编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、班子自身存在的突出问题
（一）修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题
1、修身做人方面：一是理论学习不够
二是宗旨意识不强
一是关心群众利益、执政为民意识有待提高
二是决策的科学性、民主性有待提高
三是廉洁自律意识有待提高
一是艰苦奋斗意识所有弱化
二是责任担当意识有所淡化
三是改革创新力度有待加强
（二）遵守_的政治纪律、政治规矩、组织纪律和民主集中制方面存在的问题
1、政治敏锐度不强
2、大局观念不强
3、政治学习不到位
（三）落实_风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题
一是主体责任认识不够到位
二是廉政教育开展不够经常
三是监督责任实施不够到位
二、产生问题的原因分析
1、理想信念有所动摇
2、宗旨意识有所淡薄
一是思想上没有尊重群众
二是感情上没有贴近群众
三是行动上没有深入群众
四是工作上没有服务群众
3、_性修养有所弱化
一是重业务轻教育
二是重当前轻长远
三是重布置轻监督
一是政治纪律意识淡化
二是组织纪律意识淡化
三是廉洁自律意识弱化
三、努力的方向
1、加强理论学习，坚定理想信念
一是着力提高学习深度
二是着力改进学习形式
三是着力丰富学习内容
2、加强_性锻炼，转变工作作风
3、树牢宗旨意识，切实为民利民
一是深入联系群众
二是加强主动服务
三是树立大局观念
4、……
编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

“三严三实”专题教育开展以来，在区委统一安排部署下，区编委办严格按照中央和省、市、区委的部署安排，紧紧围绕“四个全面”战略布局，对照“三严三实”要求，扎实开展学习教育和专题研讨，广泛征求了相关意见建议，深入查摆“不严不实”的问题，先后确定了***项即知即改重点事项，目前整改工作正在扎实推进。为开好此次民主生活会，会前班子成员之间相互交换了看法，与各位干部谈了心，并召开专题会议进行了集体研究、沟通对接。在此基础上，领导班子对自身存在的“不严不实”问题进行了深刻查摆剖析，研究提出了整改措施和努力方向，形成了对照检查材料。
一、班子自身存在的突出问题
（一）修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题
1、修身做人方面：一是理论学习不够。由于平时工作任务重，集中学习时间较为有限，理论学习不能做到制度化、经常化，学习不够全面系统深入，通常仅仅完成上级要求学习的规定内容，普遍存在重业务轻理论现象。部分_员干部不能静下心来认真学习，存在实用主义倾向，需
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待上未能完全做到按量点菜和全部“光盘”，存在一定的“舌尖上的浪费”，对机关个别人员存在的浪费水、电、纸张等行为没有进行有效纠正或积极引导。
3、干事创业方面：一是艰苦奋斗意识所有弱化。勤俭节约的意识没有筑牢，认为现在经济社会发展了，生活条件好了，再谈“艰苦奋斗”已经过时，因此放松了对自己的要求。在购买办公用品的开支上存在一定的浪费现象，个人消费上也有追求超前、上档次的情况，手机、电脑要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽车不够排量不想买，有贪图享受的心理。二是责任担当意识有所淡化。随着作风建设的深入推进、各种纪律约束的不断加强，少数_员干部发出“为官不易”的感叹，工作平推平庸，满足于差不多、过得去，不敢担当，不想担责，不愿出力，遇到矛盾绕道走，碰到问题踢皮球。对工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难劲头，存有等靠思想。比三是改革创新力度有待加强。思想还不够解放，满足于现状，工作按部就班求稳有余，改革创业的锐气不强，破解难题的动力不足。面对发展中出现的问题，还缺乏攻坚克难的勇气和毅力，在解决复杂问题时，等上面、看外边，文件没写的不敢做，外地没干的不敢干。
（二）遵守_的政治纪律、政治规矩、组织纪律和民主集中制方面存在的问题
1、政治敏锐度不强。对_在新的历史条件下面临的“四大危险”和“四大考验”缺乏高度的警惕，没有将其上升到关系_的生死存亡的高度，对机构编制工作面临的人民群众不理解、行政部门诉求多、上级要求规定严的复杂局面敏感度不够，没有站在影响_和政府在群众中形象的高度进行深入研究和解决。
2、大局观念不强。在如何正确处理经济社会发展与机构编制供需矛盾的关系上认识不到位，表现为服务大局的意识不强。没有达到既能服务_和政府的工作大局，又能最大化发挥机构编制有限资源的效果。
3、政治学习不到位。政治理论的学习存在照本宣科、浅尝辄止的问题，缺乏主动性、针对性，教育工作没有真正深入到每个干部的思想灵魂深处，很少带领全办干部一同进行学习。比如年初制定的全年学习计划，往往以工作多、人不齐而忽略搁置，没有严格按计划执行到位。
（三）落实_风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题
一是主体责任认识不够到位。存在抓纪律松一阵紧一阵的现象，区委、区政府对纪律抓得紧，单位就抓得紧，一旦一段时间不抓，纪律相对就要松懈。
二是廉政教育开展不够经常。在开展廉政主题教育方面，次数还是较少。从源头上防范风险、堵塞漏洞的措施还不健全，对于_员干部存在的苗头性、倾向性问题，有的没能及时提醒、防微杜渐；不少_员干部对反腐败的认识还停留在“不敢”的层面，距离“不想”、“不能”还有一定差距。
三是监督责任实施不够到位。班子成员还不同程度存有好人主义思想，存在多一事不如少一事，不敢当“铁匠”硬碰硬，尤其对_员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多，手段缺乏，未形成常态。对_员干部的要求不够高，管理不够严，没有真正把纪律和规矩挺在前面，使纪律和规矩成为_员干部的刚性约束。
二、产生问题的原因分析
领导班子经过召开专题会议认真研究分析，深挖问题根源，出现问题的原因主要有以下几个方面：
1、理想信念有所动摇。领导班子产生上述问题最根本的整洁在于理想信念不够坚定，思想理论武装和主管世界改造有所放松，存在急于求成、实用主义的毛病，没有以坚定的理想信念为事业发展提供正能量。一方面，理论学习不深入。班子成员虽然平时也注重学习，但还是以忙于处理日常事务为主，经常“以干代学”。同时，与本职工作密切的就关注多一点，其他经济、社会、管理方面的知识就较少涉猎，造成知识结构比较单一，形势把握不够透彻，某些决策缺乏前瞻性和科学性，导致“不严不实”问题的滋长。另一方面，理论联系实际不到位。运用科学理论指导机构编制工作 ……（未完，全文共5737字，当前仅显示2015字，请阅读下面提示信息。收藏《编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》）