2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是率先垂范，合力推进责任落实
二是创新载体，倾力打造精品亮点
三是加大投入，全力夯实基层基础
二、存在的主要问题及原因
一是党建主体责任落实不到位
二是村级组织服务水平不高
三是村、社区组织活动场所配套设施建设不到位
四是软弱涣散村整顿转化不到位
五是党内生活管理不到位
一是发展观和政绩观存在偏差
二是在工作落实上劲头不足
三是对基层党组织投入不够重视
四是调查研究不深入、不着实
五是党建工作缺乏必要的制度机制
三、下步工作思路和主要措施
一是强化党性，解决主体责任淡化问题
二是强化队伍，解决服务能力软化问题
三是强化责任，解决基础设施虚化问题
四是强化整改，解决软弱涣散弱化问题
五是强化机制，解决党内生活简化问题
……
抓基层党建工作述职发言材料
（2014年12月24日）
原县委常委、**镇党委书记

去年以来，按照中央和省、市、县委的要求，我切实履行党建工作第一责任人的职责，以开展教育实践活动为契机，带领**镇一班人认真谋划党建工作，服务型基层党组织建设水平得到不断提升。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是率先垂范，合力推进责任落实。我始终坚持身子下沉，靠前指导党建工作，采取常规调研和突击检查相结合的方式，深入各村、各社区开展调研21次，主持党建工作专题党委会15次，召开软弱涣散党组织整改落实推进会8次，推动解决村部建设、涉及群众切身利益问题等基层党建和教育实践活动问题30余个。
二是创新载体，倾力打造精品亮点。坚持把服务居民群众作为发挥党组织作用的有效途径，全力打造党建品牌。以府南社区为试点
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略562字，正式会员可完整阅读）……　
服务水平不高。对建设服务型村级党组织研究不够深入，服务效果“弱化”。农村党员老龄化严重，目前农村党员共有536人，其中35岁以下只有60人，只占11%，整体上缺乏朝气，党员作用发挥还需加强。村干部工资待遇水平偏低，全镇村干部平均报酬仅为1.8万元，村干部服务群众的积极性没能有效调动。村级集体经济薄弱，虽然打造了几个村集体经济典型，但“以点带面”效果不明显。非公企业党组织组建率低，不足3%，党组织助推企业发展作用发挥的不明显。
三是村、社区组织活动场所配套设施建设不到位。全镇21个村中，除2个城中村以外，还有3个村文化大院没有进行硬覆盖，1个村还在与学校共用办公场所。所辖的8个社区中还有南站、东兴2个社区活动场所未达标，需要配建或扩建。
四是软弱涣散村整顿转化不到位。对软弱涣散村缺乏深入调研，转化工作不够深入、不够彻底。今年集中整顿的2个软弱涣散村还存在带富能力不突出、引导村民增收致富手段不多、村集体经济薄弱，村干部服务群众的能力不强等问题。
五是党内生活管理不到位。对党内生活约束不严，党员活动开展不经常，组织生活会、 “三会一课”等制度不能经常坚持。流动党员参加党内活动难，由于流动党员工作岗位不稳定、分布不均衡、结构较复杂，有的甚至常年与党组织失去联系，游离于党组织之外，目前，共有86名党员在册但沦为流动党员。存在组织找不到党员、党员找不到组织的现象。
通过深入查摆，深挖问题产生的根源，我感到主要有以下几个方面。一是发展观和政绩观存在偏差。我对基层党组织党建工作重视程度不够，第一责任人意识不强，愿意抓来得快、见效快的事，对落实党建主体责任认识不深刻，没有把党建工作和经济发展、民生实事统筹起来抓实、抓细，导致对打基础、利长远的党建工作考虑兼顾不够。二是在工作落实上劲头不足。对打造新时期服务型党组织，无论是在认识层面还是在操作层面都没有达到理想效果。推动理论学习成果向实际工作成效转化的效果也不明显，缺乏运用科学理论认识问题、推动工作、促进发展的能力。尤其在破解难题方面有时存在畏难情绪，攻坚克难的力度不大，面对新时期农村服务型党组织书记的培养、教育、选拨，缺少统筹设计和谋划，没有开展必要的培训和域外学习考察活动。三是对基层党组织投入不够重视。对农村环境卫生综合整治、弃管楼管理等民生事业投入了大量的人力、物力，但对党建工作投入不够，经常是任务部署了、担子压上了，保障没有及时跟上，只是简单的做了几块揭示板、配齐了桌椅板凳、制定了表卡单册，没有对资源进行统筹配置。四是调查研究不深入、不着实。对全镇21个村、8个社区的党建工作调研“旱涝不均”。愿意看好的、不愿意看差的，愿意听“赞歌”、不愿意听批评，调研多数时候是事先选好点、设计好路线、规定好访谈群众范围，很少针对党建工作开展突击调研、随机调研，很少主动深入到矛盾多、问题多的地方。五是党建工作缺乏必要的制度机制。抓基层党建工作缺少新办法、新模式，对党建工作的督 ……（未完，全文共3127字，当前仅显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料》）