乡党委履行基层党建工作职责的述职报告2015年度

目录/提纲：……
一、履职工作特色及亮点
一是坚持“党要管党”，形成工作合力
二是坚持“抓党建促发展”，实现经济社会跨越发展
三是坚持制度创新，加强党员干部队伍建设
四是坚持强基固本工程，强化工作保障
二、存在问题及原因分析
一是重视程度不够
二是创新办法不多
三是队伍管理不严
一是对党员干部的引导不到位
二是工作落实不到位
三是统筹谋划不到位
三、下步工作思路和主要措施
一是落实主体责任
二是明确工作重点
三是强化工作保障
四是强化干部队伍教育管理
……
乡党委履行基层党建工作职责的述职报告2015年度

根据县委要求，现将乡党委履行基层党建工作职责、抓党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色及亮点
一是坚持“党要管党”，形成工作合力。坚持党建工作党委负责制，乡党委书记对全乡党建工作负总责，党委委员各司其职，责任明确。全年由乡党委书记主持召开的党建工作会15次，党委中心组集中学习12次，党委书记和班子成员下村开展党建指导调研20多次，给联系点党员上党课23次，参加联系点组织生活会12次。按照“一村一策”整顿治理祝井、大墩两个软弱涣散村党组织，调整村书记1人，对3名履职不到位的村书记进行约谈。在全乡23个村开展了履行基层党建工作责任的述职评议、专项考核工作，并将考核结果与乡村干部业绩考核相结合，与绩效工资相挂钩，推动村党组织书记履行第一责任人职责。乡党委自觉做到凡会必安排党建工作，凡事必
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制和党员管理机制，以制度管人管事，提高党员干部自身素质和为民办实事的能力。党委书记率先垂范，严格执行民主集中制，充分调动党委成员的积极性;完善服务机制，推行阳光服务、下村服务、贴心服务“三服务”机制；健全工作推动机制，推行“日记载、周碰头、月例会、季交流”工作制度，通过碰头会、全体干部会等形式定期交流，推动各项工作落实；健全督查机制，采取督查和自查、明查和暗访、集中督查和动态跟踪等相结合的方式，及时掌握工作进展情况。针对部分干部作风散漫、办事拖拉疲软的不良习惯，乡党委于年初重点推出了“慵懒散”专项整治、“三小风”专项整治活动，确保了党的群众路线教育实践活动成果真正落地生根，有力促进了干部作风的转变。
四是坚持强基固本工程，强化工作保障。按照“整村推进”计划，高标准完成三桥、杨店两个村党组织活动场所建设。村级工作经费和村干部待遇明显提高，乡财政按照每村每年3万元的标准纳入财政预算并足额划拨，村两委正职年平均报酬达2.5万元，其他两委成员年平均报酬2.2万元以上。村级集体经济发展较快，全乡集体经济年收入2万元以上的村达15个，其中10万元以上的村2个。扎实开展了城乡党组织结对共建和扶贫帮困活动，谢河村在县委组织部、县交通局等县直单位的帮助下，在全县率先建成光伏发电项目，每年可为村集体增加收入6万元，石井、蔡店等扶贫村面貌也有明显改观。加强涉农资金监管，收缴违纪金额6.7万元，对6名情节较为严重的村干部分别给予了党纪处理。在党员发展上，严把质量关、数量关，强化党员教育管理，大墩村申报成为我县唯一的安徽省农村党员远程教育示范点。
二、存在问题及原因分析
一是重视程度不够。党委主要负责人和党委成员平时大部分时间和工作精力都用在抓经济发展上了，考虑安排和具体抓党建工作的时间偏少，有重经济轻党建思想，认为党建工作是软任务，不像招商引资、拆迁征地等工作看的明显，讲起来重要，做起来次要，谋划党建工作深度不够，力度不大。
二是创新办法不多。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况考虑不多，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新之举。一些村两委班子结构不优、活力不强，后继泛人。如年龄超过60岁的村书记有4人、村主任2人，村班子平均年龄50岁以上的村有4个，对于超龄的村干部没有拿出很好的措施加以解决，影响了村两委的战斗力。
三是队伍管理不严。虽然制定了一系列的干部教育管理制度，但是执行力弱，很多都是说在嘴上、挂在墙上，形同虚设。在乡村干部中“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，违纪违规现象依然存在，今年就有6名村干部因违纪行为受到组织处理。
反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因：一是对党员干部的引导不到位。没有将党员干部的日常教育纳入重要议事日程，存在重工作实绩、轻思想管理，没有把学习和个人思想改造相结合，存在工作、学习“两张皮”现象。二是工作落实不到位。一方面我乡没有配备组织委员，人手短缺，没有专人负责党建工作，另一方面平时工作重部署、轻落实，对于党建工作没有持之以恒的抓严、抓实，有时以文件贯彻文件，以 ……（未完，全文共3304字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《乡党委履行基层党建工作职责的述职报告2015年度》）