2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料2

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党建“第一责任人”职责
二是不断夯实农村党组织基础
三是健全完善党建规章制度
二、存在的主要问题和原因
一是抓党建工作重视程度不够
二是党员干部教育管理不到位
三是非公企业党建工作薄弱
四是党建工作投入保障不到位
五是软弱涣散村党组织转化不到位
一是思想上认识不够深刻
二是制度执行上不够彻底
三是调查研究不够深入
四是创新意识不浓
五是工作主动性不强
三、下步工作思路和主要措施
一是强化管党主体责任
二是加强干部队伍建设
三是抓好服务型党组织建设
四是加大软弱涣散村整顿工作力度
五是逐步建立党建工作保障机制
……
2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料2
（2014年12月24日）
**镇党委书记

去年以来，在县委的正确领导下，我团结带领党委一班人按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，履职尽责，明确任务，突出重点，狠抓落实，推动全镇基层党建工作取得了一定成效。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党建“第一责任人”职责。两年来，我先后13次主持召开党委会议专题研究部署教育实践活动、服务型党组织建设等基层党建重点工作，确立了抓党建工作“123”的总体思路，即：党委书记为党建工作第一责任人，突出服务中心工作和队伍建设两个重点，扎实推进农村党建“三项工程”。结合教育实践活动，坚持带头深入一线调研，累计开展调研16次，解决群众所需所盼的实事 8件，收集并采纳群众意见 27 条。
二是不断夯实农村党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
干部参加市县的村书记培训外，集中培训仅有6次，而且仅局限于农村工作。有时认为村干部很苦很累，对于村干部存在的一些问题，也只是在会上批评一下，在严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为上力度不够，导致了个别村干部自我要求松懈，仅今年就有5名村干部受到了处分。对基层组织党内生活疏于管理，要求不严，村党支部组织生活会、党员党性分析、民主评议党员、“三会一课”等制度开展得不经常、不规范。
三是非公企业党建工作薄弱。全镇共有非公企业 20个，仅有8个成立了党组织，其中4个派出党支部、4个挂靠到村里，党组织组建率仅为 40 %。非公企业开展党内活动难，部分企业虽然成立党组织，但长时间不开展党内活动。此外，非公企业党员流动性比较大，个别已组建党组织的企业还存在党员空壳现象。
四是党建工作投入保障不到位。村级组织活动场所与标准化建设还有较大差距。目前，面积在200平方米以上的村部只有3个，北安村和苇芦村办公面积在100平方米以下。此外，村部普遍没有冬天取暖设备，村干部值班制度执行的不好，没有形成常态工作机制，普遍存在脱岗问题。同时，党建工作保障机制不健全，村干部工资待遇低，2013年主要村干部年人均工资仅为1.07万元。村级集体经济发展滞后，还有部分村属于“空白村”。
五是软弱涣散村党组织转化不到位。在推进整顿软弱涣散村级党组织工作中，只关注于人员调整，亲自督促指导的少，投入力度不够，标准要求不高，导致村集体经济、党员“双带”能力、群众增收致富等方面没有得到根本转化。
经过深刻反思，我认真分析了存在问题的原因：一是思想上认识不够深刻。认为党建工作没有经济工作重要，不好抓出成绩，导致抓党建工作时软时硬，存在畏难情绪，政绩观出现偏差。二是制度执行上不够彻底。对于制定和执行党建工作制度，没有系统研究，没有结合实际认真抓落实，只是以会议落实会议，以文件落实文件。比如在村级制度建设上，个别村“三会一课”和民主评议党员等工作流于形式，很少开展。三是调查研究不够深入。自己原先在团县委工作过，总认为党建与团建大同小异，只要抓几个典型就行了，导致深入基层调查研究较少，忽视面上的工作。比如村党支部书记队伍建设，在去年换届时就反映出后备人才匮乏问题，但我认为只要抓几个典型支书就可以了，没有注重普遍提高和重点培养。四是创新意识不浓。对党建工作中村级党员如何参加组织生活，村集体经济如何发展，村干部如何依法行政，非公企业如何开展活动等问题缺乏系统深入的研究，遇到问题也只是从表面上去思考，缺乏敢闯敢试的精神，没有从深层次方面深挖问题根源，导致一些问题还是停留在原始状态。如村集体经济发展问题，认为村里如果走老路，肯定赔钱；走新路，又没什么好办法，所以安于现状，不求创新。五是工作主动性不强。对于一些工作还只是通过会议抓落实，还存在等、靠、要的思想，特别是在抓薄弱村整顿工作中，工作主动性不够，抓落实意识不强，导致省委组织部督查时出现了纰漏，虽然及时调整了村党支部书记，但也造成了不良影响。
三、下步工作思路和主 ……（未完，全文共3209字，当前仅显示1621字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料2》）