组工干部三严三实专题教育个人对照检查材料

目录/提纲：……
一是政治敏感性和政治鉴别力不强
二是落实_的方针政策紧迫性还不够
二、“不严不实”方面存在的突出问题
（一）修身不严问题
1、_性修养仍需不断提高
2、政策理论学习还需加强
（三）律己不严问题
1、_员干部的表率作用发挥得不够到位
2、组工干部“安、专、迷”的精神强化得不够
（二）用权不严问题
1、存在就组织工作抓组织工作的现象
2、存在职能作用发挥不到位的问题
（四）谋事不实问题
1、调查研究成果运用还不充分
2、抓基层打基础力度还不够
（五）创业不实问题
1、一抓到底的韧劲不够足
2、开拓进取的闯劲不够足
（六）做人不实问题
1、存在唯上的思想
2、存在好人主义思想
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识有所淡化
（三）进取精神有所减弱
（四）纪律意识有所放松
四、努力方向和改进措施
（一）强化_性修养
（二）加强理论学习
（三）恪守公道正派
（四）严格要求自己
……
组工干部三严三实专题教育个人对照检查材料

“三严三实”专题教育开展以来，我按照要求学习了_的十八届三中、四中、五中全会和_总书记系列重要讲话精神，坚持把学习教育、查摆问题、整改落实贯穿始终，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，联系个人思想和工作实际，查摆了“不严不实”方面存在的突出问题，剖析了产生问题的思想根源，提出了整改措施，现就个人对照检查情况汇报如下，敬请各位领导同志批评指正。

一、贯彻执行_的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实_风廉政建设主体责任、监督责任方面情况

在遵守_的政治纪律、政治规矩方面存在的问题：一是政z-m感性和政治鉴别力不强。作为一名组工干部，在平时工作生活中，对听到的一些关于组织人事安排的“闲言碎语”以及社会上存在的一些“歪风邪气”，没有直接地反驳和抵制，没有旗帜鲜明、坚决有力地进行反对和纠正，有时甚至觉得是玩笑话，听之任之。二是落实_的方针政策紧迫性还不够。在对_和国家宏观政策的理解，对发展趋势的把握和区情、市情的分析等方面，存在不深、不准、不细的情况，导致了工作上创新不足、特色不明、主动性不够。

在执行组织纪律方面存在的问题：作为部机关_支部书记，在落实
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化成工作思路和举措方面存在差距。

（三）律己不严问题

1._员干部的表率作用发挥得不够到位。自认为在组织部门工作多年，_性修养、思想觉悟等方面做得很到位，不自觉地忽视了在实践中对世界观、人生观、价值观的经常性改造，导致在反思自我、改革自我、提高自我方面坚持的不够好，效果不理想。比如，在落实结对帮扶工作方面，部机关的包联点是**县**村，自己作为分管常务的副部长，基本没有到村里进行过调研和走访，都是要求办公室的同志去协调给钱送物，“输血”方式多，“造血”谋划少。

2.组工干部“安、专、迷”的精神强化得不够。对组织工作重大问题的思考和研究“动真” “较真”的态度不够坚决，存在思考问题站位不高、视野不够开阔的问题。比如，在推进八个专项整治方面，虽然一直在破解难题上想办法、搞突破，但是工作会触及干部利益，思想上还存在畏难情绪，还是有“多栽花少栽刺”想法，动真碰硬的劲头不够。

（二）用权不严问题

1.存在就组织工作抓组织工作的现象。在一些工作的摆布上，重视“点”上打造和提升，在面上推广、整体推进上不够平衡。比如，在推进档案专项整治上，在抓市委组织部管理档案上下功夫多，积极推进了档案数字化工作，并全部完成了应审档案的审核认定工作，但在督促人社、教育等管档单位推进档案审定以及集中管档上力度还不够，措施还不到位。

2.存在职能作用发挥不到位的问题。工作中“锦上添花”多，对干部表扬、鼓励和激励的多，批评、教育的少，对个别干部存在的一些小问题，觉得不影响主流，没能及时进行提醒，存在顾虑多、不愿伤和气的心里。在职责定位上存在怕“越位”、怕“错位”的思想。比如，在整治“三超两乱”问题上，从市级层面想办法少，给县区传导压力多，与县区组织部门联动配合还不够。

（四）谋事不实问题

1.调查研究成果运用还不充分。能够深入到旗县区、苏木乡镇和嘎查村开展调查研究，了解和掌握分管领域工作的开展情况、取得的成效和存在的突出问题，但也不同程度地存在调查多、研究少，综合多、分析少的问题。有时存在就问题而调研、为破解问题而调研的倾向，缺少破解“牵一发而动全身”的有效办法和举措。比如，对加强干部八小时外监督的问题，进行深层次的探究还不到位，还没有因地制宜，形成行之有效的方法和机制。

2.抓基层打基础力度还不够。靠组织部门单独推进的多，激发和调动各级_组织合力推进的举措不多，各级_组织联动破解问题的机制还不健全。比如，推进干部档案集中管理、规范化管理，加强对干部的日常管理等问题，下功夫推动和解决得还不够，特别是发挥各级_组（_委）作用方面还需进一步加大力度。

（五）创业不实问题

1.一抓到底的韧劲不够足。还存在通过开会、发文件、作讲话来推动工作的现象，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”一抓到底的工作劲头，有的工作有创新、有举措，由于没能及时有效的总结提升，导致能叫响的工作没动静。比如，在开展档案数字化工作上，我们在全省来看虽然不算是最早的，但我们扫描的数量大，高清处理的早，完成的进度快，但由于宣传和总结的不够，能成为亮点的工作没有出彩。

2.开拓进取的闯劲不够足。工作中精益求精的动力不足，开拓创新意识还不够强，对常规工作有“只求过得去、不求过得硬”的想法。比如，对干部工作的政策还没有用好用活，干部监督体系还不完善，对干部工作圈了解的较多，对干部生活圈、社交圈掌握的少。

（六）做人不实问题

1.存在唯上的思想。在研究政策、分解任务时、推动落实工作时，不同程度地存在按上级要求、按惯例、按经验办事的时候多，听取基层意见、充分考虑基层实际做得不够。从实际出发、创造性开展工作，不唯上、不唯书、只唯实的精神和勇气表现得不理想。

2.存在好人主义思想。分管机关常务工作，有时为了照顾情面，对一些同志该指出的问题没有及时指出，该批评的没有及时批评，有时担心伤了和气，坏了感情。比如，在个别干部发牢骚怨言时，没有主动的去与干部交心谈心，了解情况，这与自己分管工作和支部书记的职责要求还不相符。

三、产生问题的原因分析

以上出现的这些问题，我通过认真剖析，主要有以下几个方面的原因。

（一）理想信念不够坚定。没能做到对自己的世界观、人生观、价值观进行与时 ……（未完，全文共4526字，当前仅显示2286字，请阅读下面提示信息。收藏《组工干部三严三实专题教育个人对照检查材料》）