药品稽查大队长个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_政治纪律和贯彻执行_八项规定、省委省政府20条意见等情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
（二）宗旨观念不够强化
（三）公仆情怀意识不强
（四）理想信念不够坚定
四、今后的努力方向和整改措施
……
药品稽查大队长群众路线教育实践活动个人对照检查材料

通过群众路线教育实践活动的学习教育，特别是开展组织谈心和相互交流活动，以及对照党章、党纪、党规和领导干部行为准则的学习，结合自己的思想和履职情况，按照_群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思，对照检查，我清醒地认识到，自己虽然努力工作、但与组织的要求和群众的期望还是有不小的差距。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我的对照检查情况向大家做以汇报，不尽之处，敬请领导和同志们予以批评指正。
一、遵守_政治纪律和贯彻执行_八项规定、省委省政府20条意见等情况
１、遵守_政治纪律情况。
作为基层的一名党员，我坚定拥护_领导，遵守_纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同_保持高度一致，坚定不移地贯彻执行_基本路线，方针政策，遵守_政治纪律，将政治生命置于自己人生的首位。无论在工作还是生活中，严格遵守党纪、党规，自觉用党章要求规范自己的言行。在大是大非问题上立场坚定，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对于组织的要求，不折不扣的执行，即使有不同的意见，也做到先坚决执行，再按有关程序反馈意见和建议。
　　存在的差距 ：一是对政治理论的学习不够主动。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。如在局党组组织的学习中，有时被动应付，有时不做笔记，前面
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略961字，正式会员可完整阅读）……　
好，时常自觉不自觉的在会上说的太多，造成小会 太长，效率不高。三是在坚持八项规定，尤其是履行勤俭节约，反对铺张浪费方面做的不够。
党风廉政建设方面:按照局党组党风廉政建设的总体要求，紧贴食品药品监管工作大局，加强教育，完善制度，注重预防，做到为民、务实、清廉。作为稽查大队长，一是落实党风廉政建设一岗双责责任制，对分管科室即是业务工作负责人，也是党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人；二是党风廉政建设同业务工作同部署、同检查、同落实。定期听取各科室工作汇报及党风廉政建设情况；三是开展反腐倡廉教育。对科室的干部职工开展理想信念教育、廉洁从政教育、党风党性教育、职业道德教育、警示教育等，引导党员干部职工加强党性修养，践行_宗旨，树立正确的人生观、价值观，增强拒腐防变的能力；四是制定了《药品稽查办案程序规定》、《稽查人员十不准》等十条工作制度，用制度管人管事，约束执法人员的言行；五是自觉接受监管。在监管服务对象的营业场所公布县纠风办和我局的监督电话和12331_统一举报投诉电话，主动接受群众监督；六是经过对照检查，没有官商勾结、权钱交易、插手土地转让、工程招标、为特定关系人谋取不正当利益，家属子女经商办企业，收受红包礼盒，选人用人等领域的突出问题。
存在的差距：一是对党风廉政建设工作重视还不够，主动安排的少，上级要求的多，今后要主动安排布置，主动对党风廉政建设开展检查；二是措施不力，工作上还需要深化细化，具体岗位，具体到个人，做到管人管事管思想，一抓到底；三是表率作用发挥不强，率先垂范、树立标杆，搞好党风廉政建设工作。
３、需要说明的问题:一是三公经费方面，无用公款接待、走访、送礼、宴请行为，无用公款出国旅_为，无配备公车行为，无职务消费行为。二是人情消费主要是亲戚朋友婚丧嫁娶的礼尚往来。三是公务用车方面：当工作检查、稽查办案，外出开会时向办公室申请派车，经批准后方可使用。办公用房方面：我和***同志合用一间办公室，面积12平方。家庭住房方面：家庭三口人，文化小区住房一套，面积100㎡，系2002年购买，房款八万余元，无产权。妻子***，原在***石油公司上班，由于企业改制，现已下岗失业。女儿崔琳，现在在河南工业大学上学。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面。
一是业务工作深入不够。表现在习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会布置，说过就算干过，工作安排不力，落实不力等问题。例如去年开展的打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品活动，是由商务局市场整顿办公室牵头负责的一个活动，当时商务局只是开了一个小会，口头传达上级会议精神，要求各单位在分管领域内，根据自己的工作安排开展好治理工作。我当时认为这是商务局负责牵头且没有详细文件要求，到单位后只是在科室晨会上传达了会议精神，对监管科室也没有详细安排。可是在年底上级检查时，市场办要求我们提供专项 整顿的方案、工作计划，工作汇报、相关的数据报表等书面材料。当时让我们措手不及，虽然平时把工作干了，但对这次专项活动未能引起高度重视，只传达了会议精神，简单安排，没有跟踪问效，没有对检查工作及时进行总结，导致临时抱佛脚，应付检查，这件事对我影响非常深刻，给我的思想敲响了警钟。干工作来不得马马虎虎，必须详细周密做安排，认认真真抓落实。二是缺乏逢山开路、遇水搭桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。如在药品监管过程中，开会布置的多，亲自下企业、下门店检查的活动少，工作中的问题避重就轻，小问题发现不少，大问题发现不多，药品监管中出现的深层次问题得不到有效解决。三是深入基层调查研究不够。随着医疗卫生_改革的不断深化，基本药物制度的实施，医疗机构购进药品渠道产生了变化，由过去的从医药公司采购变为网上招标集中采购，乡镇卫生院替村室卫生所代为采购药品，不能及时提供资质和清单，对其监督越来越困难。这是一个政策 性的共性问题，存在很长时间了，自己对此重视不够。
(二)官僚主义思想方面。
　　一是部门主义思想严重。强调部门利益，缺乏大局观念，工作中沟通协调少，下基层少，推诿扯皮现象仍有发生。如在保健食品监管上，也有推诿现象，认为我们稽查部门就像公安局的刑警队，只负责案件查处，没有日常监管职责，有案办案就行了，其他问题可以不管。去年年底要报一个保健食品的统计报表，这里边包含辖区生产企业数、经营企业数、日常监管企业数、违法宣传数、案件查处数等内容。由于我们平常不负责保健食品监管，对保健食品经营企业的情况不甚了解，在报表中只对案件查处数进行填报后，将报表交给食品监管股，食品股也未按时填写，导致报表未能及时上报，受到了领导严厉批评。当时心里很 委屈，不服气，认为自己责任尽到就行了，现在想起来很惭愧，很内疚。如果我们的工作多点责任，多点担当，不扯皮、不推诿，工作就不会受到影响。二是精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够。只求“过得去”、不求“过得硬”，民主意识淡化，下属、同事的意见听不进去。例如在药品监管工作中出现的问题，只要同志们能够解决、能够处理，自己 ……（未完，全文共7686字，当前仅显示2699字，请阅读下面提示信息。收藏《药品稽查大队长个人对照检查材料》）