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我市选人用人工作整改落实情况自查报告

发表时间:2016/8/24 17:55:41
目录/提纲:……
一、整改工作情况
(一)关于“选人用人工作科学化水平还需要进一步提高”方面
1、关于“党委选人用人决策机制不够健全”的问题
一是突出基层工作一线,选拔务实重干的干部
二是围绕中心工作,选拔能担当、有实绩的干部
一是完善考核程序
二是充实考核内容
三是强化分析研判
(二)关于制定实施干部工作政策还需进一步规范方面
一是挖潜增量
二是超缺调剂
三是拓展渠道
四是畅通出口
(三)关于“执行干部政策法规还需进一步严格”方面
(四)关于“选人用人上的不正之风依然存在”方面
五是广泛开展谈心谈话活动
二、存在的主要问题
一是干部考核评价体系还不够完善
二是干部成长晋升空间受到制约,缺少有效激励机制
三是优秀年轻干部培养力度不够
三、下一步工作打算
一是加大《条例》学习宣传力度
二是进一步规范干部选拔任用程序
三是进一步完善乡科级领导干部综合考核办法
四是进一步完善干部培养选拔方式
五是稳步推进干部档案数字化建设
六是不断完善干部监督体系
……
**市选人用人工作整改落实情况自查报告

按照_巡视组的要求和省委的总体部署,自2014年7月以来,某某市紧紧围绕《关于对某某市选人用人工作检查反馈意见的整改方案》,坚持深入查摆、分类梳理、建立台账、细化措施、确保成效,截至目前,已基本完成各项任务目标。现将有关情况报告如下:
一、整改工作情况
(一)关于“选人用人工作科学化水平还需要进一步提高”方面
1、关于“党委选人用人决策机制不够健全”的问题。经认真自查,某某市在干部选拔中,始终坚持把《条例》规定的标准、原则、程序和纪律作为选拔任用干部的基本标尺,严格执行民主集中制,不断扩大表决权行使范围,从市委常委会到常委扩大会和全委会,对考察人选进行差额票决。每次表决前,还专门印制表决对象的图像、简历、成绩、考核评价情况等详细资料,保证每个参与表决的人员对表决对象充分了解、客观评价,正确行使表决权。同时,坚持做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会,没有考察材料的不上常委会,没有征求纪委、信访、计生、综治等部门意见的不上常委会,有效防止了带病提拔现象
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各种信息,为选准干部、配好班子、建强队伍提供了决策支持。
(二)关于制定实施干部工作政策还需进一步规范方面
1、关于“违反_精神的选人用人工作‘土政策’依然存在负面影响”的问题
2014年之前,某某市在干部选任方面曾出台过两项“土政策”:一是公职人员创办企业和到企业帮助工作解决待遇政策,对创办企业且固定资产投资达到一定规模的,解决政治待遇;对到企业帮助工作满一定年限,经考核表现优秀的,原则上提拔重用。二是对某某大会战选派干部解决相关待遇政策,凡选派期间成绩突出,表现特别优秀的,经组织考核,可给予提拔或重用。经市委研究,这两项政策均于2014年1月叫停执行。
2、关于“干部任职年龄‘一刀切’较为突出”的问题
某某市曾执行干部任职年龄“一刀切”的政策,存在科级领导干部到一定年限(男正科53、副科51,女正科50、副科48)转任非领导职务的现象,我们于2014年1月起全部停止执行相关政策。2014年以来,我们在干部选任工作中严格按上级要求和相关规定执行,通过建章立制,形成规矩、保持长效、杜绝反弹。
3、关于“超配、高配领导干部做法比较多”的问题
按照2014年统计口径,某某市共超配领导职数 名,其中科级领导干部超职数配备 名( 名正科职, 名副科职),非领导干部超职数配备 名。针对该项问题,在整改中,我们主要采取四种具体措施合理消化:一是挖潜增量。除政策规定必须兼任的领导职务外,一律免去兼任职务;对个别单位超配的纪检组长职位,由编制部门理顺编制。二是超缺调剂。对违规党政分设的,免去现职保留待遇;对超配的非领导干部,平调到有职位空缺的部门;对空缺岗位通盘考虑,推进市直单位和乡镇街道交流任职。三是拓展渠道。选派部分领导干部到重点工业项目、科研项目担任领导职务,免去现职,保留待遇。四是畅通出口。加大对不称职、不胜任现职的领导干部的问责和组织处理力度,先后对 名干部给予免职处理。截至2015年12月底,超职数配备干部已分六批全部消化完毕。
(三)关于“执行干部政策法规还需进一步严格”方面
1、关于“干部档案材料收集不完整、归档不及时、存放散乱”的问题
从2015年3月份开始,我们启动了全市科级干部档案专项审核工作。一是制定了干部人事档案专项审核方案,明确将干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、干部身份及社会关系等作为审核的重点;二是抽调5名精通档案业务的专门人员,进行了岗前培训,确保审核质量;三是按照审核工作计划和时间节点的要求,对干部档案进行了逐本逐页的审核、详细记录,认真填写了相关表格,对存在问题的干部档案进行了归纳分类。截至目前,已审核登记档案 余本,现正在进行反馈、补充和签字确认。
(四)关于“选人用人上的不正之风依然存在”方面
1、关于“买官卖官”的问题
长期以来,我们一直坚持开展多种形式买官卖官警示教育活动。在2016年市、乡党委换届期间,我们按照中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》要求,结合我市实际,重点从以下五方面加强买官卖官警示教育:一是从中纪委、中组部查处违规违纪用人问题案件中选择了12起较为典型的案例,汇编成《选人用人腐败案例汇编》,印制了严明纪律规定的“九个严禁、九个一律”宣传卡片2000份,订购《严肃换届纪律文件选编》500册,刻录湖南衡阳、四川南充违反换届纪律案件警示录《镜鉴》光盘20盘,印制严肃换届纪律承诺书800份,发放到 个乡镇党委每位党代表和科级干部人手一份,组织党员领导干部认真学习;二是分期分批组织领导干部观看《四风之害》、《失德之害》、《被终止的疯狂》、《剑指四风》、《镜鉴》等警示教育片;三是组织县级干部和各乡镇(街道)、市直各单位负责人到市检察院职务犯罪预防警示教育基地参观,听取了市委常委、纪委书记和检察院检察长所作的警示教育报告;四是利用廉政教育短信平台,向广大党员干部特别是各级 ……(未完,全文共4113字,当前仅显示2077字,请阅读下面提示信息。收藏《我市选人用人工作整改落实情况自查报告》
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