2017年公司_委务虚会发言材料

目录/提纲：……
一、公司_委基本情况
二、_建工作存在的问题
1、基层_建管理水平有待加强
2、_员教育力度和作用发挥有待加强
3、_风廉政建设有待加强
4、思想政治工作有待加强
三、下一步工作打算
……
2017年公司_委务虚会发言材料

一、公司_委基本情况
***公司_委成立于***， 现有基层_组织***个，其中***。
几年来，公司_委在省公司_委的坚强领导下，坚持从严治_，不断强化_建管理。针对基层单位_建工作管理实际，陆续***成立了基层_组织。从有利于加强_的领导和促进企业发展出发，公司_委按照归口与属地相结合方式，与主办单位_委协商签订委托管理协议，使_建工作与中心工作结合更加紧密，为公司的改革发展稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。
2016年，公司_委全面推进_员理想信念和政治理论教育，深入开展“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略421字，正式会员可完整阅读）……　
_内活动开展效果不够好，_员的先进典型选树、宣传不够。个别_员的模范带头作用不明显，把_员身份当成一种负担，对_组织的各种活动不够积极，特别是对于一些从事业务工作的同志，把开展理论学习、搞组织生活当成包袱，常以工学矛盾来搪塞。
3._风廉政建设有待加强。由于历史原因，部分基层单位管理基础相对薄弱，内控制度虽然正逐步完善，但执行落实的力度和深度都打折扣，在重要领域和关键环节的规范管理上存在差距，规则和责任意识有待提高。部分单位法纪教育不深入，个别干部员工纪律和法规意识淡薄。一些历史遗留问题和薄弱环节还依然存在，_风廉政建设面临较大风险，依法从严治企还有较长的路要走。
4.思想政治工作有待加强。公司一直处于转型、改革阶段，人员流动频繁，不同下属单位之间员工收入差距很大，员工同工同酬的诉求较多。员工也非常关注公司的发展走向，对企业有发展前途不明的困惑，对员工思想冲击较大，员工归属感不强。人员流失，又缺乏“活水”流进，员工工作、心理压力都在增加，形成一种不良的压力循环，人员思想波动大，存在稳定风险。当前思想政治工作缺乏有效创新，基本处于被动疏堵状态，对员工的思想教育引导不够，思想政治工作针对性、有效性不足，思想政治工作开展效果不理想。
三、下一步工作打算
1.深化_组织建设
加强基层_组织对标创建工作，细化全面从严治_措施，把抓基层_建工作的任务目标量化、细化，突出履行管_治_责任考核。继续创新_建工作模式，推进_建阵地建设、机制建设和载体创新，焕发_建工作活力。
2、深化员工思想政治教育
强化_员“身份意识”，创新_员理论教育方式，做到寓教于乐、喜闻乐见。强化_员理想信念教育，开展_员志愿活动，监督、指导基层_组织政治生活开展效果。提升员工“归属感”，强化职业道德教育，创新形势任务教育方式，组织“每月一星”评选表彰，鼓励员工提高自身思想素质和技术业务素质，营造敬业爱岗、忠诚企业的氛围。
3.深化_风廉政建设
继续深化_风廉政建设“两个责任”的落实，健全公司、车间、班组_风廉政建设“三级”监督网络体系。持续强化廉洁教育，深化廉规考试，加强专兼职纪检干部纪律建设和队伍建设。严格执纪，落实省 ……（未完，全文共1859字，当前仅显示1182字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年公司_委务虚会发言材料》）