矿“两学一做”工作汇报

“两学一做”工作成效

**坚持学做结合，围绕“学习系列重要讲话、解决若干突出问题”，为群众办实事、解难事，助力“两学一做”取得实效。
一、干部作风得到转变
以“干部作风”亮剑开刀，严格“工作、责任两个清单” 追责干部。重新厘定绩效考核系数，整定方案，以岗位区别，同责任挂钩，细化考核，强化激励。“科队级干部每天记“工作日
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化资源组合，以严格_力促成本下降。
二、矿容矿貌得到改变
加大矿区环境整治力度，组织义务劳动，清理室内外环境，清挖防洪沟渠、专用线，每旬检查考核；在生产区就近建起了大小2个车棚、规划车位，满足停车需求，免除职工后顾之忧，重新粉刷办公楼，“职务就是责任，责任重于泰山、严制度、明职责、抓落实”等标语口号点缀其间......打造标准化精品工作面，狠抓工程质量、制度完善、文明生产、隐患排查、责任追究等标准化整治,实现了标准化管理在集团公司的排名提升，夯实巩固标准化基础......走进两渡煤业，“进入矿区，请减速慢行；副立井、机电楼；小草有青，脚下留情”等提示、警示标识遍布矿区；原先逼仄的马路边树起了红色警示护栏；原先破损的队部楼梯口抹成方便出入的缓型坡路；昔日冷落的工业广场一角苍翠的壁画“迎客松”热情地向来宾招手。
三、文化服务得到蜕变
把文化建设作为企业应对困境的“内动力”，牢固树立抓文化就是抓安全、抓稳定、抓节约、抓素质提升的理念，通过小型多样,不花钱能办事,花小钱办大事的活动，展示非常时期矿井文化建设的和谐韵律。大力开展“文化助力优质服务”活动。现场活动不仅送娱乐节目、节日关怀，还送安全管理、格言警句到生产一线，矿党政领导亲自服务，安全咨询，现场嘱托，诚恳的话语，绵长的祝福深入人心；组织科队干部“访谈、座谈”话安全， ……（未完，全文共1161字，当前仅显示738字，请阅读下面提示信息。收藏《矿“两学一做”工作汇报》）