工商局党组班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
1、遵守党的政治纪律的自觉性不够强
2、执行民主集中制的效果不够好
3、落实党风廉政责任力度不到位
（二）执行中央八项规定情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生“四风”问题的原因分析
（一）理论武装抓得不紧
（二）宗旨意识树得不牢
（三）党性修养抓得不实
（四）政治纪律执行不严
（五）工作作风漂浮不实
（六）规章制度配套不全
四、整改措施
（一）进一步坚定理想信念，加强思想政治建设，解决形式主义方面的突出问题
（三）进一步强化责任意识，提升服务决策能力，解决享乐主义方面的突出问题
（五）进一步加强“四风”整治，促进工作作风转变
（六）进一步加强制度建设，建立“四风”整治长效机制
……
工商局党组班子对照检查材料

自3月21日召开党的群众路线教育实践活动动员大会以来，县局党组严格按照省、市局党组关于教育实践活动的要求，以“为民、务实、清廉”为题，扣紧“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总体要求，在深入开展党章、党史、党的政策理论学习的同时，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式反复征求党员、干部和群众的意见和建议，逐条梳理、全面查摆，认真分析查找存在的问题，深入剖析在“四风”方面存在的突出问题和根源。在撰写此对照检查材料前，主动认领市局督导组反馈的意见建议，县局党组书记与县局党组班子成员、县局党组班子成员之间、党组成员与分管部门负责同志之间、督导组与督导对象之间进行了交心谈心，既谈自己的问题和不足，又谈对方的问题和不足，重点是诚心实意地请对方给自己提意见。在深入学习教育、广泛听取意见的基础上，经县局班子集体讨论，党组主要负责人主持撰写并反复多次讨论征求意见修改完善，形成如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况。
（一）遵守党的政治纪律情况。
县局党组班子历来把遵守党的政治纪律放在工作首位，党组成员能严格遵守《党章》和党内法规，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚持民主集中制原则，正确行使权力，发挥党组的集体领导作用和主体作用，在思
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问题研究不深入，意见听取不广泛。三是一些重要工作随口安排，没有缜密思考，缺少记录，无从查证，班子成员之间没有沟通交流，出现多头安排，造成不必要的误会。四是对下级提出的意见建议存在逆反心理，要求别人的多，自己带头而为的少，一定程度上打击干部职工主动参政的积极性。
3、落实党风廉政责任力度不到位。满足于层层签订党风廉政责任书，提原则性要求多，跟踪督促落实力度不足，虽然每年都将党风廉政建设工作作为一把手工作进行部署，但是重部署轻过程、重要求轻落实的情形一定程度上存在。对全县工商系统存在的廉政风险、监管风险、执法风险的分析把握不够。由于客观因素干部队伍很少进行轮岗交流，个别股室存在机关化作风，对干部职工思想上存在的矛盾和问题没有及时加以分析和研判，尤其在机构改革的关键时期干部队伍思想波动较大，影响了工作热情和工作激情。
（二）执行中央八项规定情况。
县局党组严格执行中央八项规定和省委、市委、省出台的一系列措施，把正风肃纪作为净化机关作风、树立机关形象的头等大事抓好抓实，妥善处理好开展实践活动与移民工作、与“4.05”地震抗震救灾工作、与局常规工作的关系。虽然县局党组对贯彻执行“八项规定”要求十分明确，但有的部门和干部存在习惯思维，认为“八项规定”的具体要求，以前也曾三令五申过，以为只是一阵风，在落实中存在侥幸心理、等待观望思想。在实际落实中，对公务活动、公务接待、公务用车管理等实质性工作环节的监督检查较少，因此有时顾于面子、人情，存在超标准安排接待现象，一些规定没有落实到位。
二、“四风”方面存在的突出问题
根据开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，对照党章、廉政准则以及先进典型，围绕“三严三实”和“五个坚持”的要求，结合各方面征求到的意见建议以及市局督导组反馈的存在问题，县局党组班子认真进行了深入查摆问题、对照检查、梳理分析，“四风”方面存在的突出问题主要有以下几方面：
（一）形式主义方面。
1.学习政治理论和业务知识欠缺深度，存在实用主义、拿来主义，学而不思，学用脱节，运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力不强。学习制度坚持不好，组织集体学习少。有的干部不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习当做软任务、软指标，在工作与学习发生矛盾时，往往把学习放一放、往后推，主动抽时间、挤时间学习不够，存在以会代学、以工代学、以学业务代替学理论的情况；有的干部不愿在深学上花时间、下功夫，应付场面、对付了事。例如：虽然根据市局要求开展了“一日一题”、“一季一考”、“逢会必考”的学习方式，但是在一定程度上存在流于形式，个别领导有时安排他人替考；例如：对上级安排部署的网上学习等学习形式态度不够积极，存在被动学习的现象而且对职工中散播的一些抵制、负面言论没有及时加以制止。
2．认为开会就是重视、发文就是落实，基层所疲于应付，工作不切实际，不求实效。县局领导经常忙于开县政府以及各部门的会，会议内容与部门业务有没有关系、关系密不密切都要县局领导参加，陪会现象严重。局领导疲于应付各类会议，很多时候不在工作岗位，没有精力抓自身部门工作的落实。从本部门会议的性质来说，组织开会学文件多，组织业务学习、理论研讨少，工作部署类的会议多，党务、政务、业务培训类会议较少，存在以会议代培训的情形。在贯彻上级工作要求中，囫囵吞枣、照本宣科、生搬硬套，“上下一般粗”，不结合自身实际，政策措施、方案过于原则，缺乏针对性和可操作性，指导作用不强、执行效果不佳。有时抓工作只靠开会发文件，而又不重视会议、文件的贯彻执行，督促落实不够。例一：会议要求各工商所按时上报工作情况，个别工商所却要电话催报，而且上报质量不高，应付了事；例二：对广告战略、市场监管方面的网络交易、诚信市场创建等等工作，县局都以发文，简单的下硬任务、分指标完事。
3．深入基层调查研究身到心不到，接触干部多、走访群众少，看“门面”看典型多，沉到企业、工商所和矛盾多的地方“解剖问题”少，蜻蜓点水，走马观花，存在“浅调研”现象。有时候到管理对象、及基层工商所开展调查研究、视察工作，搞形式，要求提前做准备、突击搞卫生、做样子，看材料听汇报多，凭主观判断的多、听反映的少，只看表象、不究原因，侧重安排布置和交任务，凭一面之词形成片面结论。调研中只看到台前的花、看不到台下的刺，只听自己想听的，只看自己想看的，表面热热闹闹、实际没有效果，给管理对象和基层所增加额外负担。解决调研中发现的问题，多停留在作批示、提要求上，督促落实不够，忽视帮助基层解决实际困难和问题。例如：在开展走访调研民营企业活动中，班子成员带队到企业中简单了解一些情况，为企业解决了一些问题，但少有解决企业存在的一些疑难问题。
4．工作决策之前不调研、不听取各方面意见，而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮 ……（未完，全文共10735字，当前仅显示2554字，请阅读下面提示信息。收藏《工商局党组班子对照检查材料》）