人民医院绩效分配方案

目录/提纲：……
一、制定绩效分配方案把握的原则
二、实行绩效分配的核算原则
三、实行绩效分配的基本方法
（一）核定工资，统筹适度增量
3、建立新的奖励性绩效工资体系
4、绩效工资发放原则
（二）划分比例，合理分配
（三）增量增效，超额奖励
四、实行绩效分配的组织领导
1、成立领导小组：领导全院绩效分配调整工作
2、成立实行绩效分配调整效果监督组织
3、做好绩效分配工作经验的积累和工作总结
……
人民医院绩效分配方案

一、制定绩效分配方案把握的原则
以《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》及《黑龙江省基层医疗卫生机构实施绩效工资试点考核办法》为依据，坚持以人为本原则。以关心人、激励人、提高服务水平和促进医院发展为出发点，发挥绩效工资分配的激励导向作用，充分调动职工特别是医务人员的积极性，使他们进一步提高技术水平，明确服务方向，从而达到保障人民群众身体健康的目的。坚持公益性质的原则。以坚持医院公益性质为前提，制定分配制度、激励约束措施、绩效考核办法等，不断提高医院的社会效益。坚持公平与效率的原则。力求把效率与公平有机统一，既注重服务效率又注重公平分配，体现出优质下的多劳多得，优劳优酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，并适当拉开分配差距。
二、实行绩效分配的核算原则
实行绩效分配核算原则是：成本核算，效益优先，质量考核，动态管理。2012年全年预算业务收入1亿元。
实行院
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　
、建立新的奖励性绩效工资体系。新的奖励性绩效工资由三部分组成。即：职工现行标准工资中岗位津贴按不同岗位、不同比例计提的奖励性绩效工资部分和单项绩效，2012年按月核算后按比例计提部分。
4、绩效工资发放原则。基础性绩效工资按月足额发放。奖励性绩效工资临床一线科室奖励性绩效工资的60%平均发放，40%按劳动效率等指标考核后按月发放，管理人员考核后按月发放。 后勤服务人员按月考核后发放，同时，根据医院增效情况和后勤节支情况及综合服务满意度，可发放季度奖励或年终奖励。奖励性绩效工资本着考核发放，不考核不发放的原则。
（二）划分比例，合理分配
本着向临床一线，向高技术、高难度和高风险的技术岗位倾斜原则，体现多劳多得，优劳优酬。收益科室在2011年的收益基础上增收15%，并详细分配收益指标下达科室，当月或全年完成情况将按比例与奖励绩效工资挂钩。
1、按月完成各项指标的核算单位奖励性绩效工资具体分配原则如下：
（1）临床科室
医院将奖励性绩效工资核算后以科室为分配单元，按5.5：4.5 比例依据院科考核，在医护间进行分配。科室依据考核的工作量多少，工作强度（风险）大小，工作质量如何等按比例分配到每名医生护士。
科室主任（含副主任）护士长均直接参与所在治疗组和护理组的分配，分配基数分别为医生、护士的平均数，系数分别为1：2，1：1.5，1：1.5。
（2）医技科室
①放射线、超声、心电、病理、检验、腔镜等
以工作量和劳动强度作为科室二次分配的最基本要素。放射线、超声、心电、病理、检验、腔镜等科室。医生类奖励性绩效工资扣除护士按工作量提取部分后，按工作量、劳动强度和工作质量及考核情况进行分配；护士按劳动强度及工作质量和考核情况进行分配。
科室主任（副主任）护士长均直接参加所在科室奖励绩效工资的二次分配，系数分别为1：2：1.5。
②药局
以两个院区各自所辖药局为一个核算单位。按照收益和考核 情况由医院进行第一次分配，然后由两院区药局按工作量、工作收益、劳动强度等进行第二次分配。药局奖励绩效工资由药局主任负责。药局主任直接参与科室的奖励性绩效工资分配，分配系数为1：2。
③输血科
按工作量、劳动强度和院科考核情况进行二次分配。护士长直接参与科室奖励性绩效工资二次分配，系数为1：1.5。
（3）门诊各科（诊）室
①门诊各诊疗科室
门诊各诊疗科室奖励性绩效工资经核算考核后，医院按5.5：4.5比例在医生护士间进行第一次分配。而后医生按诊疗人次及工作质量指标进行二次分配到个人。护士按比例按工作量提取奖励性绩效工资，并结合院科两级考核进行二次分配。护士二次分配人均绩效工资要低于临床一线科室。
②门诊其它科室
按工作量、工作质量、劳动强度并结合院科两级考核进行二次分配到个人。
（4）特殊科室
①120急救中心
按工作量和劳动强度及效益（经济效益和社会效益）进行奖励性绩效工资分配到个人。医院在120急诊急救中心医务人员奖励性绩效工资低于全院平均数时，可视情况给予必要适当的补贴（最高不超出全院奖励绩效工资平均数2个百分点）。
②传染病医院
按工作量和劳动强度及效益进行奖励性绩效工资分配到个人。医院在传染病医院医务人员奖励性绩效工资低于全院平均数时，要视情况（相关效益指标及季节原因等）给予必要适当的补贴。在发生爆发性传染性疾病时，医院在保证医务人员奖励性绩效工资分配不低于全院平均数的同时，可视情况适当提高3个百分点，如果实际核算奖励性绩效工资 ……（未完，全文共3725字，当前仅显示1881字，请阅读下面提示信息。收藏《人民医院绩效分配方案》）