市直机关工委2014年社会评价工作自评报告

目录/提纲：……
一、建强班子，搭好平台，推进机关党建走前头
一是着力加强工委自身建
二是着力优化基层组织设置
三是着力加强党务干部队伍建设
二、建强队伍，积极作为，激发机关党建活力
一是努力改善党员结构
二是做好处置不合格党员工作
三是全面推行党员制分制管理
四是认真落实党内关怀帮扶
三、服务中心，深化创建，提高党建科学化水平
一是组织开展主题服务月活动
二是开展在职党员到社区报到服务群众活动
三是扎实推进窗口单位和服务行业为民服务活动
四、突出重点、聚焦问题，持续深入改进作风
一是深入开展教育实践活动
二是扎实推动作风建设的制度化
三是全面推行随机调研制度
五、标本兼治，注重预防，促进反腐倡廉建设
一是积极开展党性党风教育和反腐倡廉教育
二是不断完善惩治和预防腐败的防控体系
三是严格执行中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定
四是认真查找廉政风险点，做好重点防控
五是进一步严肃工作纪律
……
中共**市直属机关工作委员会2014年度社会评价工作单位自评报告

2014年，市直机关工委认真履职尽责，主动引领担当，全面落实管党治党责任，服务中心、建设队伍，扎实推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，不断提高机关党的建设科学化水平，为推进**改革发展提供坚强组织保证。
一、建强班子，搭好平台，推进机关党建走前头。一是着力加强工委自身建。今年四月，市委对市直机关工委领导班子进行了调整充实。新的工委领导班子组建后，以团结、务实、勤奋、廉洁为目标，从加强班子自身建设做起，高度重视理论学习，加强班子的思想建设，严格执行民主集中制，加强班子的组织建设，自觉接受组织和群众监督，加强班子的廉政建设，努力提高领导班子履职尽责的水平和能力。同时，结合自身实际，不断改进领导方法和工作方法，把主要精力放在把方向、出思路、管大事、抓落实上，通过实施正确的思路、决策和措施，保证各项工作顺利进行。二是着力优化基层组织设置。完成18家机关党委、党（总）支部的换届选举和新组建任务，届中调整5名班子成员，进一步理顺党组织关系，健全完善组织体系，加强分类指导，努力扩大党组织和党的工作在非公有制经济组织和社会组织的覆盖
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参与活动、发挥作用等方面评价以累计积分的形式进行量化考评。为规范和便于基层开展积分制管理工作，工委分别对机关单位、企事业单位和“两类”组织下达了具有指导性的积分考评内容，统一制定党员积分制管理考核记录表、考核登记表、综合得分记录表、考核公示表和工作登记表等台账资料，逐步形成“标准统一、内容统一、分值统一、实施统一”的一套独具单位特色且能够体现针对性、实效性和可操作性的党员积分考核评价体系，使党员日常管理工作更加精细化和科学化。四是认真落实党内关怀帮扶。发动党员干部踊跃向云南鲁甸等地震灾区捐款，组织开展“关爱民生，寒冬送暖”走访慰问活动。2014年春节期间，工委从代市委管理的党费中安排10.65万元下拔各基层党组织作为慰问金，组织开展对217名当年年满80周岁、90周岁以上的老党员和生活困难党员走访慰问活动。
三、服务中心，深化创建，提高党建科学化水平。一是组织开展主题服务月活动。工委紧紧围绕建设“美丽**”主题，及时下发《关于在争当“美丽**服务先锋”中开展主题服务月活动的通知》，组织开展重点突出、特色鲜明、便于操作、切实可行的服务月活动。及时宣传活动中涌现出的先进事迹，选树一批争当“美丽**服务先锋”先进党组织和优秀共产党员典型，努力形成自觉服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员的良好风气。二是开展在职党员到社区报到服务群众活动。制定实施方案，组织在职党员携带报到单、个人基本情况表，到单位所在社区或自己居住社区报到，主动亮出党员身份。结合职业特点和个人特长，梳理形成服务菜单，选定服务岗位，认领社区服务项目，通过定期不定期进社区服务、走访群众、建言献策等方式，开展到社区报到服务群众活动，使到社区服务真正成为转变机关作风、密切党群干群关系的有效抓手。市直机关2110名在职党员到94个社区报到，开展为群众服务241次，服务群众1275人次，听取群众意见和建议342条，化解矛盾纠纷13件，帮助解决社区和群众实际困难277个，为社区和群众办好事实事20余件，投入服务资金222.3万余元，受到了社区干部和人民群众的欢迎。三是扎实推进窗口单位和服务行业为民服务活动。广泛开展 “四亮四评三比三创”为民服务活动，真心帮助群众排忧解难、谋利造福，有计划分步骤地化解一批难题，办好一批实事，让群众真切感受到为民服务活动带来的新变化新气象。
四、突出重点、聚焦问题，持续深入改进作风。一是深入开展教育实践活动。工委结合自身实际，紧扣着力解决机关干部“四风”问题，强化正风肃纪，认真开展“五问五查五改”，坚持从一开始就深入基层深入群众，从一开始就查找问题，从一开始就边整边改，做到了教育与实践、班子与全员、自身与系统、当前与长远、活动与工作两手抓，扎实推进自身教育实践活动。同时，通过开展调研、明确要求、加强指导、积极宣传等途径，着力推动机关基层党组织在教育实践活动中积极发挥作用。按照全省基层服务型党组织建设视频调度会10项具体要求，着重就一些基层党组织和党员干部中存在的“四风”问题特别是发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，出重拳下猛药进行整改，努力把改进作风的各项举措落实到“末梢神经”。二是扎实推动作风建设的制度化。工委在全面总结以往实践经验的基础上，把建设为民务实清廉机关作为制度建设的出发点和落脚点，充分考虑机关党建新要求、作风建设的客观规律，以及本部门的具体实际，聚焦改作风转作风的重点难点问题，进一步健全完善了工作督查、公务用车管理、领导干部直接联系和服务群众工作、随机调研、领导干部改进工作作风密切联系群众、差旅费管理办法、会议费管理办法等十项制度，随着省、市委新的制度规定的出台，市直机关工委还将提出建立完善进一步解决“三难”“四多”等多项制度规定，不断增强建章立制的科学性、全面性和针对性。同时，充分发挥制度的刚性约束作用，使制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束。三是全面推行随机调研制度。工委坚持领导干部带头，围绕中心工作和重点任务，把“四群”教育、群众路线教育实践活动、单位的业务工作统筹起来，轻车简从、不打招呼、不要陪同，自定主题、自定时间、自定路线、自定地点，带着问题沉入基层，一竿子插到底开展调研。印发《2014年机关党建课题调研方案》，充分发挥市直机关和县（区）机关（党）工委的研究 ……（未完，全文共4537字，当前仅显示2292字，请阅读下面提示信息。收藏《市直机关工委2014年社会评价工作自评报告》）