2014年基层_建工作专项述职报告4

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）突出重点，切实履行好_建第一责任人职责
一是坚持带头履行书记职责
二是坚持用制度规范_建工作
三是坚持带头抓活动
（二）对症下药，整顿软弱涣散基层_组织情况
（三）依托载体，创建基层服务型_组织
（四）切实完善，建立基层_建工作保障机制
一是建立_员教育管理机制
二是建立基层_建工作经费保障机制
二、存在的突出问题和薄弱环节
一是_组织活动开展难
二是活动效果不明显
三是“三会一课”质量不高
一是村级活动场所覆盖率低
二是后续维护跟不上
三、下一步工作思路
一是强化管_责任意识
三是强化基层组织建设
三是强化制度执行落实
四是强化干部教育培训
……
2014年基层_建工作专项述职报告4

2014年，在区委的坚强领导和区委组织部的有力指导下，我认真履行_建工作第一责任人职责，始终把加强基层_建工作作为抓经济、促发展、保稳定的根本保障，以创建基层服务型_组织为主线，促进_群干群关系进一步融洽，实现**街道_建工作再上新台阶。下面，我就一年来抓_建工作的情况做专项述职。
一、履职情况
（一）突出重点，切实履行好_建第一责任人职责
一是坚持带头履行书记职责。抓好_工委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。年初，组织召开_工委会议，专题研究_建工作，制定年度_组织建设工作要点，确定工作目标。二是坚持用制度规范_建工作。在_工委会上，我提议制定了街道科级领导包村抓_建工作责任制，《**街道村干部目标管理考核办法》这些措施，把_建工作进行量化，使_建工作得
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_员横向服务于群众。街道435名_员干部、110名各级干部参与直接联系群众1885户，7个社区成立共产_员服务队，通过入户、电话、座谈等方式走访群众，入户走访率达99%，为民办实事72余件，协调项目3个，落实资金77万元，获得了群众好评，群众的满意度大幅提升。
（四）切实完善，建立基层_建工作保障机制
一是建立_员教育管理机制。结合实际，对在职_员、无职_员、和流动_员实行分类管理。在职_员实行“双重管理”。对61名机关_员采用在职_员到社区报到方式进行双重管理；无职_员实行“定岗管理”。在农村_员中全面推行设岗定责，让每名_员有发挥作用的平台，共计195名无职_员进行了认岗；流动_员实行“收编管理”。对流入_员，做好登记，组织按时过好组织生活，履行好_员义务。对流出的_员，安排支委定期与其沟通联系。
二是建立基层_建工作经费保障机制。明确每年向各社区_（总）支下拨不低于2万元的_建工作经费，为基层_组织开展活动提供经费保障。按照社区、村干部岗位目标管理考核制度，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，确保农村（社区）干部工资待遇达到标准。同时，将农村_员、村干部教育培训经费也纳入财政预算。
二、存在的突出问题和薄弱环节
第一，_员教育工作不能适应新形势的需要。一是_组织活动开展难。一方面由于街道下属_组织_员队伍老化，年老体弱，另一方面是一些年轻_员外出打工或经商。造成_员集体活动难开展，人数少。二是活动效果不明显。一些活动与_员的思想和实际结合不紧密，形式和方法呆板，缺乏主动性和创新性，难以适应新形势、新任务的需要。三是“三会一课”质量不高。主要表现为形式单一，内容枯燥，功能异化。部分_支部开展“三会一课”时要么读文件、念报纸，要么泛泛而谈，理论说教，与基层实际相去甚远。甚至个别支部_员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会，没有让“三会一课”制度真正发挥作用。
第二，农村_员结构不合理。目前，街道下属_组织已出现_员年龄结构不合理，文化程度偏低，甚至青黄不接的现象。就街道总体来看，471名农村_员中 50岁以上_员261人，占_员总数的55.4%；35岁以下_员105人，占_员总数的22.3%。高中以上学历的_员46人，占_员总数的9.7%；初中及以下学历的_员301人，占_员总数的63.9%。_员队伍老化和素质低，使农村_组织的工作缺乏生机和活力，大大制约了农村的发展。
第三，部分_员先锋模范作用不明显。由于个别_组织比较涣散，导致部分_员意识淡化、先锋模范作用不明显。调研结果显示，部分_员_性宗旨意识淡化，不能带头执行_的路线方针政策，混同于普通群众，一旦触及个人利益，就会向组织讲条件、论得失、拖后腿。为群众着想的少，为组织着想的少，对村里的公益事业不热心，服务群众的意识明显减弱。
第四，社区（村）级活动场所建设水平低。一是村级活动场所覆盖率低。街道43个村民小组中仅15个小组建有活动场所，覆盖率仅有34.9%，甚至连三家社区都没有正式的办公场所。二是后续维护跟不上。由于缺 ……（未完，全文共3262字，当前仅显示1647字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年基层_建工作专项述职报告4》）