副县长两学一做党规党纪专题民主生活会对照检查材料7000字

目录/提纲：……
一、遵守党规党纪方面存在的问题
二、产生问题的原因
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因剖析
（一）政治学习不够，理想信念不坚定
（二）群众观念不强，宗旨意识淡化
（三）党性修养不够强，纪律执行不严格
（四）作风不够过硬，克难攻坚意识不强
四、努力方向和整改措施
（一）强化主动学习意识
（二）强化为民服务意识
（三）强化务实作风意识
（四）强化廉洁从政意识
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副县长两学一做党规党纪专题民主生活会对照检查材料7000字

按照县委中心组学习安排，本人采取个人自学、集体研讨和听取学习报告会等形式，利用2天时间进行了深层次的思考，通过学习，自己受到了一次深刻的教育和洗礼，经过广泛征求意见和自己深刻的查摆、反思、梳理，剖析根源抓整改，明确措施定目标。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党规党纪方面存在的问题

遵守党的政治纪律情况

参加工作以来，我时刻从严要求自己，坚持有令必行、有禁必止，严格遵守党2的政治纪律，坚决拥护中央和上级党委做出的各项决定。

存在问题：
一是政治敏锐性不强。对党的基本理论、基本路线、基本纲领等系统学习不够，存在现学现用、急学急用等学习的现象，缺乏对重大理论问题的深度思考，缺乏问题意识，就理论而理论，就学习说学习。同时认为我们党和国家的总体形势是好的，个人不良现象不会动摇我们的执政基础，对平常工作和生活中遇到的一些基层干部的“牢骚”，特别是在意识形态领域出现的一些不正确的思潮和言论，没有进行理直气壮地反驳和纠正，说明自己还没有真正认识到“四大考验”、“四种危险”的严重性和危害性，政z-m感性有待于进一步提高。
二是自我要求标准不高。有时在执行党的政治纪律的坚定性不够，在遵守政治纪律方面存在机械照搬上级要求的现象，
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往往刚参加完上级会议后，回到县里自己还没完全消化好上级会议精神，就立即开会安排工作，认为会议一开，此项工作就可以顺利推进了。由于会前没有做充分的准备和细致的研究，会后不能及时有效的跟踪督导，重部署轻落实，会议常常达不到预期的效果。对部分工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是如何确保做到最好，特别是任务多、压力大的时候表现更加明显，有时存在应付过关思想，没有做到时刻高标准、严要求，对照焦裕禄精神缺乏“艰苦奋斗、科学求实、迎难而上”的劲头。

二、产生问题的原因

经过近一段时间的认真剖析，不断对照先进，认为自身存在一些问题和不足。
（一）形式主义方面。
一是对自己分管工作了解不深入。自己分管农口工作，对边远农村、革命老区村和贫困村实际情况了解不够，在整合涉农项目资金投向上，没有形成有效的倾斜和支持。
二是存在以会议落实会议现象。会议本是推动工作的有效形式，但在实际工作中，存在为了开会而开会的情况。比如，全市秋季秸秆禁烧动员会后，我立即安排筹备召开会议进行落实，由于会前没有和有关部门在一起认真研7究、准确把握大好近年来秸秆禁烧工作整体情况、难点症结问题和各乡镇具体情况，会后秸秆禁烧督导工作不够科学细致，以致虽然及时召开会议进行了工作部署。
三是工作作风不实。工作重部署、轻落实；先期抓得紧、后期关注少，有虎头蛇尾现象。比如，在今年薄口路通道绿化工作中，没有考虑到土地流转工作的复杂性等问题，只是一味的强调时间节点，造成前期工作曾一度被动等。比如，南水北调工程大好段省市明确开工时间后，先期本人非常重视，及时召开协调会进行安排部署，督促工程尽快开工，而工程开工后，自己只是叮嘱部门加大协调力度，督促工程队加快进度，亲自到现场查看少、协调问题次数更少，以致工程推进过程中出现一些问题，造成工期延后，长时间影响过往车辆和行人通行。
四是创新意识不强，有时缺乏理论与实践的有机结8合。目前分管农口工作，总以为自己从小生活在农村，参加工作后又在达美日报社长期联系农口从事采访工作，对农业农村并不陌生，在对业务知识的学习上没有“挤”和“钻”的劲头，有想当然思想，对国家“三农”政策研究不够，没能深入思考、研判、学习，以致自己的理论功底、专业知识、综合素质提升有限，导致运用科学理论解决实际问题的办法不多、方法不灵。。
（二）官僚主义方面。
一是密切联系群众不够。与群众面对面接触，直接倾听他们反映问题的时间和渠道少。比如，本人自去年六月份至今，来到大好工作一年时间，作为分管农口县领导，虽然经常到11个乡镇进行调研，但到目前，除11个乡镇的党政正职熟悉外，对于分管单位副职、乡镇分管农口副职还不能一一记住名字，更不要说全面了解他们的工作、生活和思想状况了。比如，在处理信访案上，由于信访人长期缠访、闹访，很难沟通，作为包案领导，自己思想上有畏难情绪，从内心深处不愿和信访人面对面接触，总认为按照属地管理原则，压给乡镇解决就行了，并没有和乡镇干部坐下来去深入研究案情，分析原因，拿出切实可行的解决办法。比如，到乡镇真正深入田间地头、深入群众的时候少，特别是和乡村普通干部群众很少交流沟通，对他们的所思所想了解不够，不能及时发现一些需要解决的问题。如合作社面临资金短缺、贷款程序多、周期短等问题；退灌区由于旱情重、机井少而造成的浇地难问题；饮水安全工程还未完全覆盖饮水困难地区问题等等，都未能很好给予解决。
二是与其他口沟通不够，有时造成工作被动。比如，渠清淤前期规划设计时，水利部门与城建口缺乏沟通，造成排闸门设计不够科学，不能够有效发挥防汛作用。
三是工作方法简单。在推进工作中，过多关注结果，很少过问过程，也很少和部门共同深入研究一些工作中的难题、瓶颈问题。比如，去年在推进镇社区产权制度改革工作时，由于上级对此项工作时间节点抓得紧，工作标准要求高，自己担心不能按时完成任务，以致在工作中急于求成心切，忽视了该社区由四个整体拆迁村组成、村情复杂、改革难度大的现实，只是一味批评牵头单位县农牧局工作指导不到位、督导不力，给一些同志一定时期内思想上造成了负担。另外在统筹协调方面有所欠缺，工作中因任务多，任务重，存在顾此失彼，工作效率不高的情况。
（三）享乐主义方面。
一是工作信心不足。往往上级或县委、县政府主要领导交待工作任务时，总是瞻前顾后，信心不足，担当意识不强。在工作中缺乏韧劲与钻劲，触及矛盾拈轻怕重，缺乏闯劲，缺少“钉钉子”的精神。比如，推进生态廊道绿化工作中，在处理一些具体问题时表态不够大胆。比如，农信社清收不良贷款工作中，农口是牵头单位，但主体作用发挥不明显，工作统筹协调不够。
二是创新意识 ……（未完，全文共7074字，当前仅显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏《副县长两学一做党规党纪专题民主生活会对照检查材料7000字》）