开发区非公企业党建工作调研报告

目录/提纲：……
一、工作现状
（一）出资人队伍建设
一是坚持分类施教，加强教育培训
二是健全激励机制，注重规范引导
三是完善党建制度，服务企业发展
（二）建立直接联系非公企业制度
一是建立了区领导联系点
二是实施科级干部联系企业制度
三是在工商部门大力实施了“红盾服务岗”帮扶活动
二、存在问题
（一）出资人队伍建设
一是部分出资人年龄偏大，思想观念相对滞后
二是高层次人才不足，企业家综合素质不强
三是现代企业制度不健全，家族企业仍占多数
（二）建立直接联系非公企业制度
一是受重大工作部署、突发工作任务等客观因素影响，有些联系不够及时
二是与企业建立联系后，在服务过程中进行指导，难免影响企业自身发展规划
三、意见建议
（一）出资人队伍建设
一是强化培训，提高综合素质
二是积极扶持，营造宽松环境
三是提高企业家和出资人政治社会地位，激发其干事创业热情
四是加强人才引进，促进企业管理者队伍整体优化
（二）建立直接联系非公企业制度
一是明确联系时间
二是确定联系要求
三是严格考核奖惩
……
**经济开发区非公企业党建工作调研报告

市委组织部、市非公有制经济组织党工委：
按照市委组织部、市非公有制经济组织党工委关于非公企业党建调研工作的有关要求，开发区党群工作部积极行动，组织区非公有制经济组织党工委、经济发展局、工商分局等有关部门就出资人队伍建设、建立直接联系非公企业制度两个课题进行了深入细致地调研，现将具体情况报告如下：
一、工作现状
（一）出资人队伍建设。开发区共有770家非公有制企业， 1028名出资人，其中，党员36人。近年来，区党工委坚持通过教育培训、严格管理、服务引导、规范制度等多项举措，重点抓好非公有制出资人队伍建设，努力推动非公有制企业党建工作不断向前发展。一是坚持分类施教，加强教育培训。大力实施“万人培训”工程,根据非公有制企业特点，综合高等院校及各类业务职能部门，实行了有针对性的培训。充分利用“三会一课”、民主生活会，不断加强非公有制企业党员的党性教育
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略637字，正式会员可完整阅读）……　
与企业党员联系的纽带，为党组织有效参与企业决策发挥了积极的作用。三是在工商部门大力实施了“红盾服务岗”帮扶活动。重点帮扶非公企业在市场主体建设、品牌建设、融资服务、企业信用建设及服务效能建设终于到的困难和问题。目前，已与区内20家非公企业建立了“一对一”的帮扶关系。在帮扶过程中，工商分局以企业需求为导向，帮助企业解决了融资、省级商标申报等23个疑难问题，有效推动了企业发展。
二、存在问题
（一）出资人队伍建设。虽然，我区非公企业出资人队伍建设中取得了一定的成绩，但在调研中也发现存在着以下问题需要解决。一是部分出资人年龄偏大，思想观念相对滞后。个别企业老板自满情绪浓厚，“小成即满”，“夜郎自大”，固守传统发展模式，对党委政府的有益引导视若无睹，我行我素，丢失了发展前进的机遇。二是高层次人才不足，企业家综合素质不强。目前，部分业主和出资人由于文化程度不高，在发展企业过程中，不注重加强企业文化建设，使企业缺乏了核心竞争力。三是现代企业制度不健全，家族企业仍占多数。家族式企业中往往既没有懂技术、精管理的人，又不愿引进外部人才参与经营，致使企业长期处于个人独断决策、管理原始落后的态势中，形不成高效、规范的管理，最终从根本上制约了企业的发展。
（二）建立直接联系非公企业制度。一是受重大工作部署、突发工作任务等客观因素影响，有些联系不够及时。二是与企业建立联系后，在服务过程中进行指导，难免影响企业自身发展规划。
三、意见建议
（一）出资人队伍建设。为进一步加强非公有制企业出资人队伍建设，更好地为非公有制企业发展提供有力的支撑，结合我区实际，特提出如下意见。一是强化培训，提高综合素质。把加快培养高素质非公有制企业出资人作为非公有制经济组织人才工作的重点，大力实施“民营企业家培养”工程和“万人培训”工程，依托党校和滨州高等院校，逐年确定专门班次，对全区规模以上非公有制企业的负责人和出资人分批进行一次轮训，从而不断提升非公有制企业的负责人和出资人的战略思维和现代管理能力。二是积极扶持，营造宽松环境。要出台一系列扶持政策，降低发展成本，为企业家和出资人营造宽松的创业环境，促进大批潜在企业家走上二次创业发展道路，壮大我区骨干龙头企业实力和数量。在关注大企业的同时，帮扶有发展潜力的成长型企业、中小企业，通过优化服务、倾斜扶持政策，吸引区内企业家和出资人加大对我区的投资力度，减少企业流失现象。三是提高企业家和出资人政治社会地位，激发其干事创业热情。建立全区规范的企业家评选表彰制度，对在全区经济发展中做出突出贡献的功勋企业家由区党工委、管委会授予荣誉证书并予以奖励。支持更多企业家参政议政，切实提高政治待遇和社会影响力。优先推荐企业家参加评优活动，提高优秀企业家在劳动模范中的比例。四是加强人才引进，促进企业管理者队伍整体优化。强化企业引才主体地位，鼓励企业推出高层次管理岗位进行推介和招聘，通过高薪聘请、期权激励等方式，引进职业经理人、财务总监、总设计师等高级管理人才。鼓励有条件的企业在国内外人才密集区设立研发机构，引导企业以项目为纽带，采用咨询、兼职和人才租赁等方式引进经营管理人才。
（二）建立直接联系非公企业制度。一是明确联系时间。建议相关联系人不定期到联系企业进行调研指导；每月与联系非公企业的企业主进行两次思想沟通，听取他们对企业党建工作 ……（未完，全文共2815字，当前仅显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏《开发区非公企业党建工作调研报告》）