党委班子三严三实民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上次民主生活会及教育实践后续整改工作落实情况
二是从优待警落实不够
二、“不严不实”问题的具体表现
（一）修身不严方面
一是在学风方面存在一定问题
（二）用权不严方面
一是日常管理流于形式
二是在执法过程中方法简单，重管轻教
三是精神懈怠，动力不足
（三）律己方面存在问题
一是艰苦的意识有所淡化
二是办公浪费现象仍然存在
三是自律不强，个别班子成员也存在迟到早退，作风散漫现象
（四）谋事不实方面
一是调查研究方面还存在一定问题
二是会议强调多，督促检查少，想问题做决策时深度不够
三是制度落实还存在一定问题
三是周五教育日落实不够
四是对民警教育培训力度不够
五是对老同志特别是对退休老同志关心不够
（五）创业不实方面
三是各大队生产发展不均衡
（六）做人不实方面
二是求真务实的精神不够
三是欠缺创新意识
三、存在“三严三实”问题的原因剖析
（一）理想信念有所缺失
一是精神追求弱化
二是理想信念淡化
三是权力观有所偏离
（二）宗旨意识有所淡化
一是政绩观有所偏差
二是责任心有所缺失
三是存在官本位思想
（三）党性修养有所放松
一是世界观、人生观、价值观有所偏差
二是党性原则不够强
三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足
四是艰苦奋斗的本色有所退化
四、今后努力方向和整改措施
1、强化理论武器，不断提高……
党委班子三严三实民主生活会对照检查材料

自“三严三实”活动开展以来，我所党委在市委的正确领导下，高度重视，周密部署，稳步推进，深入开展“三严三实”专题教育，扎实做好了动员部署、学习教育和征求意见环节的各项工作，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的主题，紧密联系思想实际，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，严肃查摆工作中存在的“不严不实”问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下：

一、上次民主生活会及教育实践后续整改工作落实情况

上次民主生活会主要针对遵守党的纪律和“四风”方面存在的问题，通过领导点，群众提，自己找，对照群众路线教育实践活动54项专项整治工作，共查找出117个问题，整理归纳为37个问题，在民主生活会上，党委及班子成员对所问题进行了认领、进行了原因剖析，列出清单，研究整改意见，并根据问题的难易程度与班子成员的分工，结合实际，制定了短期与中长期整改方案，在整改过程中，分解责任，分工到人，把整改事项分解到业务科室。形成由分管领导主抓，中层干部具体抓
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实际不够紧密，不善于运用马列主义或辩证观念分析问题，认识问题，解决问题。二是服务基层还存在问题，个别班子成员公仆意识淡薄，群众意识淡薄，仍然存在官僚主义思想，深入基层了解实际问题不够，工作服务性、主动性不强。三是在大局意识方面存有差距，个别班子成员工作中或多或少存在有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向。

（二）用权不严方面

一是日常管理流于形式。日常管理制度逐步完善，但执行力度不大，个别干部职工有退到早退、不规定着装等现象；绩效管理有待加强，有些干部职工有出工不出力，存在慷懒散现象。二是在执法过程中方法简单，重管轻教。在管理戒毒人中过程中，有以骂代教、以管代教、以罚代教等现象。三是精神懈怠，动力不足。有的班子成员不思进取，安于现状，不愿意吃受累，出力动脑，不愿意深入思考计划重大问题，满足于现在的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足，在面临发展转型期间，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先创优、跨越发展的冲劲不足。

（三）律己方面存在问题

一是艰苦的意识有所淡化。随着生活与办公条件不断改善，个别班子成员在不知不觉中忘记了党的艰苦奋斗优良作风，在接待过程中有超范围陪吃陪渴现象，还有少量浪费现象。二是办公浪费现象仍然存在。有离开办公室不关灯、不关空调、不关电脑等现象。三是自律不强，个别班子成员也存在迟到早退，作风散漫现象。或有外出办事不跟主要领导打招呼甚至有时有擅自离岗现象。

（四）谋事不实方面

一是调查研究方面还存在一定问题。虽然所里有领导联系大队制度、谈话谈心制度，但个别班子成员履职不够全面，有是不参加分管部门安全形势研判会、干部思想动态分析会。主动与民警谈话谈心少，沟通不足，接地气不够，对分管部门干部职工所思想动态了解不够。二是会议强调多，督促检查少，想问题做决策时深度不够。关心基层少，对基层民警工作、生活。警福利待遇等问题关心不够。在工作有以会议落实会议，以讲话落实讲话的现象。三是制度落实还存在一定问题。如安全制度、民警直接管理制度、辅料管理制度、工具管理制度、消防管理制度等，在例行检查中多次检出一些小问题，问题虽小，却反映出一些问题，这与个别领导班子成员工作浮在面上，监管力度不够有较大关系。三是周五教育日落实不够。有以休息、组织戒毒人员看电视代替教育现象。四是对民警教育培训力度不够。特别是对新入所民警没有开展集中教育，导致新民警业务不熟，对防止_事件的产生、防范、扩大、处理等方法经验不足。五是对老同志特别是对退休老同志关心不够。

（五）创业不实方面

一是创新发展观念不强，思想固化，管理守旧，场所文化建设无明显特色，在工作中有求过得去，不求过得硬的思想，个别班子成员对部门的依赖较强，深入调查指导工作不够。二是理论创新不够，全所在理论研究投入不够，我所许多工作在全省已跃上先进行列，但理论研究与创新在全省排名不前。三是各大队生产发展不均衡。对习艺生产项目引进方式有待改进，需要出台奖励政策，吸引来料加工项目，动员全所民警积极联系有利于戒毒人员习艺劳动的项目，加强大队之间人员、人才、技术交流，促使各大队之间生产均衡发展。

（六）做人不实方面

一是有“老好人” 思想，在工作中不敢坚持制度、坚持原则，不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子，讲人情，有“只栽花不挑刺”的好人主义。二是求真务实的精神不够。工作中存在追求形式，不重实效问题。有应付了事的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中有拈轻怕重，奉献精神弱化现象，个别班子成员重名重利，只比条件，不比业绩，不愿多做，不愿多管，有不求工作有突破，只求工作平平过的思想。三是欠缺创新意识。没有充 ……（未完，全文共5898字，当前仅显示2071字，请阅读下面提示信息。收藏《党委班子三严三实民主生活会对照检查材料》）