公司三严三实严于律己专题讨论发言稿3800字

目录/提纲：……
一、开展严于律己的目的及意义所在
二、严于律己的内涵和外延
（一）严于律己的内涵
二是严以律己要求有自己的准绳、标准
三是严以律己要求对自身“标准高、要求严”
（二）员工干部律己不严的具体表现及原因
一是创新文化的意识不足
二是管理水平还有待提高
三是在降本增效上，积压物资的调剂不及时，废旧物资的收回没有与所发物资进行对比
一是在学习方面
二是在服务方面
三是在效能方面
四是在自律方面
五是在工作氛围方面
（三）自身律己不严的表现
一是思想意识僵化
二是进取意识淡化
三是宗旨意识弱化
三、努力的方向
（三）做好三个结合
一是服务工作要结合生产经营工作来开展
三是把服务工作与“节支降耗”紧密结合起来
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公司三严三实严于律己专题讨论发言稿3800字

同志们！
按照油田公司严于律己第二次专题学习研讨安排，通过对集体篇目、谈论提纲的学习和自身在实践中的体会，谈谈个人的观点和认识，不妥之处，敬请批评指出。
一、开展严于律己的目的及意义所在
中央关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育活动，是继群众路线教育实践活动之后，加强党的政治思想建设、道德建设的一个非常重要的举措。
油田公司开展“严于律己”专题讨论，既是为了落实中省及集团公司的部署安排，也是为了堵塞监管的漏洞，使领导干部在油价持续下跌的困境面前通过我自约束和自我监管，达到干事实、做人实的目的。
“严于律己”在我厂厂领导干部中开展，能为中层干部起到模范带头作用，使 *名干部员工明形势、知危机，为我厂创造一个信心足、强执行的工作氛围，有效化解当前工作缺乏激情、缺乏创新的危机，根除不作为的弊病，助推我厂的长远发展。
二、严于律己的内涵和外延
（一）严于律己的内涵
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略669字，正式会员可完整阅读）……　
实力”上没有“硬措施”，个别人员推诿扯皮，能力不足，这就是自己不严导致工作不力的问题。
2、从党建文化管理工程角度看有以下几个方面的表现
一是创新文化的意识不足。干部员工只满足于管理制度的落实，却不能根据实际情况在“关爱员工、呵护油井”上有新的创新，不能在制度化管理、精细化管理上有再造新的流程，堵塞关键关节漏洞，如库房管理能做到四号定位、五五摆放，却在分库的设立上创新流程，以合理的流程和权限的设置及人员的培训上有新的模式，人员配合还不到位等等的问题。二是管理水平还有待提高。近几年来我厂标准化库房走在集团公司和油田公司前列，今年是三年上水平的阶段，为此把四级核算和NC系统实现了整合，但从管理的宽度和幅度方面来讲，没有形成反比，分库设立实现了幅度纵深，但没有在宽度上设立相关的物资调度和检查小组，人员业务水平没有进行相关的培训等问题。三是在降本增效上，积压物资的调剂不及时，废旧物资的收回没有与所发物资进行对比。四是后勤服务在“关爱员工”上，针对员工的饮食健康，后勤单位和各基层单位在餐饮人员培训上没有良好的沟通机制和固定的培训期限及合理的培训内容。
总之，党建文化与中心工作的结合，服务工作与党建文化管理工程的结合，降本增效与生产经营的结合还不到位。
3、从“五型”机关建设角度看
一是在学习方面。学习不精、学风不正，加强理论学习改造主观世界的主动性、自觉性、积极性逐渐退化，个别员工干部认为学理论是务虚，学业务才是务实，即使是业务学习，也借口老资格，对工作的各个环节都比较了解，不愿意下功夫深入钻研，对单位组织的学习虽然按时参加，但并不积极，发言也不主动，对新政策、新精神一知半解，不深入钻研，领会并不深刻，尤其表现突出的是在物资管理、后勤保障、办公信息自动化方面的先进理念学不到位，对集团公司、油田公司和厂党政的决策部署领会不到位。在政治修养方面和业务素质提升方面没有进行有效的融合，专而不全致使工作中沟通协调不到位，事业责任心不够，全而不专致使想法转化不成干法等等都是学习中不能律己的表现。
二是在服务方面。为基层员工主动服务意识不强主要表现在有时对服务对象来办事还有掉以轻心和不重视等现象，对员工对接的业务上处理不及时，办事效率不高，机关科室的服务思路、办法、措施还不多，离五型机关的创建要求和厂党政的殷切期望要求还有差距，信息化水平不高，没有充分利用OA系统、工作QQ群等对工作中需通知等事项进行往来处理，特别是在工作中通知已经下发，但各单位没有及时查看信息，重口头通知等现象依然存在。
三是在效能方面。员工还不能完全明确自身的工作职责、业务范围、工作权限，单位对思想道德建设、岗位职责定位、业务流程完善、制度机制创新、外部环境约束容易造成低效能的工作环境，查不到位、找不到位，在_、安全环保及质量体系方面，风险等级评定开展迟；
四是在自律方面。庸懒松散，不思进取，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，安排不是自己分管的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴；对工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象；干事创业缺乏进取精神，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。
五是在工作氛围方面。成员之间的差异会反映在对一些问题的看法上,对一些工作的处理上,出现不同意见,造成班子不团结、不协调。职责划分引发的矛盾。班子成员无端猜疑,分谁是谁的人，成绩往身上揽,有失误住别人身上推,班子内部缺乏协商、有些成员不能正确对待批评和自我批评,听不进不同意见。民主泛滥,班子 ……（未完，全文共3720字，当前仅显示1879字，请阅读下面提示信息。收藏《公司三严三实严于律己专题讨论发言稿3800字》）