2014年三季度基层单位党委书记履职考核情况通报

目录/提纲：……
一、主要特点
1、坚持从严从实抓推进，确保群众路线教育实践活动质量高、效果实
2、坚持突出重点抓落实，党组织和党员队伍建设不断加强
3、坚持思想引领抓合力，宣传思想文化工作取得显著成效
4、坚持合力共为抓作用，各级群团组织优势得到充分发挥
二、存在问题
1、“班长”作用发挥不好，班子建设质量不高
2、干部管理不严格，违法违纪问题时有发生
3、融入中心不紧密，安全生产经营效果不好
三、具体要求
1、要以抓好问题整改为重点，切实巩固教育实践活动成果
2、要以落实从严治党要求为核心，不断提升党建工作水平
3、要以凝聚干部职工合力为目标，推进宣传思想文化工作深入开展
4、要以冬运重点难点为关键，抓好各级组织攻坚作用发挥
5、要以“一岗双责”“一案双查”为抓手，切实强化党风廉政建设
6、要以总结全年工作为基础，科学谋划明年各项工作思路
……
2014年三季度基层单位党委书记履职考核情况通报

按照基层单位党委书记履职考核办法和有关要求，局考核领导组对全局基层单位党委书记、公安局（处）政委三季度履职情况进行了全面考核。总体上看，全局各基层单位党委书记带领各级党组织和广大党员认真贯彻落实局党委、路局部署要求，在安全、服务、经营、稳定等主战场上积极发挥作用、展示作为，确保了各项工作任务顺利完成。参加考核的161名基层单位党委书记（政委），评为“优秀”的134人，占83.2%；评为“较好”的22人，占13.7%；评为“一般”的4人，占2.5%；评为“较差”的1人，占0.6%。具体情况通报如下：
一、主要特点
1.坚持从严从实抓推进，确保群众路线教育实践活动质量高、效果实。各单位党委书记能够围绕第二环节、第三环节各项重点任务，在抓好领导班子专题民主生活会的基础上，以问题整改落实和专题组织生活会为重点，亲自研究，率先垂范，加强指导，严格把关，确保了教育实践活动扎实推进。沈阳站党委书记针对教育实践活动中自身查摆出的问题，认真进行整改，主动接受监督，为段班子、科室及党员干部立标打样，充分发挥了示范引领作用。沈阳机务段党委书记组织班子成员研究建立了以段领导班子方案为统领、各部门方案为支撑的“1+20”责任落实体系，重抓整改责任落实，针对“部分机车雨刮器作用
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记贯彻落实全局西部铁路建设经营管理表彰大会精神，围绕“从西部铁路人身上看到什么”、“学习西部铁路做些什么”主题，充分发挥“铁路职工网上家园”、“APP手机客户端”、微信微博等平台载体作用，大力宣传西部精神，努力将西部人吃苦肯干、忠诚奉献、朴实本分的精神转化为做好当前工作的强大动力。在思想政治工作中，紧密围绕“六项制度”落实，突出针对性和实效性，创新方式方法，强化责任落实，积极化解思想疑虑，促进队伍稳定。大连电务段党委书记紧紧抓住现阶段职工思想教育的重点和难点，组织研究总结了“三堂课”思想教育工作方法，通过强化形势任务教育，拓宽职工交流渠道，创新岗位实践活动，凝聚了干部职工保安全、保稳定、促发展的强大合力。在工务“建家”工作中，围绕环境、文化、学习、制度、组织“五个建家”，坚持亲自上手抓组织、抓推进、抓落实。丹东工务段党委书记组织班子成员深入工区一线，对各工区基本情况进行全面调研摸底，帮助班组研究设计建家方案，精心指导落实，积极解决问题，确保了工区“建家”高质量、高标准。
