关于工会工作如何做好人文关怀的几点体会
各位同仁:大家好!
首先,请允许我作为一个老工会热烈欢迎各位加入工会工作队伍。感谢公司工会给我这个机会与大家研讨沟通和交流学习。下面,我结合十多年工会工作的经历,与大家就工会工作中如何做好人文关怀谈几点体会。
第一是学习业务有热情:工会是一个单位工作的重要组成部分,工会工作涉及到国家方针、路线、政策、各种法律法规甚至有的技术领域。这就要求我们工会干部要加强自身的业务知识学习,努力提高业务素质,以适用新时期工会工作的需求。我们要把握工会组织的四项职能,即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。弄清楚每项职能都是干什么的,包括哪些工作内容,还有每项工作的工作程序和工作标准。在掌握这些基础知识后,就是要继承和创新,既要学习借鉴前辈的工作经验,又要探索新形式开展工会工作的思路,在方式方法上创新。从事工会工作十多年来,我始终是把学习作为一种责任,通过学习不断使自己思想有进步、能力有提升。在座的各位都是兼职工会主席,也许大家心里都会想,工作都忙不赢,哪里有时间去学咯,其实学习的形式是多样的,对我来说,每月的生产经营分析会是学习机会,我都会的认真听用心的记、仔细领会领导
讲话的精髓,因为我厂生
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注册 登陆 用订单找账号 都是了如指掌。该班组建及争创芙蓉标兵岗的那一年也是我从事工会工作的第一年----2001年,十多年来我和她们是真情融贯、共同成长,她们回馈给我的也是源源不断的感动。记得在一次班前会后的闲聊中,我随意说近期胃痛得厉害,别人介绍给我一个偏方,就是用新鲜的艾叶炒鸡蛋进行食疗,想试试又苦于工厂周边无法找到可以放心食用的新鲜艾叶。在当天下午1点多钟,作业组长李静就拎了满满一袋鲜嫩的艾叶送到我办公室,在接艾叶的那一刻,我真的是一句话都说不出来,要知道这是她下完夜班来不及休息到湘潭县亲戚家采摘来的呀。
第三是多办实事“送人情”。工会工作直接关系到广大职工的切身利益。在当前工作压力加大、工作节奏加快的情况下,怎样去做好职工的思想疏导工作,凝聚职工的智慧和力量,保持职工活力是我们工会工作当前的重点。在这里介绍一下我厂今年以来的一些做法。首先是通过亲情互动活动,在思想上尊重职工,在感情上贴近职工。如开展了“浓情春节”特困职工座谈会、节假日大学生联谊会、“爱心超市”、转岗职工面谈等等。其次是组织内容健康向上、职工喜闻乐见的文体活动,给职工搭建一个身心锻炼的平台。如先后开展了“燃激情、创绩效、促发展”迎春同乐会、“健康生活,和谐发展”羽毛球赛、庆“三八”巾帼大献策成果展示、青年读书漂流等,还组建了羽毛球、篮球、游泳、象棋、摄影兴趣小组,丰富职工的业余生活。再次是我们还根据职工需求,及时进行心理健康知识培训,从正面对职工进行引导。我们举办了两期“职工心理健康与心理调试讲座”,邀请心理科教授从专业角度讲解家庭关系处理、心理健康维护以及压力应对的有效方法。
这些活动的开展,激励了职工的集体荣誉感,创造健康生活的热情和激情,更能帮助职工缓解、释放心理负担和压力,减少职工心理焦虑。当然,我们对职工一些具体而麻烦的事如家庭矛盾、小孩不听话、老公下岗再就业、拆迁建房等都上门走访,尽可能去帮助解决。像门卫班的罗师傅因双肾坏死,早年就与妻子离异,独自抚养儿子、赡养母亲,是我厂工会长期帮扶的一位困难职工。他儿子于2010年大学毕业,恰好湘钢到他儿子所在的大学对口招员,按照湘钢政策,湘钢子弟可以优先考虑,可当时他儿子因为自己品学兼优,想要有更高的平台,就放弃了回湘钢工作的机会而选择了考研。谁料,仅以几分之差考研没有考上,面对这样的结果,他儿子非常后悔,觉得自己放弃的不仅是就业的机会,还有帮助家庭承担责任的机会,感到无颜面对父亲,情绪极度低落。罗师傅非常着急,找到厂工会寻求帮助。这位没被病魔吓倒、没被家庭重担压倒的汉子,在谈及儿子时竟泪流满面,哭泣不止。我及时向有关部门反映情况,提交材料,在公司职能部门的支持下,几个月后,小罗顺利成为了宽厚板厂的一名员工,而罗师傅从此后也彻底摘掉了特困户的帽子。
去年我们厂的女职工妇检时,有一名女工因身体先天缺陷,在以往的体检中自尊心受到伤害,这一次无论怎样做工作就是不肯去体检。我得知这一情况后,就亲自陪这名女工去做检查,当了一下午的全程陪护,让她知道了许多她以前都不曾了解的身体状况,彻底打开了心结。这些实实在在的帮助,无论大小都能让职工消除顾虑,从而感激组织的关心照顾,进而全身心投入工作以作回报。就拿前面提到的罗师傅来说,他现在是主动利用工余时间照顾生病住院的班员同事,上半年我们厂是为三名困难职工组织了爱心捐款,每次捐款罗师傅都是积极参与,一次我向他表达谢意时,他回答只有一句话---你们曾经不也是这样帮我的吗?当时我听了,心中充盈着的是温暖和感动,也感叹自己为职工做的事实在是太少了。
第四是真心奉献换真情:做好工会干部很重要的一点是真诚服务,以情感人,以情换心,让情感转化为一种巨大的能量。做好人的工作,调动职工积极性,方法有很多。解决人的思想问题,说理疏导是一种方法,用人文关怀的实际行动,用实实在在的关心之情去疏导,去赢得职工的心也是一种方法。我们用真心去关爱职工,在他们最困难、最需要人帮助的时候,伸出温暖、友爱之手,用人文关怀的实际行动帮助职工度过难关,从而赢得职工的信任和感恩,促进企业的和谐与稳定。
今年2月初,我们厂的焙烧车间撤除,115名正式职工全部都分流到其它三个车间,因为工作做到位,115名职工没有一个上访,矛盾全部在厂内解决,得到了公司领导的高度认可,其中我们工会也做了大量工作。在此我想跟大家一起分享我自 ……(未完,全文共4580字,当前仅显示2313字,请阅读下面提示信息。
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