公司工会会员代表大会讲话材料

目录/提纲：……
一、过去七年工会工作回顾
（一）广泛开展群众性生产实践活动，形成了助推企业发展的新引擎
（二）不断深化职工素质提升工程，形成了培育优秀职工的新载体
（三）持续完善员工权益维护机制，形成了促进企业和谐稳定的新手段
（四）逐步构筑员工爱心帮扶体系，形成了真情服务员工的新保障
（五）大力加强工会组织自身建设，增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力
二、今后五年工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务
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凝聚力量 激发活力 和谐发展
团结动员广大员工为推进公司各项事业
再上新水平而努力奋斗
公司工会会员代表大会讲话材料

各位代表、同志们：
现在，我代表公司工会第十二届委员会向大会作题为《凝聚力量 激发活力 和谐发展 团结动员广大员工为推进公司各项事业再上新水平而努力奋斗》的工作报告，请审议。
一、过去七年工会工作回顾
七年来，在公司党委和集团工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，公司第十二届工会委员会以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展建设的中心工作，切实履行工会各项职能，深化民主管理，转变工作作风，加强文化建设，维护职工权益，在推动公司_机制改革、构建和谐劳动关系、提升员工能力素质中发挥了应有的作用。
七年间，公司工会被授予市级职工书屋、市级职工文体示范基地、集团首批工会大学校等称号，多次荣获天津市工会工作先进集体、集团工会工作先进集体、创建和谐企业工作先进集体、信息工作先进单位、劳动竞赛优秀组织单位、员工技术创新活动优秀组织单位、女职工建功立业优秀组织单位等荣誉。公司工会劳动竞赛、强基固本、活力建设、绩效考核、职工之家建设等多项工作经验得到上级工会认可并推广。
（一）广泛开展群众性生产实践活动，形成了助推企业发展的新引擎
1.深入开展劳动竞赛活动。按照市总“五比一创”劳动竞赛活动部署和集团“六比六促”劳动竞赛安排
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略955字，正式会员可完整阅读）……　
是将“劳模大讲堂”与“素质小课堂”相结合，促进群众性自我管理自主学习；二是开展“分层施教”，采用“菜单”式培训模式，提升员工学习培训的积极性；三是下发《读书学习需求征集表》，加强对员工学习培训的“需求引导”；四是购置专用服务器，形成工会系统独立的网络培训平台，形成“知识共享”模式；五是开展“分享最佳群众工作实践”活动，推广先进管理模式、工作方法和成功经验。
3.积极组建职工特色团队。以围绕企业发展，丰富员工业余文化生活，提升员工技能为目的，将具备一定兴趣、特长、技能的人员组成专项团队，制定下发《特色团队管理规定》及《管理手册》。目前公司打造“文化娱乐特色团队”15支，通过丰富多彩、健康向上的文化体育活动，陶冶情操，强健体魄，增强员工的团队意识，提升团队凝聚力；打造“群众性生产实践特色团队”18支，紧贴技能提升、生产实践、学习共享、典型示范等工作。
（三）持续完善员工权益维护机制，形成了促进企业和谐稳定的新手段
1.规范完善厂务公开民主管理体系。制定并落实《贯彻“全心全意依靠工人阶级办企业方针”实施方案》，着力保障职工群众在公司改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。针对_机制改革等新情况新问题，通过厂务公开、职工代表大会、工资集体协商，疏通民意表达渠道，引导员工合法理性表达利益诉求。七年来，公司共征集职工代表提案700件，采纳率在60%以上，对改善企业管理、提高经济效益起到了促进作用。
2.大力加强和谐劳动关系建设。坚持推行“大员工”理念，即在工会组织员工身份无差异，促进劳动关系和谐。将理解员工、尊重员工、关爱员工作为职工文化建设与企业核心价值观的体现，完善劳动关系预警网络建设，畅通信息沟通渠道，通过搭建公司各级党政领导与员工交流思想、沟通信息的平台，凝聚员工力量，促进企业发展，做到切实维护，真心呵护。
3.切实维护员工安全健康权益。深化劳动保护监督检查、“两书两个一”活动，在车间班组开展“安全传递”接力赛，选树“安全之星”，提高员工安全意识和能力。七年来，共组织劳动监督检查720次，查出安全隐患1000余项，并已全部进行整改。此外，公司每年对全体女职工进行一次妇科专项体检，每两年对全体员工进行一次常规体检，体现了公司对员工健康的关爱。
（四）逐步构筑员工爱心帮扶体系，形成了真情服务员工的新保障
1.切实关心员工生活工作。深入实施“爱心传递工程”，积极开展夏季送凉爽、五一慰问老员工、金秋助学、冬季送温暖、建立小药箱等活动，认真做好员工生日送祝福、员工疗休养、退休慰问等工作，把各级组织的关爱传递到每位员工。
2.加强日常走访慰问工作。打造“精细关爱”品牌，坚持工会组织“四必到”，将“送温暖”工作日常化。七年来，公司两级工会组织共走访慰问4400余人次，送去慰问品价值近百万元。
3.不断完善困难帮扶机制。于2009年初建立“爱心基金”，向全体工会专兼职干部发出《倡议书》，将零用钱注入“爱心基金”捐款箱。广大员工在工会专兼职干部的带动下积极奉献爱心，几年来共收到“爱心基金”14.46万元，帮扶困难员工60人次，送去慰问金10.94万元，形成了新的长效帮扶机制。
（五）大力加强工会组织自身建设，增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力
1.加强工会组织自身建设。系统思考工会工作，创新“活力动车组”工会管理模式，通过工作重心下移，推行自主管理，最大程度地下放工作资源和自主权，把公司各车间工会打造成为充满激情活力、拥有自主动力的“动车车身”，从而促进工会建设水平整体提升。
2.加强“强基固本”工作。搭建工会工作数据标准化模型，从公司、车间和班组三个层面完成工作数据模块设计，改进工会工作流程，规范文档记录，自主开发《工会工作微机管理系统》，囊括了会员档案管理、工作目标动态考核、经费审批、固定资产管理等功能。
3.加强绩效考核工作。制定《工会工作绩效考核办法》，落实《车间工会工作包保制度》，深入开展“双考评、双确认”活动。通过“手拉手、结对子、分片包干、牵手互助”的工作举措，缩小各车间工会工作水平差距，达到携手共建，共同进步的目的。
4.加强工会女职工工作。利用《津港一女工学习之窗》、女职工大讲堂、工会网站、魅力女工视频节目等媒介组织开展“女职工提升素质建功立业”活动，充分发挥“半边天”作用。七年间，公司女职工“节能监督检查小组”、岗位建功“四个一”等工作的经验和做法得到了集团工会女职委的表彰。
此外，工会信息工作、财务工作、经审工作也都取得了一定成绩。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作和党政所需职工所盼还存在一定的差距和不足，突出表现为：员工队伍的思想观念、能力素质、创新意识需要进一步提升；工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力有待进一步巩固；工会干部学习意识、服务意识、工作作风有待进一步强化；工会信息化、法制化、科学化建设水平有待进一步提高。这些问题需要我们在今后的工作中采取有力措施，努力加以解决。
回顾公司工会七年来的工作，我们得到以下经验与 ……（未完，全文共9818字，当前仅显示2681字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会会员代表大会讲话材料》）