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国税局2015年抓基层党建工作述职报告

发表时间:2015/12/30 9:16:12
目录/提纲:……
一、以调查研究为抓手,明晰思路,开拓性的抓好系统党建
一是党员理论修养欠缺二是基层支部工作有待加强三是党员活动单一
一是以理顺思路、激发活力为重点抓好理论学习
二是抓好基层党组织建设,选好、用好、管好基层组织带头人,落实党员管理制度
二、以履职尽责为天职,对上年度查摆问题彻底整改
二是不断创新党建工作思路,增强党建工作活力,提升抓党建工作水平和能力
三、以落实主体责任为主题,唱响党风廉政主旋律
四、以“三严三实”专题教育为突破口,开拓基层党建新思路
(一)、按照“三严三实”查找难点难题
三是干部管理方面的难点难题四是经费方面的难点难题
(二)、对“不严不实”问题刨根源
(三)、按照“三严三实”标准破解难题
……
**国税局2015年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们:
下面我就**国税局2015年抓基层党建工作进行述职,请领导和同志们评议。
一、以调查研究为抓手,明晰思路,开拓性的抓好系统党建
年初,针对党建工作的新要求,以局党组书记牵头,班子成员深入基层7个党支部进行了调研,通过调研,发现基层支部存在三方面的问题和不足:一是党员理论修养欠缺;二是基层支部工作有待加强;三是党员活动单一。针对存在的问题,我们明晰思路,采取新举措,开拓性的抓好系统党建。
一是以理顺思路、激发活力为重点抓好理论学习。坚持“三会一课” 制度,注重全员参与,狠抓理论学习。 在学习方式上注重“三结合”,即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作相结合的方式开展学习活动,做到“三个有”,即:有学习笔记、有心得体会、有活动记录。首先,认真组织每周五的政治业务学习,每月初收集整
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训”和党组书记上党课等方式,陶冶干部情操;持续开展“大练兵、大比武”活动,提高干部专业素质;推行典型引路,开展“向优秀共产党员郑俊增学习”活动,不断孕育国税新风貌,展现队伍新形象。
二是不断创新党建工作思路,增强党建工作活力,提升抓党建工作水平和能力。建立和落实机关党建工作责任制。党组将党建工作目标层层下达,建立了目标考核机制,一把手亲自抓,相关负责人具体抓,逐项抓落实,不定期地对支部组织开展活动情况进行检查,切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结,并做好了党建研究和信息报 送工作,全年按时报送党建信息稿件30篇,调研文章5篇。
三是强化党员干部为民服务意识,积极开展“国税党员帮扶活动”,共帮扶困难户137家,每个党员都有帮扶对象。通过帮扶,树立了党员“亲民、爱民、为民”的良好形象,增强基层党组织的凝聚力。
三、以落实主体责任为主题,唱响党风廉政主旋律
党组书记作为党风廉政第一责任人,在落实主体责任上做到履职尽责,重要工作及时部署、重大问题亲自过问、重点环节实时协调。
以上率下,严格遵守各项制度规定 。进一步建立完善机
关内部管理制度,细化财务报销审批程序,严把公款报销关,坚决刹住公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等不正之风。严格执行干部办公用房、职务消费等规定,实行零申报、“签字背书”等制度,把违反中央八项规定精神列入审查重点,对顶风违纪者严肃处理,对所在单位责任主体进行问责。严格落实总局“三个三”规定和纳税服务规范,严肃查纠不作为、乱作为、“门难进、脸难看、事难办”、纪律松弛、效率低下等怠政懒政问题,及时受理解决纳税人诉求,维护纳税人合法权益。
坚持正确的选人用人导向。五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认是我们选人用人的标准。纪检人员对干部选拔事项进行有效监督,严格按照干部选拔任用程序选人用人。今年2月我局根据工作需要对8名正股级、11名副股级干部公平公正进行了选拔,未出现任何问题。正确的用人导向,严格的选拔程序,造就了一批既懂业务、又守规矩的干部,为主体责任的落实奠定了坚实的基础。
严格落实民主集中制和党组议事规则。局党组在“三重一大”事项决策中认真执行民主集中制的原则,党组会议实行主要领导末位发言制等制度。认真开好专题民主生活会和年度民主生活会,把民主生活会作为统一思想、提高认识、查找不足、促进团结的重要一环。
我局通过认真落实党风廉政建设主体责任,有效地促进了全局党风廉政建设的明显好转,确保了“中央八项规定”不折不扣的贯彻落实,遏制了“四风”等问题的发生,为我局各项工作开展提供了可靠保证。
四、以“三严三实”专题教育为突破口,开拓基层党建新思路
我局把“三严三实”专题教育作为系统党建的重要一环,紧密结合**国税工作实际和党员干部思想实际,对照“三严三实”要求查找问题、剖析根源,有效化解税收工作中的难点问题,收到良好效果。
(一)、按照“三严三实”查找难点难题。
以践行“三严三实”为主题,通过纳税人提、自己找、集体议、互相帮、上级审、群众评等方式,对照自己的工作和年度任务,梳理出四项难点和难题。一是抓收入方面难点难题;二是征收管理方面的难点难题;三是干部管理方面的难点难题;四是经费方面的难点难题。
(二)、对“不严不实”问题刨根源。
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