食药监局_组书记_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_的政治纪律和组织纪律情况
一是理论学习不够深
二是政治敏锐性不强
三是_的“三会一课”制度没有很好的坚持
二、贯彻落实中央八项规定情况
二是存在以文件落实文件、以会议落实会议问题三是有接受宴请现象
三、“四风”方面存在的问题及具体表现
（一）形式主义方面
一是学风不够端正
二是存在以文件落实文件、以会议落实会议问题
三是工作标准不高，有得过且过思想
（二）官僚主义方面
一是不深入了解基层实际情况
二是对待群众热情耐心不够
三是有遥控指挥现象
四是执行上面的决定从不变通，有时不顾实际情况
（三）享乐主义方面
一是工作热情有所降低
二是工作按部就班，缺乏创新精神
三是工作作风不够深入
四是自我要求有所放松，工作纪律执行不严
（四）奢靡之风方面
四、对群众反映意见的检查及其他需要说明的情况
（一）对群众反映和督导组反馈意见的检查
（二）其他需要说明的情况
五、产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化
二是宗旨意识变得模糊
三是_性修养有所欠缺
四是政治纪律有所松懈
五是群众观念有所偏离
六、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念
（二）转变工作作风，切实履行职责
一是规范“三会一课”制度
（三）严格要求自己，树立良好形象
……
食药监局_组书记_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

教育实践活动开展以来，作为部门_组的主要负责同志，我深感责任重大，在按照县委第*督导组的精心指导抓好系统教育实践活动的同时，我紧密联系自己的思想和工作实际，广泛征求各界意见，深入查找“四风”问题，深刻剖析思想根源，思想触动很大，进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下：
一、遵守_的政治纪律和组织纪律情况
从入_宣誓那天起，我就坚定了共产主义信仰，并付诸行动，为之努力不懈。在_组织的培养下，从基层干起，一步一个脚印，由一名基层干部成长为一名科级领导干部。多年来，自觉遵守和维护_章，始终以一个共产_员的标准严格要求自己，严守_的政治纪律和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同_中央保持高度一致，较好地贯彻执行了_的民主集中制原则，自觉自动维护班子团结。但深入思考，认真剖析，自身还存在一些不足。一是理论学习不够深。对_的理论政策、路线方针也及时学习，但仅限于知道、了解、大概，没有静下心来深入
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略709字，正式会员可完整阅读）……　
作多，静下心来、特别是利用业余时间学习少。由于学风不够好，在一定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进一步提高。比如通过5月份参加体验式活动时，才对食品药品稽查工作流程有了一个明晰的认识，而此前仅知道国家局规章中有一个《药品监督行政处罚程序规定》，还没有认真学习。
二是存在以文件落实文件、以会议落实会议问题。在分管的食品稽查工作中，由于在各乡镇都设立了食品监督所，目前_还没有根本理顺，所以在一些工作的安排部署上，有时仅限于发个文件、开个会议要求一下，把担子全部压在基层和几名工作人员身上，没有从根本上解决问题。
三是工作标准不高，有得过且过思想。面对食品稽查人员少、工作量大的矛盾，自己内心总有一种“这不是自己的问题”的错误想法，在具体工作中，往往是啥事紧了就抓紧一点，日常的全面稽查机制尚未形成，稽查工作的漏洞还很多。
（二）官僚主义方面
一是不深入了解基层实际情况。长期从事机关_务工作，经常性、习惯性地思考问题、总结经验、提炼启示，深入一线掌握实际和真实情况比较欠缺，习惯于凭经验办事，听汇报指挥。致使工作不够深入，脱离实际。前一段时间深入赵镇后寨村调研时，通过和群众面对面交谈，才发现了解到的现实情况比自己想象的更具体、更复杂。
二是对待群众热情耐心不够。记得自己刚分管食品稽查工作不久，同志在稽查过程中与一位管理对象发生冲突，管理对象找到我办公室理论，情绪非常激动，话语也有些伤人。而作为分管领导的我，刚开始也是热情接待，耐心说服教育，承诺尽快调查处理，给其一个满意答复。但管理对象却不听解释，而我也没有做到换位思考，设身处地的为群众着想，变得情绪激动起来，伤害了群众的感情。虽然事情最后得到了妥善解决，但现在回想起来，自己对群众的利益是多么的漠视，有愧于共产_员的称号。
三是有遥控指挥现象。到食药局工作后，认为自己是个“门外汉”，同志们都很认真负责，我也比较放心，所以就没有坚持原来的好作风，有时候安排工作，都是打个电话，自己连去都不去。
四是执行上面的决定从不变通，有时不顾实际情况。食品稽查工作量大面广，食品检测更是责任重大，在安排工作时，有时不考虑同志的实际，只要求加班加点干，要求时间和效果，忽视了同志们是否能承受，对同志关心不够。
（三）享乐主义方面
一是工作热情有所降低。从参加工作的第一天起，我就始终严格要求自己，特别是在住建局当办公室主任的那几年时间里，更是以身作则，面对千头万绪的工作，起早贪黑，披星戴月，加班加点，毫无怨言，每天第一个到，最后一个走。但随着职务的变化，自己的工作作风也在不知不觉中变化，总认为自己以前下了苦，现在走上领导岗位，宏观指导一下就可以了，所以一定程度上放松了对自己的要求。特别是到药监局工作后，由于自己分管几项具体业务，同志们也都很给力，能力也十分突出，自己在一定程度上就有所放松，工作热情较以前也有所降低。
二是工作按部就班，缺乏创新精神。到药监局工作以后，总认为其他领导和同志都是“内行”，所以始终保持着一种谦虚谨慎的心态开展工作，在努力从一个“门外汉”向“行家里手”过渡的过程中，即使有一些创新的想法，也没有抛开思想包袱，大胆创新，虽然在自己分管的工作上做了一定的工作，尽了一点应尽的责任，但都是按照局里的统一部署完成自己份内的工作，仅满足于守好自己的“一亩三分地”，缺乏“拓荒开疆”的创新精神。
三是工作作风不够深入。自己担任_组书记时间不长，分管的工作又比较麻烦，思想深处有求稳怕乱的思想存在，常有畏难情绪，深入基层开展专题调研比较少，对工作深入思考比较少，好的建议也不多，对全县食品稽查工作的“脉搏”把握不准，服务意识还有待提高，工作有时不够深入，安于现状，满足完成任务，满足于表面 ……（未完，全文共5673字，当前仅显示1992字，请阅读下面提示信息。收藏《食药监局_组书记_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）