市编委办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守政治纪律情况
二、存在的主要问题
（一）贯彻执行民主集中制方面
（二）遵守党的各项纪律方面
（三）履行党风廉政建设责任方面
（四）落实中央八项规定、反对“四风”方面
（五）履职尽责、攻坚克难方面
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识不足，导致党性修养弱化
（二）自我改造放松，导致能力素质欠缺
（三）理论研究不深，导致推动工作不力
（四）主观主义影响，导致务实创新不够
（五）进取意识消减，导致克难奋进不强
四、努力方向和改进措施
（一）坚持民主集中制，切实发挥党内民主
（二）强化理论武装，切实遵守党的纪律
（三）加强廉政建设，切实落实主体责任
（四）深化作风建设，切实提高工作效率
（五）坚持开拓创新，切实提升工作层次
（六）着力攻坚克难，服务全市经济发展
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市编委办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

按照市纪委、市委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的要求，市编办领导班子通过广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，分析产生问题的原因，有针对性地制定了整改措施。现对照检查如下：

一、遵守政治纪律情况

在“三严三实”专题教育中，办领导班子通过学习党章和_总书记系列重要讲话精神，特别是有关“三严三实”重要论述，努力提升政治理论水平。始终坚决拥护党的领导，维护党的团结和统一，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉履职尽责。始终自觉遵守政治纪律和组织纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央和省、市委保持高度一致，坚决贯彻落实市委、市政府重大决策部署，认真执行请示报告和集体决策制度，凡涉及“三重一大”等重大事项，均坚持民主集中制原则，由会议研究决定。坚持令行禁止，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，认真落实党风廉政建设责任制，树立起了正确的理想信念、公仆意识，明确了良好的工作作风。

虽然市编办领导班子总体上能够很好地遵守党的政治纪律和“三严三实”要求，但面对新形势新任务的要求，还存在一些问题和差距。比如，在创造性地贯彻落
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时还随声附和。抓党建和抓党风廉政建设主体责任落实的意识还不够强，尽管党建和党风廉政建设工作有安排，但抓党建和党风廉政建设的眼界思路不宽，方式不多，与抓业务工作的力度相比，还有一定的差距。三是在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署方面，还存在理解不够透彻、执行不够到位的现象，在指导和服务全市机构编制工作方面，还存在工作安排多，指导服务少，有效解决实际困难更少的问题。

（三）履行党风廉政建设责任方面。一是在抓党风廉政建设的思想认识上还不够到位，个别同志认为市编办不管钱、不管物，不会发生大的问题，对反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，对照_总书记提出的“把党建作为最大的政绩”的重要论述，学习领会还不够到位，思想认识还不够深刻。二是结合部门工作实际和班子成员分管工作领域，对如何健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防腐败问题的发生，还缺乏比较系统和深入的研究。三是注重干部业务知识、业务技能的教育培养，对干部的思想问题关心不够，班子和班子成员在提领子、扯袖子方面做的还不够到位。

（四）落实中央八项规定、反对“四风”方面。《群众路线教育活动整改方案》中确定的8个方面、27项具体整改任务已经整改完成，但在持续深入推进方面还有执行不到位的地方。一是会议文件仍不够精简，仍然存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象。二是调查研究还不深入，存在事前准备工作不细致、不充分，对相关政策研究不深；调研中面上考虑的多，点上深入研究“解剖麻雀”的少，沉下心与基层干部群众谈心交流少，从群众中汲取智慧和营养方面做得还不够；调研后站在全局高度进行理性思考、研究分析的少，提炼运用成果不够。三是机关内部协调运行机制不健全，科室间的协作配合还不够到位，统筹推进工作还不够得力；服务对象在办理机构编制实名制管理有关事项时，还存在两头跑、来回跑等现象，网上审批和集中受理机制还没有形成。四是在深化“四风”整改的成效上，对作风建设的长期性、艰巨性的认识还需要加强，对“四风”反弹的复杂性、危害性缺乏足够的警觉，持续整改、长期整改的意识还需要进一步强化。

（五）履职尽责、攻坚克难方面。一是难点工作推进力度还不够大。指导县区机构编制部门开展工作、破解难题、化解矛盾的力度不大；对行政审批制度改革、事业单位分类改革等重点工作，还存在一定的左顾右盼、观望等待、怕出问题等担忧。二是督促落实还不到位。工作部署过多强调分工不分家，导致主体责任不明确，执行力不强；一些工作安排部署多、跟踪盯办少，原则要求多、推进措施少，面面俱到多、抓主抓重少，存在督查落实不到位等问题。三是创新意识还不够强。围绕与全国一道全面建成小康社会的总目标，在贯彻上级精神、借鉴外地经验、发扬地方特色方面还存在一定差距；面对中央严格控制机构编制增长与地方经济社会发展对机构编制的需求之间的矛盾，面对新一届国务院提出的五年内财政供养人员和机构编制“两个只减不增”与政策性安置高校毕业生就业之间的矛盾，思路不宽、办法不多、措施不力；对如何建立动态管理机制、规范机构编制管理、提高机构编制使用效益，还谋得不够深、抓得不够实；机制创新还比较落后，工作的系统性、前瞻性、预见性和创造性还需要加强，工作的质量和水平还需要进一步提高。
三、产生问题的原因分析

对于上述问题，我们班子进行了认真研究，对照实际进行了深刻剖析，认为产生上述问题的根源主要有以下5个方面：

（一）思想认识不足，导致党性修养弱化。随着社会主义市场经济的不断发展，社会思潮多元化，社会形态多样化，个别班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，从思想上重业务知识学习、轻政治理论学习，习惯于以具体事务性工作代替理论学习和党性锻炼，放松了对党的宗旨、党的纪律、党的制度的学习，使得党性原则有所减弱，政治修养有所滑坡，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化，对为最终实现共产主义奋斗终身的理想信念不够坚定。

（二）自我改造放松，导致能力素质欠缺。受各种因素影响，个别班子成员放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，下功夫钻研业务工作不够，与当前承担的深化行政_改革、加强机构编制管理等各项繁重任务相比，工作的精神状态和能力水平 ……（未完，全文共6398字，当前仅显示2247字，请阅读下面提示信息。收藏《市编委办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》）