街道党工委处级班子不严不实问题整改清单

街道党工委处级班子不严不实问题整改清单

序号 问题类型 查找问题 整改措施 整改时限 推进情况
1 贯彻中央八项规定精神、反对“四风”方面突出问题 办公用房存在违规情况 严格按照使用面积配置办公用房，清退超标准的领导办公用房。以集中办公的方式进行整改，对功能性办公用房进行整合使用。综合调配机关各部门办公用房，办公用房面积大的，优先调剂给社区事务受理中心等服务部门。 2014年底 经调整，街道正处级干部办公用房426、526隔出10㎡（楼道重新开门）作为储藏室，调整后使用面积为30㎡；副处级干部办公用房418、420、422、518、520、522、610隔出16.1㎡（楼道重新开门）作为储藏室，调整后使用面积为24㎡；副处级干部办公用房407、409、505、507、509仅超标1.6㎡，本着节约原则，暂不予调整；正科级干部办公用房404、406仅超标1.1㎡
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办一次理论研讨会。坚持个人自学、集体学习相结合。坚持定期邀请专家教授进行专题辅导，不断提高党性修养和依法行政的水平。 即知即改 街道以“请进来、走出去”等多种途径来加强学习，提高班子成员的党性修养。邀请上海交大凯原法学院院长季卫东、上海市委党校党建教研部主任刘宗洪、宝山区委党校副校长王湘琳等知名专家授课，开展“市委一号课题”、“依法行政”等专题培训；组织班子成员赴长宁区虹桥街道、闵行区吴泾镇、徐汇区红梅街道等街镇参观学习。
（正在推进长期整改）
5 班子在管理干部方面不严，没有很好的对街道内部工作人员进行管理。例如，班子重视干部选拔和任用，但是监督和管理不够，在约束班子成员和干部职工方面，制度不够完善，已有制度没有很好地执行。街道成立5年来，已有数名党员干部受到党纪处分。 1、发挥班子成员的引领示范作用。班子成员必须以身作则，落实党风廉政责任制责任分工，以实际行动影响和带动广大干部转变工作作风，并加强日常监督和问题的整改。2、加强干部队伍建设。继续加大干部的培养和选拔力度，完善考核与问责制度，重点突出绩效考核比重，各项工作做到年初有计划、推进有措施、过程有监督、结果有考评，考评结果作为干部和职工年度考核的重要依据。 即知即改 结合街道领导班子分工调整，层层签订党风廉政建设责任书，各班子成员均制定年度党风廉政责任项目；制定《新虹街道关于机关工作人员有错与无为行为问责办法的实施方案》，成立问责工作领导小组，加强对机关领导干部问责和监督；组织开展科级干部、居村书记、社工、储备人才等专项培训；落实居村“班长工程”、社区工作者队伍专业化等工作，选派一批年轻的机关干部到居村担任班长、选送一批干部到动迁或噪音治理等艰苦岗位锻炼，加大岗位锻炼培养力度，同时加强对干部的监督考核，考核结果与干部选拔任用及年终奖励挂钩。
（正在推进长期整改）
6 班子某些事项的决策程序还需进一步健全。例如，在某些民生政策的出台上，决策前期的调研、论证及听取民意不够充分，不能最大限度的科学决策。 健全和完善重大事项的决策制度，决策前做到充分调研论证、充分倾听民意。用完善的制度来规范权力的运行，加大制度执行力度，逐步提高科学决策水平、依法行政的水平。 即知即改 进一步健全街道党工委会议、行政工作例会、党政班子碰头会等会议制度，理清权力界限，规范决策程序；严格党工委“三重一大”议题决策环节，邀请监督员对“三重一大”决策过程全程监督，并将决策过程及结果登记备案后上报区纪委。上半年街道开展了“三重一大”项目专项督察督办，保证党工委决策执行到位。进一步落实好重大事项决策前的调研、征询意见等程序，落实各部门月度例会制度。
（正在推进长期整改）
7 1、联系基层调查研究不深入。例如，在走访慰问基层时，班子成员往往走马观花，不能深入听取群众意见。2、班子在谋事上缺乏长远考虑。例如，班子在街道社会管理以及党建等方面缺乏长远考虑、周密谋划、深度挖掘。 1、深入开展调研活动，广泛听取群众建议，深刻剖析街道发展形势和存在问题。进一步做实领导联系基层制度，加强联系制度的贯彻落实。2、从宏观上进一步明确街道发展思路和方向，制定针对性的政策措施。提高实际工作中，为群众所想、急群众所 ……（未完，全文共3423字，当前仅显示1729字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委处级班子不严不实问题整改清单》）