浅谈如何加强铁塔公司人文关怀和心理疏导的对策措施

目录/提纲：……
一、人文关怀和心理疏导在公司思想政治工作中的重要性
（一）注重人文关怀和心理疏导，是落实我党执政理念的具体体现
（三）注重人文关怀和心理疏导，是做好新时期思想政治工作的重要途径和方向
二、明确人文关怀和心理疏导是新形势下公司思想政治工作的新需求
（一）分析员工思想
（二）分析员工需求
（三）分析员工心理
三、加强人文关怀和心理疏导在公司思想政治工作中的应用措施
（一）人文关怀
一是利用工会，解决员工实际困难
二是创造条件，提供好的发展平台
三是营造环境，努力打造美好家园
四是开展活动，营造和谐人文环境
（二）心理疏导
一是组建心理疏导队伍
二是畅通心理疏导平台
三是重视心理健康教育
四是建立心理干预机制
（三）应注意的几个问题
一是要有预见性
二是要突出及时性
三是要做好保密工作
……
浅谈如何加强铁塔公司人文关怀和心理疏导的对策措施

目前铁塔公司经营发展的任务十分艰巨，发展不平衡、基础工作薄弱等问题还很突出，在实现公司第三步战略、迎接上市挑战的过程中，困难重重。而在目标战略实施过程中，员工或多或少会出现心里紧张、痛苦压抑、情绪低落、丧失信心等不良的心理状态，同时随着员工工作和生活的压力日趋增大，各种心理障碍和精神压力大幅度增加，个人情感问题、家庭矛盾、子女就学、购房、看病、生活成本较高、管理者之间职位竞争、员工对薪金待遇的预期，中年员工上有老下有小、负担重、生存压力大等等都是现实问题，一旦到某种程度就可能会转变成公司的不稳定因素，不利于公司健康发展。基于对人文关怀、心理疏导方面的认知和对传统思想政治工作方法的基础上，就新形势下如何实施铁塔公司人文关怀和心理疏导作一
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）……　
思想政治工作就是要重视人的内在需要，考虑人的个体差异，激活人的主体性。其次，要实现和谐管理，必须重视人的主体地位，始终尊重人的各种需求，要最大限度地激发人的积极性和创造性，所以要加强人与人之间的平等交流，采用更加人性化、个性化的方法，引导人自我管理。　
二、明确人文关怀和心理疏导是新形势下公司思想政治工作的新需求
思想政治工作就是做人的工作，新形势下的思想政治工作，一定要坚持以人为本，坚持人性化管理原则。在公司管理工作中注重人文关怀和心理疏导，明确员工是公司和谐稳定的主体，是和谐稳定的实践者和受益者。做好员工的思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的一项重要工作。现阶段员工思想观念多元多样多变趋势日渐明显，对公司思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的需求更加迫切。如何缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现员工和公司的和谐发展，是改进思想政治工作的新课题、新需求。
（一）分析员工思想。了解员工的所思所想所盼，知其“为何来、有何求；为何走、有何忧；怎么管、如何留”，既要从思想层面和政治层面分析，又要从心理、生理层面上去分析，通过心理疏导及正确的思想政治工作来稳定人心。
（二）分析员工需求。当需求与现实发生碰撞时，更容易诱发员工的思想问题、社会问题，需认真分析员工个体对物质、精神层面的不同需求，更加关注思想政治工作的“个性引导、以情感人”。
（三）分析员工心理。社会节奏的加快和公司竞争的加剧，员工的心理状态从相对稳定趋向多变，人际关系整体上令人感到存在着互相封闭、诚信友爱不足的消极状况，需要及时掌握员工各自的心理需求，动态跟进、个体引导、全面覆盖，最大限度地保持公司的和谐、队伍的稳定。　　
三、加强人文关怀和心理疏导在公司思想政治工作中的应用措施
人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向，是实现人的社会价值和个人价值的统一。 加强员工人文关怀和心理疏导，有利于及时了解员工思想动态，倾听员工的心声，有利于正确运用科学有效的方法妥善处理员工最关心的问题，帮助员工解开思想上的疙瘩，激励员工自我领悟、自我认识和自我调整，帮助员工树立健康积极正确的人生观和价值观，赢得员工的信任，达到促进公司和谐稳定发展的目的。两者既有相通之处，又存在些许的差异。因此在具体实施过程中，要分清问题的性质，找准切入点，理清思路，提高工作实效性。
（一）人文关怀　　
重视员工的需求和感受，从解决员工的实际问题开始，切实把员工放在心上，多举并措有的放矢。一是利用工会，解决员工实际困难。把解决员工的实际困难放在心上，抓在手上，落实在行动上，为员工办实事、解难事、做好事，让员工感觉到公司的温暖，增强员工战胜困难的勇气和信心，使员工个人的发展与公司的发展紧密联系在一起；二是创造条件，提供好的发展平台。摸清员工实际感受和需求，让员工工作上不受委屈，学习上有条件，晋升上有机会。 ……（未完，全文共3071字，当前仅显示1551字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何加强铁塔公司人文关怀和心理疏导的对策措施》）