思想建设工作报告：注重人文关怀和心理疏导，建设和谐团队的探索与实践

目录/提纲：……
一、人文关怀和心理疏导的关系
二、现代企业实施人文关怀、心理疏导的重要意义
2、在现代企业实施人文关怀和心理疏导，是企业践行科学发展观的现实需要
3、在现代企业实施人文关怀和心理疏导，是建设和谐企业的迫切需要
4、实施人文关怀和心理疏导，是在现代企业建立和谐人际关系的有效措施
三、在现代企业实施人文关怀和心理疏导的途径和方法
二、**厂党委人文关怀和心理疏导的基本情况
三、**厂人文关怀和心理疏导中存在的问题
（一）人文关怀和心理疏导意识相对较弱,对员工心理健康关心不够
（二）部分管理人员对人文关怀和心理疏导的重视程度不够
（三）班组长与员工思想沟通有待加强
（四）关心人、理解人、尊重人方面仍做的不够好
四、加强**厂人文关怀和心理疏导的措施
（一）转变工作思路，提高主动做工作的意识
（二）加大对员工心理健康的关心
（三）班组要把人文关怀、心理疏导与经常性思想工作结合起来
（四）关心人、理解人、尊重人
……
注重人文关怀和心理疏导，建设和谐 团队的探索与实践

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导可以说是思想政治工作史上的一次创新。“人文关怀”体现了对人的价值、人的尊严、人的个性、人的理想等的“人性面”的尊重。“心理疏导”是在“指导”、“教导”基础上提出的，其更加贴近对象的实际需求，更加尊重对象，能更好的提升思想政治工作功效。
“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，引起了人们的广泛探讨。在此，笔者仅结合自己的一点浅识薄见和工作领悟谈一点我们的认识。
一、人文关怀和心理疏导的关系
人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的创新。人文关怀中_着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治思想、意识形态谈人文关怀和心理疏导。以往企业思想政治工作有时不尽如人意，原因可能多种多样，而工作方式方法比较单一、工作思路比较狭窄即为其中之一。多年来,思想政治工作习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上，容易造成不仅不能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。“人文关怀”和“心理疏导”的提出对我们有一种勇于创新、视野顿开的感悟。企业思想政治工作只有将人文关怀和心理疏导
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教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。所以，引入人文关怀和心理疏导的理念，为新式思想教育模式的探索提出了行之有效途径。
2、在现代企业实施人文关怀和心理疏导，是企业践行科学发展观的现实需要。
长期以来，企业的思想政工作主要是通过“三会一课”、政治学习、辅导讲座、形势任务教育等形式，主要是组织员工学习党的方针政策、企业发展形势、企业发展目标、员工责任等，内容和手段比较单一，成效不是十分明显。科学发展观的核心是“以人为本”。坚持科学发展，必须高度注重对企业利益的创造者员工本身的关心，充分发挥、激发员工的奉献精神和创新精神，把这种关心体现在实现“员工与企业共同发展”、“企业与员工共享成果”的理想目标上，离开人文关怀和心理疏导是无法实现这个目标的。因此，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
3、在现代企业实施人文关怀和心理疏导，是建设和谐企业的迫切需要。
“和谐社会、和谐企业的基础是人的心理和谐。”在企业里，只有员工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对市场经济、改革改制中给员工所带来的各种心理矛盾冲突、巨大的心理压力的能力，才能不断增强员工应对不同变化的心理的承受能力，也才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。积极推动人的心理和谐建设，努力探索在新的条件下有效提高员工心理承受力的方式方法，自觉地在人文关怀、心理疏导、正面教育等重要环节之间建立起良性互动的应对机制，营造培育和谐心理的氛围，从而为构建和谐企业提供良好的心理支持和人文环境保证是思想政治工作的着力点。因此，“人文关怀”和“心理疏导”是建设和谐企业的迫切需要。
4、实施人文关怀和心理疏导，是在现代企业建立和谐人际关系的有效措施。
随着市场经济逐步深入化，人们感受的竞争压力越来越明显，这种精神紧张压力的长期保持导致如今心理疾病成为影响人们健康的最大问题，如果得不到及时疏导化解，经年历久，心理障碍、心理失控，进而心理危机就会形成，带来的就是精神萎靡不振、精神恍惚甚至精神失常等状况的出现。这在我们****已有多起例子，给企业安全生产、和谐人际关系带来了一定的负面影响。
“人文关怀”与“心理疏导”的深入开展，则能利用心理学理论与方法，对个体实施有针对性的措施，通过了解个体的心理问题，运用心理规律，有效疏导和解决员工在工作生活中出现的心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，改善人们的非适用行为，包括对人对事的看法，人际关系、并促进人格成熟，能以有效且适当的方式，以良好的心理状态来面对压力，处理问题和适应生活，帮助他们维护和增进身心健康，促进个性发展和潜能开发，进而达到和谐人际关系的目的。
三、在现代企业实施人文关怀和心理疏导的途径和方法
“尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人是现代企业实施人文关怀和心理疏导的总体要求。其中，尊重人、理解人是基础，关心人、帮助人是关键，引导人、培养人是根本。”
基于这种思维认识，我们认为在化理论为实效的努力中应该做好如下几点：
1、在工作原则上体现“三个切近”
一是要贴近时代发展，唱响主旋律。作为开展员工思想工作的党政人员一定要有与时俱进，敏锐的政治嗅觉、前瞻的政治目光、精细的政治头脑，能切准时代发展的脉搏，及时掌握先进的正确理论，从大局上以先进思想引导员工，为人文关怀和心理疏导更好的事实铸就坚实的基础。马列主义_思想、_理论、三个代表理论这些党的优秀理论要得到切实传承，和谐社会、科学发展的主旋律要体现在工作生活的节奏中，不断用新思想、新理论、新信息武装员工的身心，好比一颗绿树不断浇灌适宜的营养，保持其绿树常青，茁壮成长。
二是要贴近实际需要，解决实际问题。人文关怀、心理疏导不能挂在嘴上，要多采用换位思考，从员工的现实处境和切身利益出发，以实事求是的工作态度关注员工的权益和需求，关注员工的工作和生活质量、发展潜能等，有效缓解员工的思想矛盾、心理冲突和情感困惑；真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，努力满足员工需求。
三是要贴近员工思想，讲求工作方法。了解了员工的真实想法，在具体实施人文关怀和心理疏导上切记要讲究工作方法。地球村的观念因素、百花齐放的思想领域因素、市场经济因素以及物欲横流的时代因素、网络媒体力量因素等等致使集体观念与个性追求、社会意识与自我意识、追求理想和讲究实际等一系列矛盾的出现，衍生出来的就是困惑、焦虑、不安等等心理问题，依靠简单的说教已经无法从根本上解决其思想问题了，必须拿出贴心、耐心、细心以及切合实际的工作方法，注重开展工作的渐进性、针对性、时效性，处理问题不能生硬，要有人情味和亲和力。
2、在工作思路上注重“五个结合”
一是注重教育引导 ……（未完，全文共10899字，当前仅显示2593字，请阅读下面提示信息。收藏《思想建设工作报告：注重人文关怀和心理疏导，建设和谐团队的探索与实践》）