2014年乡镇抓基层_建工作述职发言材料4

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是立足履好职，认真落实管_责任
二是坚持求实效，从严落实_建措施
三是突出强基础，建强基层组织阵地
二、存在的主要问题及原因
一是基层_建工作抓得少
二是非公企业_建工作缺失
三是村级组织保障不到位
四是农村_员结构不优、管理不严
五是村级_组织服务群众能力不强
一是_有偏差
二是对非公企业_建工作缺乏足够的重视
三是在破解基层_组织建设难题上缺乏主动性
四是缺乏“钉钉子”精神
五是求稳怕乱思想仍然存在
三、下步工作思路和主要措施
一是强化主业意识，推动责任落实
二是夯实基层基础，提高服务能力
三是强化人才储备，推动结构优化
四是强化非公_建，争取实现突破
五是强化作风建设，巩固和拓展教育实践活动成果
……
2014年乡镇抓基层_建工作述职发言材料4
（2014年12月24日）
**镇_委书记

2013年以来，特别是教育实践活动开展以来，在县委的正确领导下，我与镇_委一班人切实增强抓好_建工作的主动意识和责任意识，以坚定的态度和务实的作风，全力推进_建工作扎实开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是立足履好职，认真落实管_责任。牢固树立“抓_建是本职，不抓_建是失职，抓不好_建是不称职”的理念，认真履行_建第一责任人职责，先后主持召开8次_委会议，专题研究薄弱村转化、村级组织阵地建设等_建工作。到**镇任职后，注重深入调研，利用2周时间逐村逐组走访，摸清实情，找准着力点，并保持调研常态化开展。
二是坚持求实效，从严落实_建措施。始终把 “六个三年活动”作为推进
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略546字，正式会员可完整阅读）……　
保障不到位。在镇级财政投入上多倾向于民生、经济等项目建设，几乎没有资金投入村级组织建设和村级集体经济发展。在村干部工资发放上，只靠财政“转移支付”勉强维持，镇里也没有配套资金，村干部平均报酬偏低，年均1.4万，导致部分村干部工作积极不高。
四是农村_员结构不优、管理不严。在解决农村_员年龄老化问题上缺少行之有效的具体措施。全镇农村_员455名，其中，60岁以上的_员121名，占比26.6%，35岁以下_员仅有71名，整体呈现年龄老化现象，年轻_员发展后继乏力。特别在按照“双高双强”标准选配村干部时，符合标准的优秀青年人选更是“凤毛麟角”。抓_员教育管理的方法不多，手段老套，只满足于单方面的灌输，内容单一、针对性不强，多数为念念报纸、学学文件，弄虚的多，务实的少， 80%的_员对现有教育内容兴趣不浓，达不到交流思想、引导行为的效应，活动效果不理想。
五是村级_组织服务群众能力不强。对村级组织服务群众重视程度不够，抓得不实。一些农村_员把自己等同于普通群众，只顾及自身利益，自谋发展，不能充分发挥_员的先锋模范作用。村级组织运转经费只能维持正常运转，没有资金用于服务群众。对发展村级集体经济的思想认识不够，怕搞砸了受埋怨，思想顾虑重，全镇12个村累计负债985.46万元，多数村的集体经济没有固定收入来源，“没钱办事”的问题仍然存在，修路、改善生态环境和村屯卫生环境等公益事业所需资金无来源、无保障，导致各村支部向农民承诺底气不足，兑现困难，服务群众的能力不强。在落实“四议两公开一监督”等制度上还有欠缺，民主管理水平有待提升。软弱涣散村级组织集中整顿的跟进、检查力度还不够大，帮扶措施不到位。
产生问题的原因主要体现在五个方面：一是_有偏差。内心深处存在“重经济轻_建”思想，对基层_建工作缺乏足够的重视，没有把抓好_建工作当作最大的政绩，认为抓经济工作见效快，看得见，抓_建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系。二是对非公企业_建工作缺乏足够的重视。主观上存在“无所谓”思想和“畏难”情绪，推进力度不够，没有深刻认识到抓好非公企业_建工作的重要性，导致了非公企业_组织迟迟没有建立。三是在破解基层_组织建设难题上缺乏主动性。在_建工作上，面对_建经费不足、_员教育管理缺乏创新、部分_员宗旨意识弱化等诸多问题时，有时会选择性地强调一些客观因素，放任问题存在或等待上级解决，没有积极主动的去寻求解决问题的办法。四是缺乏“钉钉子”精神。在解决基层_员年龄结构不合理、部分_员宗旨意识弱化等问题上，虽然也意识到是一个长期工作，需要持之以恒地去抓，但总是以忙于别的工作为借口，放在一边，时管时不管，没有做到抓常、抓细、抓长。五是求稳怕乱思想仍然存在。总感觉自己年龄大了，干工作还是稳一些好。尤其是在发展村级集体经济上思想认识不够，思路不宽，办法不 ……（未完，全文共3034字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年乡镇抓基层_建工作述职发言材料4》）