打招呼，要求照顾朋友的企业。
（三）享乐主义方面
1、革命意志消退。认为转业干部职务到顶，年龄到杠，提升无望，工作平平安安不出事就行。工作缺乏激情，缺乏干劲，缺乏动力，缺乏争先创优当标兵的豪情。认为环保部门比较辛苦，与其他部门相比，工作标准已经不低了。因此，工作中凭经验，吃老本，按部就班上下班，不争第一争平安。比如，对大家反映比较多的劳务派遣人员待遇比较低，留不住人的问题，总感到这是人事政策的问题，而立足本局实际，积极做好思想工作，营造栓心留人的小环境方面做的工作就不够。
2、贪图安逸，讲究享受。感到自己在部队时纪律严明，待遇又差，吃了苦，作了奉献，现在转业到地方，该好好享受生活了，因此，思想上的艰苦性放松了，工作中吃苦性、奉献意识淡化了。工作越简单越好，生活越舒服越好。在部队时，加班加点是常事，任务紧急时，经常通宵达旦，而转业后，几乎没有加过班，也很少动笔亲自写材料。
3、比较贪玩。客观上，老父亲在老家，且年老多病，自己又夫妻分居两地。每到周末，总想回宁海老家，享受天伦之乐。因此，周末加班、研究工作较少，精力不够集中。开会最希望安排到风景点，可以借机走走看看。
（四）奢靡之风方面
1、出门讲排场。出差要配车，吃住档次能好则好。特别是接受下级吃请，超规格的也接受了，送的礼品也拿了。
2、接待讲规格。特别是对待上级领导，规格能高则高，认为反正花公家的钱，搞不好挨批则是自己的。同时，接待规格低了，怕人家不高兴，还影响工作协调。
3、物质讲享受。向往高质生活，爱与别人攀比，比房子、比车子、比牌子。就是不比工作，不比干劲。
（五）其他方面问题
1、车改不到位问题。局党组本来确定研究全局接受车改。但考虑执 ……（未完，全文共6600字，当前仅显示2318字，请阅读下面提示信息。收藏《市环境保护局党组成员个人对照检查材料》）