4.坚持合力共为抓作用，各级群团组织优势得到充分发挥。各单位党委书记围绕三季度暑运安全、防洪防汛等季节性工作重点，注重发挥工会、共青团等组织优势作用。围绕安全运输生产，认真组织开展安全生产监督工作，较好的发挥了监督员、职工代表的重要作用。关心职工生产生活，亲自组织落实“三线、五小、三园”建设、“三不让”帮扶救助、金秋助学等工作，全力解决职工重点难点问题，组织开展“送温暖”、职工健康体检等工作，让一线职工感受到组织上的关心关怀。组织共青团开展“双创”、青工技能竞赛、志愿者服务等活动，发挥了团员青年生力军作用。长春北站党委书记坚持每季度组织安全生产监督员、职工代表对全站整体工作进行一次视察，围绕班子合力、科室职能、干部作用等方面，广泛听取意见，积极整改问题，进一步提升整体工作水平。山海关工务段党委书记亲自带队深入一线，对各工区“五小”设施进行了全面检查，组织相关部门集中力量修缮工区房屋，配备配齐生活设施，不断改善职工生产生活环境。沈阳北站党委书记组织抽调10名青工成立志愿服务小分队，在售票大厅流动巡逻，随时随地帮助旅客提供咨询、引导、协助购票等服务，展现青工队伍在暑运服务主战场上的重要作用。在队伍稳定工作上，各单位党委书记能够切实履行维稳工作第一责任，组织开展矛盾纠纷排查和积案化解，主动下访面对面帮助职工解决实际问题，畅通诉求渠道亲自为职工答疑解惑，有效保证了队伍稳定，为全局各项工作顺利推进营造了和谐稳定的良好环境。
二、存在问题
1.“班长”作用发挥不好，班子建设质量不高。有的在抓班子理论学习质量、能力水平提升等方面标准不高、要求不严，影响班子整体能力提升。有的没有真正发挥班子“带头人”作用，在凝聚班子整体合力上还存在一定差距，个别领导班子团结和谐上出现了问题。
2.干部管理不严格，违法违纪问题时有发生。个别单位党委书记抓党风廉政建设上责任落实不到位，对干部严抓严管重视不够、手腕不硬，在干部日常监督监控上仍然存在死角死面。有4个单位党委书记因为发生干部违纪问题被减分。白城货运中心党委书记因发生工农湖营业室主任勒卡索要问题，构成严重路风事件，被评为“较差”。
3.融入中心不紧密，安全生产经营效果不好。个别单位党委书记在抓政治工作实效性上研究不深入、措施不到位，为安全、经营、生产等任务提供保证作用效果不好。通辽货运中心、锦州工务段党委书记因月度安全经营考核失格减分较多被评为“一般”。
三、具体要求
1.要以抓好问题整改为重点，切实巩固教育实践活动成果。各单位党委书记要认真贯彻持续深入改进作风的要求，保持思想不松、劲头不减、措施不软的态势，进一步巩固教育实践活动成果。要组织开展好自查“回头看”工作，围绕领导班子整改方案、专项整治任务、制度建设和落实中央八项规定4项内容，按照“四查一报告”具体要求，一项一项对照自查，实事求是发现解决问题，进一步巩固和拓展教育实践活动成果。要持续抓好领导班子层面的整改工作，强化责任落实，有针对性地开展专项整治，确保问题整改逐条逐项销号。要深入抓好党支部和党员队伍建设中存在的问题整改，针对专题组织生活会和民主评议党员中查摆的问题，指导一线党支部逐项落实整改方案和整改措施，严格督促把关，确保问题整改扎实有效。要积极探索建立健全作风建设长效机制，坚持边整改、边总结、边立规，总结运用好活动中的宝贵经验，以制度形式固定下来，长期坚持下去，构建行得通、有效果、管长久的作风体系建设，实现作风建设制度化、常态化、长效化。
2.要以落实从严治党要求为核心，不断提升党建工作水平。各单位党委书记要以党支部建设“三 ……（未完，全文共4944字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年三季度基层单位党委书记履职考核情况通报》）