市农业局开展公务员职位职责试点工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、职位职责设置情况
三、存在问题及建议
（一）、存在问题
（二）下一步工作打算及建议
一是进一步完善和建立职位职责及管理制度，严格按照制度管好单位事和人
三是在人社局的指导下，继续修订完善职位职责，使之规范化、制度化
……
个旧市农业局开展公务员职位职责试点工作情况报告

根据市人力资源和社会保障局印发《个旧市开展规范行政机关公务员职位职责试点工作实施方案》的通知（个人社发﹝2015﹞155号）要求，将2015年10月份开始开展此项工作至今工作情况作如下报告。
一、基本情况
农业局根据实际情况，共设置职位31个，其中：局领导职位8个，县处级非领导干部职位2个，科级非领导干
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、特点、管理需要以及实际人员情况，划分为三大类别，分别为：专业技术类（为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的公务员职位，包括种植业科、畜牧管理科、兽医管理科等部门）、行政执法类（主要履行监管、稽查等执法职责的公务员职位，如政策法规科）和综合管理类（从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作，机关10个内设科室均包含在内）等三大类别。目的是改变公务员分配、履职能力评价等与职位职责机械对应的模式，有利于提高公务员队伍管理科学化水平和管理效能。
三、存在问题及建议
（一）、存在问题
1、在农业局的“三定规定”中，行政编制和领导职数是明确的，但实际的情况是，领导干部人数大于核定的职数（机构改革调整领导），连人带编在外工作（纪委派出纪工委），还有县处级的非领导干部职位没有反映出来。要做到不留空档，就必须把职位职责设置更加合理。机改后，局党委、机关对各部门进行了相应的人员调整，但和实际设置的职位仍有所差别，一人履行多个职位职责现象仍然存在。
2、如何制定详细清晰的公务员职位职责规范和如何界定专业技术类、行政执法类和综合管理类三类公务员的适用范围。没有详细清晰的公务员职位职责规范，也就不能确定不同职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需人员的资格条件，从而难以科学界定三类公务员的清晰范围。
（二）下一步工作打算及建议
下一步重点放在完善管理，落实到科室、到人员的工作。加强与人社局的沟通联系，争取业务指导支持。 ……（未完，全文共1272字，当前仅显示809字，请阅读下面提示信息。收藏《市农业局开展公务员职位职责试点工作情况报告》）