2014年基层党建工作专项述职报告4

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）突出重点，切实履行好党建第一责任人职责
一是坚持带头履行书记职责
二是坚持用制度规范党建工作
三是坚持带头抓活动
（二）对症下药，整顿软弱涣散基层党组织情况
（三）依托载体，创建基层服务型党组织
（四）切实完善，建立基层党建工作保障机制
一是建立党员教育管理机制
二是建立基层党建工作经费保障机制
二、存在的突出问题和薄弱环节
一是党组织活动开展难
二是活动效果不明显
三是“三会一课”质量不高
一是村级活动场所覆盖率低
二是后续维护跟不上
三、下一步工作思路
一是强化管党责任意识
三是强化基层组织建设
三是强化制度执行落实
四是强化干部教育培训
……
2014年基层党建工作专项述职报告4

2014年，在区委的坚强领导和区委组织部的有力指导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，始终把加强基层党建工作作为抓经济、促发展、保稳定的根本保障，以创建基层服务型党组织为主线，促进党群干群关系进一步融洽，实现**街道党建工作再上新台阶。下面，我就一年来抓党建工作的情况做专项述职。
一、履职情况
（一）突出重点，切实履行好党建第一责任人职责
一是坚持带头履行书记职责。抓好党工委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。年初，组织召开党工委会议，专题研究党建工作，制定年度党组织建设工作要点，确定工作目标。二是坚持用制度规范党建工作。在党工委会上，我提议制定了街道科级领导包村抓党建工作责任制，《**街道村干部目标管理考核办法》这些措施，把党建工作进行量化，使党建工作得
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党员横向服务于群众。街道435名党员干部、110名各级干部参与直接联系群众1885户，7个社区成立共产党员服务队，通过入户、电话、座谈等方式走访群众，入户走访率达99%，为民办实事72余件，协调项目3个，落实资金77万元，获得了群众好评，群众的满意度大幅提升。
（四）切实完善，建立基层党建工作保障机制
一是建立党员教育管理机制。结合实际，对在职党员、无职党员、和流动党员实行分类管理。在职党员实行“双重管理”。对61名机关党员采用在职党员到社区报到方式进行双重管理；无职党员实行“定岗管理”。在农村党员中全面推行设岗定责，让每名党员有发挥作用的平台，共计195名无职党员进行了认岗；流动党员实行“收编管理”。对流入党员，做好登记，组织按时过好组织生活，履行好党员义务。对流出的党员，安排支委定期与其沟通联系。
二是建立基层党建工作经费保障机制。明确每年向各社区党（总）支下拨不低于2万元的党建工作经费，为基层党组织开展活动提供经费保障。按照社区、村干部岗位目标管理考核制度，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，确保农村（社区）干部工资待遇达到标准。同时，将农村党员、村干部教育培训经费也纳入财政预算。
二、存在的突出问题和薄弱环节
第一，党员教育工作不能适应新形势的需要。一是党组织活动开展难。一方面由于街道下属党组织党员队伍老化，年老体弱，另一方面是一些年轻党员外出打工或经商。造成党员集体活动难开展，人数少。二是活动效果不明显。一些活动与党员的思想和实际结合不紧密，形式和方法呆板，缺乏主动性和创新性，难以适应新形势、新任务的需要。三是“三会一课”质量不高。主要表现为形式单一，内容枯燥，功能异化。部分党支部开展“三会一课”时要么读文件、念报纸，要么泛泛而谈，理论说教，与基层实际相去甚远。甚至个别支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会，没有让“三会一课”制度真正发挥作用。
第二，农村党员结构不合理。目前，街道下属党组织已出现党员年龄结构不合理，文化程度偏低，甚至青黄不接的现象。就街道总体来看，471名农村党员中 50岁以上党员261人，占党员总数的55.4%；35岁以下党员105人，占党员总数的22.3%。高中以上学历的党员46人，占党员总数的9.7%；初中及以下学历的党员301人，占党员总数的63.9%。党员队伍老化和素质低，使农村党组织的工作缺乏生机和活力，大大制约了农村的发展。
第三，部分党员先锋模范作用不明显。由于个别党组织比较涣散，导致部分党员意识淡化、先锋模范作用不明显。调研结果显示，部分党员党性宗旨意识淡化，不能带头执行党的路线方针政策，混同于普通群众，一旦触及个人利益，就会向组织讲条件、论得失、拖后腿。为群众着想的少，为组织着想的少，对村里的公益事业不热心，服务群众的意识明显减弱。
第四，社区（村）级活动场所建设水平低。一是村级活动场所覆盖率低。街道43个村民小组中仅15个小组建有活动场所，覆盖率仅有34.9%，甚至连三家社区都没有正式的办公场所。二是后续维护跟不上。由于缺 ……（未完，全文共3262字，当前仅显示1647字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年基层党建工作专项述职报告4》）