公司_员组织关系集中排查工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）加强领导，及时做好工作部署
（二）集中摸排，明确联系查找对象
（三）联系查找，确定失联_员
（四）依据_章规定，处理不合格_员
二、存在的问题
2、执行_员组织关系转接程序不够严谨
三、下一步工作打算
……
公司_员组织关系集中排查工作总结

根据省政府国资委《关于转发中共中央组织部关于开展_员组织关系集中排查的通知>的通知》精神，为贯彻落实全面从严治_要求，严格_员日常教育管理监督，将每名_员纳入_组织有效管理，**公司研究决定，对所属14个基层_组织及挂靠单位_组织开展_员组织关系集中排查工作，现就_员组织关系排查梳理工作情况汇报如下：
一、主要做法
（一）加强领导，及时做好工作部署
公司_委高度重视，认真领会文件精神，明确了梳理排查工作的目标、范围、重点及
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_委随后对2007年以来转出_组织关系但未收到组织关系介绍信回执的_员进行了排查，共排查出12名_员。
（三）联系查找，确定失联_员
对12名转出_组织关系但未收到组织关系介绍信回执的_员，公司_委通过联系转出_组织关系_员本人、联系_员原单位同事、网上搜索_员转去单位联系电话等方式，与12名_员本人或转去单位_组织联系，现已全部取得联系，确认12名_员组织关系已被转去单位接收。对2名因私出国_员，再次联系其原单位同事，确认无法取得联系。
（四）依据_章规定，处理不合格_员
公司_委依据《_章》第九条“_员如果没有正当理由，连续六个月不参加_的组织生活、或不缴纳_费、或不做_分配的工作，就被认为是自行脱_”，要求原托管单位**公司对其2名因私出国多年、长期失联_员按规定进行处理并上报**公司_委。经2016年4月26日**_委会研究，同意对该公司2名因私出国多年_员按照“自行脱_”进行处理，予以_内除名。
根据摸排查找汇总情况及失联_员处置情况，**填写了《经查找取得联系_员登记表》、《经查找仍无法取得联系_员登记表》、《与_组织失去联系_员情况汇总表》、《与_组织失去联系_员管理及处置情况汇总表》等，并及时将摸排查找情况向省国资委_委上报。
二、存在的问题
从摸排查找情况看，**_委及所属各单位_组织能严格按照上级_组织的管理要求认真做好对_员组织关系排查工作，能及时准确地按组织要求做好组织关系转移工作，无“口袋”_员等现象，_员基本能履行交纳_费的义务。但仍存在一些问题：
1、由于所属托管企业经营不正常，职工生活困难，部分_员职工外出打工，流动性较大，很难随时掌握外出务工_员去向，_员日常教育管理工作也较为困难。
2、执行_员组织关系转接程序不够严谨。从排查结果看，有12名_员转出_组织关系后未收到组织关系介绍信回执，存在_员组织关系转接程序不严谨现象。
三、下一步工作打算
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