领导干部整改清单落实情况自查表（县委书记）

领导干部整改清单落实情况自查表

姓名： 单位及职务： 县委书记
整改清单共 13 项 采取的措施及成效（简要）
已完成 13 项
1 对意识形态领域斗争的严峻性认识不足,积极斗争不够，特别是面对复杂的网络yq、突发事件，存在发声不够、办法不多的问题。 1.召开县委理论学习中心组学习会，组织观看中央宣传部副部长、中央网xb主任鲁炜所作的“网络a全和信息化”专题报告视频等，进一步强化了_意识和阵地意识，增强了开展意识形态领域斗争的能力和水平。
2.县委常委会专题研究网络yq应对工作，制定《**县重大yq应对工作预案》，实行分类分级管理，调动发挥全县各个层级的作用。成立县委网络a全和信息化领导小组，由我担任组长，县长、副书记任副组长；并调整充实了网xb力量，组建了网p-yuan队伍。
3.组织开展党员不x-教、不信邪专题教育活动,组织全县领导干部学习讨论浙江日报评论员文章《“三改一拆”妨碍z-教信仰_吗？》；组织在职副县级以上领导干部观看原国家民宗局局长叶小文所作的“马克思主义z-教观在中国的实践”专题报告视频。
2 政绩观存在偏差，比较注重抓产业发展类项目，忽视了一些与民生相关的项目，觉得抓产业类项目
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略841字，正式会员可完整阅读）……　
和议事协调机构分别同比减少49%、42%和10%。
3.加大检查督查力度，坚决制止和查处弄虚作假、华而不实、欺上瞒下等行为，严肃追究有关当事人责任，确保各项工作落到实处。全年对50个单位47人次违反作风效能建设、9个单位贯彻落实县委县政府重大决策部署工作不力的情况进行了通报。
4 工作中重指标重排名，推进工作倚重考核评比，部分考核项目设置不科学，考核的权力过于分散，影响考核工作公正性。 1.加快建立健全科学合理的督查、考核、奖罚等工作推进机制。已及时下发《2014年度乡镇（街道）和部门综合考核办法》，将生态保护、绿色发展和民生幸福指数共40项指标纳入县级综合考核，实现市县无缝对接。
2.实施差异化考核，放大街道项目政策处理考核分值、取消3个乡的工业考核，对本年度十大民生实事单列考核。
5 学用脱节知行不一。未能充分保证学习时间，存在实用主义倾向。调查研究不够深入，对**本地的经验和做法没有去认真总结、消化。 1.增强学习的自觉性、主动性，针对自身存在的薄弱环节和突出问题，挤出时间加强自学，拓宽学习领域，破解“本领恐慌”。组织在职副县级以上领导带头参加全员“周一夜学”；围绕县委中心工作，每月组织中心组学习1次以上。
2.认真总结**工作的好经验和好做法，县领导领衔开展“童话元素”如何融入城市建设等课题调研，在县委务虚会上作了交流发言。
3.深入推进学习型党组织创建，健全学习长效机制，完善全员“周一夜学”等平台，规范细化学习制度，丰富学习内容，提高学习实效。
6 联系基层群众不够深入，在办公室、会议室的时间多，进村入企的时间少。到基层调查研究，存在“被安排”现象。对待群众的来信批阅、转办的多；对于群众反映的问题，在亲自调查、亲自调处上做得不够。 1.集中时间和精力深入基层、解决难题，年内已走遍全县168个行政村，走访企业32家，全年下基层调研时间3个多月，相对集中的蹲点调研时间达2个星期，完成1个以上重点调研课题；多次召开座谈会听取老干部、“两代表一委员”、民主党派、企业家代表、基层干部群众等_的意见。
2.改进调查研究方式，坚持轻车简从、减少陪同，多开展不打招呼、不定线路的随机调研，多采取蹲点调研、暗访调研。同时，制定下发《关于进一步提高县级领导调查研究工作实效的意见》和《党员干部直接联系群众相关制度》，强化制度约束。
3.强化问题导向，认真查摆梳理出群众反映的意见建议，完成人民医院整体搬迁和50个行政村污水治理等一批民生工程。
7 科学民主决策不够，没有健全完善科学民主决策体系;存在重调研过程、轻成果运用的倾向。 1.健全科学民主决策机制，制定出台《建立健全科学民主依法决策机制的实施意见》。
2.坚持贯彻好民主集中制，严格执行县委议事规则等制度，做到科学决策、民主决策、依法决策，反对_主义和好人主义，防止议而不决、决而不行。
3.强化调研成果运用，全年在《**调研》、《人大工作》、《社情民意》等调研文章上批示22次，督促优秀调研成果及时转化为推动工作的实际举措。
8 高高在上、对下沟通少，与各级领导干部的日常交心谈心不够，也导致在干部的教育培养、选拔使用、监督管理方面考虑得不周到、不深入，没有充分激发干部的积极性。 1.健全与人大、政府、政协主要领导的日常沟通机制，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作都进行充分沟通，听取意见。县委每年至少向县人大、县政协通报一次工作；县委常委会每年至少听取一次工会、共青团、妇联等工作汇报。
2.每年与县四套班子其他成员、乡镇（街道）党政正职谈话一次，每两年与部门一把手谈话一遍，了解思想动态和工作情况。今年已经与副县以上领导谈话一遍，与47个县直部门一把手谈话，主动约谈了所有乡镇（街道）党政主要负责同志。
3.与新任或转任重要岗位的正科级领导干部进行任前谈话，提出要求和需要注意的问题。今年，已与14位提拔或转任重要岗位领导干部进行了任前谈话。
9 用人导向不够鲜明，存在机械走程序、简单看票数、论资排辈搞照顾的情况，公选中存在唯考分现象，没有真正体现敢担当有作为的用人导向。 1.坚持实干导向，推行干部“四线培养”机制，注重在项目一线、基层一线、信访一线、招商一线发现、培养、使用干部，对于长期不在工作状态、打不开工作局面的领导干部坚决调整，树立典型，形成导向。今年已调整1名不胜任现职的县管领导干部职务，延长 ……（未完，全文共4675字，当前仅显示2361字，请阅读下面提示信息。收藏《领导干部整改清单落实情况自查表（县委书记）》）