2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料6

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是积极履职尽责，推动落实基层党建工作
二是注重党员教育，不断提升理论水平
三是积极争取资金，加强村级组织阵地建设
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作重视不够
二是村级组织自身“造血”功能弱
三是村干部队伍建设抓管不严
四是非公企业党建工作薄弱
五是基层党组织服务能力不强
一是政绩观存在偏差
二是忽视党建与经济发展的关系
三是监督管理松懈
四是整顿工作重点轻面
三、下步工作思路和主要措施
一是强化抓党建主体责任的落实
二是加强村干部队伍建设
三是强化基层服务型党组织建设
四是抓好集体经济发展
……
2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料6
（2014年12月24日）
**镇党委书记

近两年来，特别是教育实践活动开展以来，在中央和省、市、县委的正确领导下，我与镇党委班子立足实情，紧跟步伐，精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是积极履职尽责，推动落实基层党建工作。切实担负起抓党建工作的主体责任，先后15次主持召开了党委会研究部署党建工作，确定了“践行党的群众路线，建设服务型党组织”的工作目标，及时解决教育实践活动和基层党建工作问题30多个。通过约谈、座谈会等形式，经常性与班子成员、中层干部、村“两委”成员沟通。坚持深入基层调研，直接入户走访70余户，广泛听取意见建议。
二是注重党员教育，不断提升理论水平。结合教育实践活动
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略556字，正式会员可完整阅读）……　
入单一，主要为土地发包，村集体运转仅依靠转移支付。
三是村干部队伍建设抓管不严。在加强村干部管理上不够重视，抓的不实、不细。全镇共80名党支部委员，60岁以上占委员总数的19％，初中学历占39％。其中村支部书记平均年龄50岁，大专及以上学历仅7人，基层党组织队伍始终没有摆脱年龄结构老化、文化水平偏低的问题。一些村支部缺少对入党积极分子和村级后备干部的教育培训，甚至有个别村存在真空。同时，严重缺乏对村后备干部的选拔、培养和管理，后继无人问题突出。个别村干部形象、作风较差，仅今年就查处违法违纪村干部5人。有的村干部工作积极性不强，缺乏有效的激励机制，村干部平均工资12528元，还没有达到省里要求的2万元标准。
四是非公企业党建工作薄弱。轻视非公企业党建工作，觉得非公党建不是特别重要，非公企业组建率低，目前仅有10家较大的企业有派驻党支部，覆盖率不足20%，党建活力不强。同时，对非公企业开展党建活动没有好的措施办法。
五是基层党组织服务能力不强。忽视了农村党支部硬件设施的建设，对建设服务型基层党组织缺少基本保障。目前还有5个村部面积未达标，这5个村或者缺少党员活动场所，或者党员活动场所过小，一个办公室往往承担多个办公用途，还有10个村未建设标准化文化大院，有2个村的文化大院缺少健身器材等配套设施，不能满足人民群众精神文化需求，阵地作用发挥不充分。很多村干部不会操作计算机、打印机等现代办公设备，工作效率偏低。村级党组织落实“四议两公开”制度不够严格，民主管理水平有待提升，而且带富领富能力不强，在指导、引导村民增收致富上缺乏有效举措。软弱涣散党组织整顿力度不够，转化效果不明显、不彻底。
产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观存在偏差。我对党建工作的必要性和紧迫性认识不到位，认为抓经济工作、抓基础设施建设是“实”，抓党建工作是“虚”，经济工作做得好，上级领导和群众满意，投入的精力就多，党建工作周期长，群众看不见，投入的精力就少，个别时候还将责任和义务下放给分管党务的班子成员，对自己党建工作“第一责任人”的角色定位不足。二是忽视党建与经济发展的关系。我对村集体经济发展的引导和扶持力度不够，认为发展村集体经济是各村的责任，放任各村自主发展，割裂了党建工作与经济发展之间的关系，从而忽视了对基层党组织队伍的建设。三是监督管理松懈。自身存在“无论黑猫、白猫，抓住耗子就是好猫”的思想，只要各党支部将镇党委部署的任务完成好，一些党支部的党内生活和组织生活很少开展也不是问题，基层党建缺乏生机和活力，党员对党组织的印象和地位有所淡化。考评机制和监督机制落实不到位，党建工作考核往往重重拿起，轻轻放下，问责不到位，干多干少一个样，基层党建工作缺少压力和动力，各级党组织负责人对党建工作愈发轻视。四是整顿工作重点轻面。自开展软弱涣散村级党组织整顿工作以来，我只专注于整顿问题较为突出的两个村党支部，忽视 ……（未完，全文共3094字，当前仅显示1563字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料6》）