2016年严肃换届纪律集体谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一要坚持正风肃纪常态，确保换出清风正气
一要种好“责任田”
二要打好“预防针”
三要守好“高压线”
二要引导调整干部心态，确保换出干劲活力
一是“进”要有为
二是“退”要坦然
三是“留”要安心
四是“转”要珍惜
三要保持破难攻坚状态，确保换出持续发展
……
2016年严肃换届纪律集体谈话会上的讲话

同志们：
今年是县乡领导班子集中换届之年，换届历来是关乎领导班子新陈代谢的大事要事，特别是这次换届，事关我市“十三五”发展起步开局，意义重大、不容有失。今天专门就严肃换届纪律进行集体谈话，主要任务是进一步强调纪律、明确职责，确保高质量完成换届任务。下面，我重点谈三方面内容：
一要坚持正风肃纪常态，确保换出清风正气。换届风气直接关系到换届工作的成败，关系到选人用人的公信度，关系到政治生态建设
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略352字，正式会员可完整阅读）……　
，将严肃换届纪律与“两学一做”有机结合起来，加强谈心谈话教育提醒，督促引导干部遵守换届纪律。要严把程序关，切实做到“四个凡必”（凡提必审、凡提必报、凡提必听、凡提必查），着力加大换届风气督查力度，坚决防止“带病提拔”、“带病提名”现象发生。三要守好“高压线”。加大案件查处力度，从严查处涉嫌拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规任用干部和破坏选举等违反换届纪律行为。严格执行干部选拔任用责任追究制度，健全快速查核等制度，畅通群众监督渠道，推行“一案双查”，既查选拔任用之责，又查风气监督之责。
二要引导调整干部心态，确保换出干劲活力。换届集中期，也是干部心态失衡高发期，在座的党政主要领导要深入做好干部情绪疏导工作，引导干部正确对待进退留转。一是“进”要有为。市里今年将深化干部综合评价工作，资历经历仅作参考，更重要的是看干劲和担当，“有为者有位”的导向将更加强化。干部能“进位”，说明在岗位上破难有力、攻坚有方，这次被组织放在重要岗位上，是要你继续保持“狮子本色”，全力推动一方改革发展。二是“退”要坦然。每次换届，总会有干部要从领导岗位上退下来。希望这次退下来的干部在换届中保持良好心态，不计较个人得失，退位不退为、退岗不退色。三是“留”要安心。换届不是换班，部分干部还要留任，这是为了保持干部队伍的稳定性和工作的持续性。这次留任的干部，要去除浮躁心理，脚踏实地、安心工作，组织自会给予公正的评价。四是“转”要珍惜。市里出台了转岗交流的政策，既是为了保护干部，也是为了锻炼干部。希望这些干部珍惜机会，进一步提升能力素质，今后只要干好了，组织认可了，就会有更大舞台。
三要保持破难攻坚状态，确保换出持续发展。换届的根本目的，是选好干部、配强班子、推动发展，绝不能因为换届而分散了精力，放松了工作，影响了发展。各级党委要把抓换届与抓 ……（未完，全文共1556字，当前仅显示989字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年严肃换届纪律集体谈话会上的讲话》）