县组织员队伍建设情况的调研报告

目录/提纲：……
一、组织员队伍现状
二、组织员队伍作用发挥情况
1、发挥了参谋助手的作用
2、发挥了承上启下的作用
3、发挥了组织协调作用
4、发挥了模范表率作用
三、加强组织员队伍建设的主要做法
1、坚持在“选人”上下功夫
2、坚持在“培育”上下功夫
3、坚持在“激励”上下功夫
四、当前组织员队伍中存在的问题
1、存在兼职的较多
2、个别人员业务水平不够高
3、有的作用发挥还不太明显
4、争先创优意识不够浓
五、对加强组织员队伍建设的意见和建议
1、强化队伍建设
2、加大培训力度
3、建立激励机制
4、强化组织领导
……
**县组织员队伍建设情况的调研报告

为全面了解我县组织员队伍建设现状，发现问题，探讨对策，进一步加强组织员队伍建设，促进我县组织工作上新台阶，按照市委组织部通知要求，就我县组织员队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。
一、组织员队伍现状
目前我县没有专门配备组织员这一职务，各乡镇（处）由组织委员负责组织工作，在县直各单位，主要由分管党务工作的副职负责党组织建设和党员队伍建设。在人员配备上，乡镇配有组织委员20人，党政机关分管党务的副职有61人，事业单位分管党务的副职有31人。其中，女性有10人，35岁以下有10人，大专及以上学历有102人。在职级上，不管是组织委员还是分管党务的副职，多数都是各单位党组织成员，副科级以上干部。从总体上说，我县具体负责组织工作的人员，在文化、职级配比上，都相对较高。
二、组织员队伍
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略588字，正式会员可完整阅读）……　
分管党务工作的副职，作为一名党员，具有较强的责任感和事业心，能够通过自身良好的作风和形象，发挥示范带动作用，影响着身边其他党员，进而激励党员干部积极投身于党的建设事业，推动党建工作的深入开展。
三、加强组织员队伍建设的主要做法
组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层组织有效地贯彻落实。近年来，我县从定责、明权、激励等环节着手，着力建设一批高素质的队伍，强化基层党建工作力量，取得了一定成效。
1、坚持在“选人”上下功夫。选好人员，建强队伍是根本。乡镇组织工作和各单位党建工作千头万绪，要出成绩，要有特色，选准组织委员和分管党务的副职是关键，只有严格标准，选准配强组织员队伍，才能为加强组织工作和党建工作提供坚实的人才保障。在选人标准上，我县坚持把那些有强烈的责任感和事业心，原则性和纪律性强，熟悉并热爱组织工作、有一定的组织协调能力、能为单位党组织书记当好参谋，敢于创新的干部选进队伍。
2、坚持在“培育”上下功夫。在实际工作中，着眼于提高党务工作者的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训，以积极应对新形势下，出现的各种新情况、新问题。一方面是加强思想教育。各乡镇、各单位组织工作是一般是一人兼职，任务重，压力大，可能会出现“重业务，轻党建”的现象。对此，我们从加强思想教育着手，强化组织委员、分管党务副职等党务工作者的“主业”意识，使其充分认识到抓好党建工作才是第一职责。另一方面要加强党务业务培训。举办专期培训班，根据组织员的岗位需要，合理安排培训内容，对组织员开展了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的建设等为主要内容的业务培训，提升党务工作者的自身素质。2015年，县委组织部召开业务培训会，由各科室结合各自工作职责，分别从干部管理、党员发展、组工信息等方面对全县110名党务工作者进行了专题培训。
3、坚持在“激励”上下功夫。组织员在党建工作中负有重要的责任，是抓好全县党建工作主要因素，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到全县党建工作的水平。我县通过建立奖惩制度，对党建工作任务完成情况进行年中和年终考评，并将考评结果作为评先评优的重要依据。每年“七一”，对工作成绩突出的组织员在全县范围内进行表彰，下发表彰决定，颁发荣誉证书。同时多渠道发掘优秀典型，找准亮点，利用县党建网站等平台，对先进典型进行宣传，扩展影响力，激发党员干部人人学习典型，争做典型的热情，进一步放大了典型宣传的效果。
四、当前组织员队伍中存在的问题
我县组织员由于年龄、文化程度、从事党务工作年限、工作环境、主观思维的不同，还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、存在兼职的较多。有的组织员对加强基层组织建设的工作力度小，对组织工作任务有多少、工作范围有多大以及怎样去开展工作等问题没有通盘考虑。同时组织员等都是单位工作骨干，专职组织工作的较少，一般都身兼数职，除了要抓党务工作外，还要抓好其他部门工作，分散了组织委员的有效精力，在一定程度上影响了本职工作。
2、个别人员业务水平不够高。随着我县抓 ……（未完，全文共3268字，当前仅显示1650字，请阅读下面提示信息。收藏《县组织员队伍建设情况的调研报告》）