校企合作经验总结

目录/提纲：……
一、创建平台，联姻合作研发
一是搭建桥梁
二是共建基地
三是构建平台
二、创新模式，拓宽合作领域
一是“订单式”引进人才
二是“清单式”项目对接
三是“菜单式”成果转化
三、创优环境，完善合作体系
一是一把手挂帅
二是一对一服务
三是一把尺考核
……
珠联璧合架彩虹 校企合作促双赢
校企合作经验总结

近几年来，我们认真贯彻落实黄冈市委市政府工作部署，坚持聚集人才、招才引智、创新驱动、服务企业，力推校企合作，助推成果转化，市校合作走出了一条“优势互补、产学相长、校企共赢”的融合发展之路。
一、创建平台，联姻合作研发
一是搭建桥梁。结合全市“三大行动”大推进，在市直单位对口服务规模企业的基础上，重点对我市高新技术企业、成长性好的中小创新型企业，从技术、人才、项目等需求进行摸底调查，建立校企合作需求对接动态信息库。始终坚持企业这一主体地位，针对企业需求和产业集群特征，分批次精心组织202家规模以上企业，与省内外高校院所专场对接交流，做好宣传推介。今年以来，成都彩虹、湖北玉柴、龙翔药业、祥云集团、富之源生物等企业先后与武汉纺大、湖北工业大学、武汉科技大学、华中农业大学
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激活优质资源，激发创新活力。重点借助武汉等地智力优势，企业与高校科研院所共建各类技术研究中心。目前，全市拥有省级企业技术中心3家，省级工程技术中心5家，省级校企共建研发中心3家，1家省级科技企业孵化器，2家院士专家工作站，12个科研站所。祥云集团与武汉工程大学、华中农业大学、中科院沈阳研究所等院所共同组建湖北省磷资源综合利用工程技术研究中心、校企精细化学品研发中心，研究开发项目20多个。北京权进常光机电化科学研究院华中分院已开发80多个可以直接投产高新技术项目产品，正在推出的项目达100余项。
二、创新模式，拓宽合作领域
一是“订单式”引进人才。采取“走出去请进来”方法，着力引进一批高层次人才及研发团队，使之成为企业转型升级和新产品研发关键技术的支撑力量。企业根据其对未来不同规格人才需求的情况，与合作院校签订人才培养协议(订单)，院校定向进行培养，有力地促进了生产、教学、科研三者的有机结合。如广济药业与华中科技大学实行人才“订单式”合作培养，成功引进博士2名、硕士3名、本科生25名进入公司工作。针对企业现有人才提档升级不快的现实，我们鼓励企业引进各类高层次人才，全面介入企业现有人才的培养与实践教学过程，实现企业资源与学校资源的有机整合。如美天生物高薪聘请了湖北省“百人计划”入选专家林寨伟博士、华中科技大学博导龚跃法、同济大学博导蒋忠良等高端人才，对企业职工进行技术技能培训，培养了42名一批专业研发人才。近年来，我市直接或柔性引进美藉科学家李卫星、中科院院士傅廷栋等高层次急需紧缺人才120余人、高层次人才正高26人，人才工作连续三年获省创新项目奖。
二是“清单式”项目对接。主攻医药化工、新型建材、机械船舶制造、农产品、轻纺服装五大重点产业和电子信息、节能环保、新能源等新兴产业企业，广泛征集企业科技需求，让企业带着科研、经营、管理等问题清单，到合作院校进行对接洽谈，促成媒妁之言变成现实。鼓励企业与高校、科研院所开展协同创新，支持企业实施技术改造项目，进一步提升我市优势产业持续创新力和带动力。如成都彩虹中南公司创造了“实习+项目+创新”的校企合作新模式，与武汉纺大合作投入200万元，仅8个月时间完成穿丝机样机80%的研发工作，产业化改造后，每年为企业节省人力成本150万元。积极争取国家、省政策支持，做好重大科技专项的对接。2014年，共争取各类竞争性科技项目16项，实施市级科技研究与开发计划49项。如迅达药业实施的省重大科技创新计划“手性合成年产2000吨左磷右胺盐产业化项目”，获得500万元重点支持；祥云集团实施的省科技创新专项“磷化工废弃物综合利用技术”获200万元支持。
三是“菜单式”成果转化。构建“政府引导、企业主体、市场导向、产学研结合”的区域科技创新体系，鼓励企业大力引进高新技术成果，通过消化、吸收、再创新，实施科技成果转化工程，实现产业化。企业依据自身科技创新项目，依依列出菜单，在关键技术、核心技术等方面加大与科研院校的联合攻关力度。目前，我市企业与高校院所对接研 ……（未完，全文共3227字，当前仅显示1630字，请阅读下面提示信息。收藏《校企合作经验总结》）